9. Ижро назорати ва ижро интизомини ташкил этиш

9. Ўз ирода кучини машқ қилдириш ва келгуси ишлар учун ҳаракатга чорловчи кучни шакллантириш – бу ...
Ж: мотивация


10. Эмоционал ҳолатидан қатъий назар, ишда ўзини қатъий тартибга, аниқлик ва режага мувофиқ ҳолда ҳаракат қилишга мажбур қила олиш қобилияти бу - ...
Ж: ўзини интизомга бўйсундириш

14. НИЗОЛАРНИ БОШҚАРИШ

1. 
   Қандай низо шахсни руҳий, психологик инқирозга, деградацияга олиб келиши мумкин?
   

Ж: шахсий ички низо

2. 
   Очиқ низолар бу ...
   

Ж: одатда қарама-қарши томонларнинг кўз олдида, тўғридан-тўғри вужудга келади
3.Вақт чегаралари – бу ...
Ж: конфликтнинг давомийлиги, унинг бошланиши ва тугашидир
14.Низоларнинг яширин даври неча даврга бўлинади?
Ж: 6 та
5.Бошқаришнинг самарадорлигига қараб, низонинг оқибатлари қандай бўлади?
Ж: функционал ва дисфункционал кўринишларда бўлиши мумкин
6. Низолар ечимининг энг зарур шартларидан бири – бу ...
Ж: одамларни фаол эшитиш кўникмаси ҳисобланади
7. Низоларни бошқариш усуллари нечта?
Ж. “Қўй”, “Страус”, “Акула”, “Тулки”, “Бойқуш”
8. «Акула» усулининг шиори қандай?
Ж: “Ким нима десин-чи?! Ким менга қарши чиқа олади?! Қани ўзи зўр борми?!”
9. «Бойўғли» усулининг шиори қандай?
Ж: “Мен ҳамкорликка доим тайёрман”
10. Ёпиқ низо бу ...
Ж: бундай низоларни аста секин, белгиланган фурсатда портлайдиган минага ўхшатса бўлади

15. ТАШКИЛИЙ МАДАНИЯТ.

1. 
   “Маданият” тушунчаси нимани англатади?
   

Ж: ривожланиш даражасининг умумлаштирувчи кўрсаткичи

2. 
   Ташкилий маданиятни ташкил этиш нимани англатади?
   

Ж: ходимларнинг ижтимоий-психологик муҳитига ва хатти-ҳаракатларига конструктив таъсир кўрсатишга уринишдир