9-Mavzu. Mehnat jamoalari xodimlarini boshqarish

Biz:
firmaning axborot rеklamasi


Bo‘sh joylar tavsifi, xodimlarning vazifalari va rivojlanishi


a) bo‘sh joy sabablari:

Bizda mavjud:
bo‘sh joylar to‘g‘risida ma’lumot

korxona ichida, masalan, ishlab chiqarishdagi o‘zgarishlar, oldin ishlab turganlarning yuqori lavozimga ko‘tarilishi, yangi o‘rinlar yaratilishi, pensiyaga chiqish yoki vafot etganlik, turmush qurish;

korxonadan tashqarida, masalan, korxonaning kengayishi, yirik bozor majburiyatlari;
b) vazifalar doirasi;
c) da’vogar vakolatlari, masalan, ichki va tashqi vakolatlar berilishi; firma rahbariga nisbatan maqomi («Siz bevosita rahbarga bo‘ysunasiz»); xodimlarga farmoyish berish huquqi mavjudligi;
d) rivojlanish imkoniyatlari:
aniq, imkoniyat darajasi;


Da’vogar shaxsini baholash mezonlari



Bizga kеrak:
zaruriy shartlar to‘g‘risida ma’lumot

a) kasbiy tayyorgarlik;

b) qabul qilinuvchiga talablar:
xarakterining shaxsiy tomonlari (yoshi, qo‘shilib ketish imkoniyati, tabiiy nufuzi, boshqara olish qobiliyati, mustaqilligi);
kasbiy sifatlari, masalan, tayyorgarligi va ma’lumoti (o‘qish, bilim yurti yoki texnikumda o‘qiganligi, malaka oshirganligi);
alohida bilimlari (masalan, yozishmalar olib bora olishligi);
qobiliyati (masalan, tashkilotchilik iste’dodi);
kasbiy tajribasi
Firmaning ustunliklari va imtiyozlari
ish haqi (oklad) miqdori
qurilish ishlarida yordam (uy-joy masalasi);
yo‘l xarajatlari uchun yordam puli;
moslab o‘zgartiriladigan ish grafigi;

yollash tizimi (jalb qilish, mehnat bitimi);

Biz taklif etamiz:
qabul e’lon qilgan korxona haqida ma’lumotlar


boshqa imtiyozlar
qabul shartlari to‘g‘risida ma’lumotlar

Qabul muddati