9-Тема. МийНет жәМәәТЛерин жобаластырыў ҳәм БасҚАРыў

17 - кесте.
Жумысынан қанаатланыў факторлары¹⁰

№	Гигиеналық факторлар (қанаатланбаслық дереклери)	№	Мотивация (жоқары қанаатлантырыў дереклери)
	Кәрxана ҳәм административлик сиясат		Жеңислерге ерисиў
	Мийнет шәраяты, Ис ҳақы		Хызмет текшелери бойынша көтерилиў Жоқары жуўапкершилик
	Жумысшылар менен өз-ар қатнас Мийнет қәўипсизлиги		Нәтийжени тән алыў ҳәм қоллап -қуўатлаў
	Мийнет интизамын қадағалаў дәрежеси		Творчестволық ҳәм хызмет көлеминде өсиў имканияты

Биринши топар факторлары “гигиеникалық факторлар” деп аталады. Егер жумыс орны патас, қараңғы, көримсиз бўлса, бул мийнетке умтылыўды сөндиреди (төменлетеди). Кери жағдайда, жумыс орны таза, эргонометрик көз - қарастан кемшиликсиз болса, мийнетке анық бағдарланган мотивлер пайда болады. Бул жерде пул мәселесиде әҳмийетли. Бирақ пулға инсан қәдир –қымбаттын өлшеўши сыпатында қараў қәўипли. Егер пулға умтылыў инсанды пүтинлей ийелеп алса, ол көбейиўине мойиллик туўдырып, оны басқаларға салыстырғанда салыстырмалы уллылығын ыспатлаўға алып келеди. Нәтийжеде адамлардан ҳәм жәмәәттен ажыралып қалады.
Герцберг теориясы Маслоу теориясына қарама - қарсы емес (зид эмас), бәлким оны толықтырады.