9. Ижро назорати ва ижро интизомини ташкил этиш

36. Инсон капиталини бошқариш қуйидаги йўналишларни ўз ичига олади:
Ж: ходимларни танлаш, мослаштириш, баҳолаш, ўқитиш, жой-жойига қўйиш, мотивациялаш
37. Меҳнат операцияларини бажарувчи жисмоний қобилиятларнинг қиймат даражаси, аҳоли саломатлиги даражаси бу - ...
Ж: биологик капитал
38. Хедхантинг нима?
Ж: Бошқарув ходимларини, ноёб мутахассислар, олий тоифали профессионалларни излаш ва оғдириб олиш
39. Очиқ низолар бу ...
Ж: одатда қарама-қарши томонларнинг кўз олдида, тўғридан-тўғри вужудга келади
40. Низоларни бошқариш усуллари нечта?
Ж: “Қўй”, “Страус”, “Акула”, “Тулки”, “Бойқуш”
41. Ёпиқ низо бу ...
Ж: бундай низоларни аста секин, белгиланган фурсатда портлайдиган минага ўхшатса бўлади
42. Низо чегараларини аниқлашда уч хил нуқтаи назарга асосланиш мумкин булар ...
Ж: макон - фазовий чегара, масофа чегараси, ички тизим чегараси
43. Инсон фаолияти қуйидаги икки бойликлар яратувчи турларга бўлинади.
Ж: моддий маданият, маънавий маданият
44. “Маданият” тушунчаси нимани англатади?
Ж: ривожланиш даражасининг умумлаштирувчи кўрсаткичи
45. Ташкилий маданиятнинг икки томонлама хусусиятини ҳисобга олиш керак. Бир томондан, раҳбар ташкилотда аввалдан шакллантирилган ижобий ташкилий маданиятга, мақсадлар, ғоялар ва қадриятлар, жамоада қабул қилинган меъёрлар, стандартлар ва қоидаларга риоя қилиши ва иккинчи томондан ... ?
Ж: унинг ўзи корпоратив қадриятлар тизимини шакллантиришга таъсир кўрсатиши лозим
46. Ташкилотнинг ташқи муҳитга мослашиши билан боғлиқ ташкилий маданиятнинг функцияларини қуйидагича тавсифлаш мумкин:
Ж: нотўғри жавоб йўқ
a. истеъмолчиларга (ҳамкорга) йўналтирилганлик функцияси (бизнес нуқтаи назаридан)
b. ташкилотнинг жамият эҳтиёжларига мослашган ҳолда корпоратив қадриятлар ва ташқи муҳит қадриятлари ўртасидаги мувозанатига эришиш функцияси
c. ҳамкорлик муносабатларини тартибга солиш функцияси