9. Ижро назорати ва ижро интизомини ташкил этиш

6. Ҳисоб-китобларга қараганда, раҳбар вақтини неча фоизини ахборотларга ва ҳужжатлаштиришга сарфлайди?
Ж: 50-90 фоизини


7.Ҳужжат матни ...
Ж: аниқлик, ихчамлик, лўндалик,мазмуний тўлиқлик каби талабларга ҳам жавоб бериши керак


8. Ташкилотда ҳужжатлар йиғма жилдлари йиғма номенклатураси ким томонидан тузилади?
Ж: ишлар бошқармаси, умумий бўлим, канцелярия, котиб томонидан


9. Ҳужжатларни давлат сақловига топширмайдиган ташкилотлар ҳужжатлар йиғма жилдлари номенклатурасини ким билан келишиб олишади?
Ж: юқори ташкилотнинг марказий эксперт комиссия (эксперт комиссияси)си билан


10. Ҳужжатлар йиғма жилди неча варақдан ошмаслиги керак.
Ж: 250 варақдан


11. Ҳужжатлар йиғма жилди номенклатураси неча йилда камида бир марта қайта тузилади?
Ж: 5 йилда камида бир марта

16. Ходимлар фаолиятини баҳолаш


1. Ходимларни баҳолаш билан боғлиқ амалиётда Job Evaluation нимани англатади?
Ж: ташкилотдаги лавозимлар ва унга мос ҳолдаги иш ҳақини баҳолаш натижалари асосида иш ҳақи ставкаларини белгилашга асосланган такшилот ходимларининг мотивациясини бошқариш услуби ҳисобланади
2. Ташкилотда ходимларни баҳолашнинг мақсади акс этмаган қаторни топинг.
Ж: жамоа таркибини янгилаш
3. Баҳолаш натижаларига асосан “Ҳаракатлар режаси” қандай мақсадда ишлаб чиқилади?
Ж:ташкилотда персонални ривожлантириш учун ишлаб чиқиладиган ўқув режа, индивидуал ходимларнинг эҳтиёжларини таҳлил қилиш асосида ишлаб чиқилиши лозим
4. Тест усулининг асосий камчиликларидан бири нима бўлиши мумкин?
Ж: ходимларнинг билим имконияти баҳоланганда айнан ушбу билимларни амалиётда қўллай олишини баҳолаш имкони йўқ.
5. KPI (Key Performance Indicators) деганда нимани тушунасиз?
Ж:асосий иш самарадорлиги кўрсаткичи бўлиб, ташкилот, бўлим ёки шахснинг фаолият натижадорлиги баҳоланадиган тўпламдир