9. Ижро назорати ва ижро интизомини ташкил этиш

3.Инсон фаолияти қуйидаги икки бойликлар яратувчи турларга бўлинади.
Ж: моддий маданият, маънавий маданият
4.Ташкилий маданиятдан фарқли равишда корпоратив маданият нимани англатади?
Ж: ходимларнинг иш жойида амал қилиши керак бўлган, баъзи ўйлаб чиқилган тартиб ёки қоидалар
5.Ташкилий маданиятнинг мақсади - ... ?
Ж: одамларга янада самарали ишлашга ва ишдан қониқиш ҳосил қилишга ёрдам бериш
6. Ташкилий маданиятнинг икки томонлама хусусиятини ҳисобга олиш керак. Бир томондан, раҳбар ташкилотда аввалдан шакллантирилган ижобий ташкилий маданиятга, мақсадлар, ғоялар ва қадриятлар, жамоада қабул қилинган меъёрлар, стандартлар ва қоидаларга риоя қилиши ва иккинчи томондан ... ?
Ж: унинг ўзи корпоратив қадриятлар тизимини шакллантиришга таъсир кўрсатиши лозим
7. Ташкилий маданият ташкилотнинг ҳар бир аъзоси томонидан умумий қабул қилиниши ёки қилинмаслиги нуқтаи назаридан қуйидагича характерланади:
Ж: ҳукмрон маданият ва суб-маданият
8. Ташкилотнинг ташкилий маданиятини ички муҳитида қуйида функциялар билан тавсифлаш мумкин, биринчи гуруҳ функциялари:
Ж: барчаси биринчи гуруҳ функцияларига киради
9.Ташкилотнинг ташкилий маданиятини ташқи муҳитида қуйида функциялар билан тавсифлаш мумкин, иккинчи гуруҳ функциялари:
Ж: инновация функцияси, ташкилотнинг ижобий имиджини шакллантириш функцияси
10.Ташкилот имиджи нимани англатади?
Ж: одамлар онгида ташкилот ҳақида мавжуд бўлган тасаввурлар ҳисобланади.


3-Модул. ЗАМОНАВИЙ МЕНЕЖМЕНТ УСУЛЛАРИ


1. Анъанавий экзоген неоклассик моделларида минтақавий ривожланиш концепцияси ... қараган бўлади.
Ж: Юқоридан пастга
2. Процессуал ҳуқуқий нормалар қандай тартиб-таомилларни белгилаб беради?
Ж: давлат хизматига кириш тартибини; давлат хизматчисининг хизмат бўйича ҳаракатланиши ва хизмат ўташ тартибини; аттестация ўтказиш тартибини; ишдан бўшатиш тартибини