3 McCarthy, O'Dell English vocabulary in use pdf

Qo‘shimcha  ish  haqi  deganda  xodimga    uni  ijtimoiy  himoya  qilish  maqsadida, 
shuningdek  unga  korxona  faoliyatida  erishilgan  yutuqlar,  atoqli  sanalar,  turli  shart  –
sharoitlar  uchun  asosiy ish haqiga qo‘shimcha tarzda   hisoblangan to‘lovlar tushuniladi. 
Qo‘shimcha ish haqiga vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik uchun  hisoblangan 
nafaqalar,  mehnat  ta’tili  haqi,  unvon,  kategoriya  va  boshqa  ajralib  turadigan  tavsiflari 
uchun  beriladigan  qo‘shimchalar,  mukofatlar,  moddiy  yordamlar  va  kompensatsiyalar 
kiradi. 
Asosiy va qo‘shimcha ish haqlarini hisoblashga  quyidagi hujjatlar asos bo‘ladi: 
•
 Ishbay ishlovchilar uchun – bajarilgan ishlarning hajmini tasdiqlovchi hujjatlar ( 
naryadlar,  ma’lumotnomalar,  hisobotlar,  dalolatnomalar  va  boshqalar),  bir  birlik  ish 
uchun  belgilangan  ish  haqi  me’yori,  ishga  chiqish  hisobi  tabeli  (  ishni  kollektiv  tarzda 
bajaruvchilar uchun). 
•
 Vaqtbay ishlovchilar uchun – shtat jadvali, ishga chiqish hisobi tabeli 
•
 Mehnat  ta’tilini  hisoblash  uchun  –  buyruq,  xodimning    ish  haqi  bo‘yicha 
buxgalteriyada yuritilgan shaxsiy schyoti varag‘i. 
•
 Vaqtinchalik  mehnat  qobiliyatini  yo‘qotganlikda    beriladigan  nafaqani    
hisoblash uchun – kasallik varaqasi, kasaba uyushma qo‘mitasining qarori va xodimning  
ish haqi bo‘yicha buxgalteriyada yuritilgan shaxsiy schyoti varag‘i.