9-Mavzu. Mehnat jamoalari xodimlarini boshqarish

Qabul shartlari va nomzod haqida ma’lumotlar

Qabul uchun kerakli hujjatlar (ariza, ishga qabul qilish to‘g‘risida xat, attestat nusxasi, tarjimai hol, imzo namunasi, fotosurat, tavsiyanoma, sinov ishi);

Firma manzili

Turli axborot manbalaridan xodimlar tanlashda xatoliklarga yo‘l qo‘ymaslik uchun foydalanish mumkin:

Manbalar	Axborot mazmuni va uning ahamiyati
Ishga qabul qilish to‘g‘risida ariza	Nomzod haqida dastlabki tasavvurni hosil qiladi
Fotosurat	tashqi ko‘rinish haqida tasavvur hosil qiladi
Tarjimai hol	o‘sish jarayonini ko‘rsatadi, shaxsni chuqurroq bilishga imkon beradi
Shaxsiy varaqa	qabul qilinuvchi haqidagi eng muhim ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi, ularni yig‘adi va sistemaga soladi, ma’lumotlarning unutilmasligiga yordam beradi
Yetuklik attestati	maktabdagi o‘zlashtirish to‘g‘risida ma’lumot beradi, kasbiy malaka yoki ishga qabul qilinishi bo‘yicha esa nisbiy ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi
Mehnat daftarchasi	tarjimai holdagi ish joylarini tasdiqlaydi, oldingi faoliyat doirasini yoritib beradi, ba’zan atamalar tufayli chegaralangan bo‘ladi, malaka tavsifini ko‘rsatishi mumkin
Tavsiyanomalar	kasbiy yaroqlilik tomonlarini yoritadi
Qabul qilinuvchi bilan suhbat	boshqa manbalar yordamida axborotdagi bo‘shliqlarni to‘ldirish imkonini beradi, qabul qilinuvchi haqida shaxsiy tasavvur hosil qiladi
Sinov ishi	muayyan ishni bajara olish qobiliyati (masalan, ma’lum ko‘nikmalarga egaligi va h.k.)
Tibbiy ko‘rik (kasbga yaroqlilik uchun)	kasbga yaroqliligi to‘g‘risidagi tavsiflarni qisman o‘z ichiga oladi (aqliy barkamollik, eruditsiya, kasbiy sifatlar, xarakteri qirralari, ruxsat berilgan yaroqlilik darajasi)
Psixologik testlar Grafologik xulosa	xarakteri yaroqliligi to‘g‘risida umumiy va xususiy nuqtai nazardan ma’lumot beradi; bu ma’lumotlar tortishuvli; faqat da’vogar roziligi bilan ruxsat etiladi; agar nomzod rahbarlik lavozimiga da’vogarlik qilayotgan bo‘lsa, arizaga qo‘shib topshiriladigan, qo‘lda yozilgan hujjatlar zarur bo‘ladi