3 McCarthy, O'Dell English vocabulary in use pdf

Mehnat  ta’tili  haqini  hisoblash  tartibi.  Korxona  xodimlari  ish  faoliyatining 
birinchi  yili  6  oy  ishlaganlaridan  so‘ng,  keyingi  yillarda  esa  mehnat  ta’tili  grafigi  yoki 
xodimning  arizasiga  muvofiq  mehnat  ta’tilini  olish  huquqiga  egadirlar.  Mehnat  ta’tilini 
qaysi sanadan boshlab necha kunga berilishi korxona rahbarining buyrug‘ida ko‘rsatiladi. 
Buyruq asosida mehnat ta’tili haqi quyidagi tartibda hisoblanadi. 
 
1.Ishbay ishlovchilar uchun 
 
•
 oldingi  mehnat  ta’tilidan  keyingi  mehnat  ta’tiligacha  olgan  ish  haqi  summasi, 
shuningdek  shu  davrda  olgan  mukofatlarining  summasi  topilib,  ushbu  summa  ishlagan 
oylar  soniga  bo‘linadi.  Topilgan  summa  o‘rtacha  bir  oylik  to‘lov  summasini  bildiradi. 
Aytaylik,  xodimning  o‘tgan  yilda  olgan  ishbay  ish  haqi  summasi  360000  so‘mni,  olgan 
mukofatlari  120000  so‘mni  tashkil  qilgan,  deylik.    Unda  ushbu  xodimga  o‘rtacha  bir 
oylik to‘lov 40000 so‘mni  ( ( 360000 +120000 ) /12 ) tashkil etadi.   
•
 O‘rtacha  oylik  to‘lov  summasi  oydagi  o‘rtacha  ish  kunlari  soniga  (25,4  kun) 
bo‘linadi.  Topilgan  summa  o‘rtacha  bir  kunlik  to‘lov  summasini  bildiradi.  Bizning 
misolimizda ushbu to‘lov 1575 so‘mni  (40000:25,4) tashkil qiladi. 
•
 O‘rtacha bir kunlik to‘lov summasi buyruq bo‘yicha berilgan mehnat ta’tili kunlari 
soniga  ko‘paytiriladi.  Topilgan  summa  xodimning  mehnat  ta’tili  haqini  bildiradi.  Agar 
xodimga 15 kunlik mehnat ta’tili berilgan bo‘lsa, u holda uning mehnat ta’tili haqi  23625 
so‘mni ( 1575 x 15 ) tashkil qiladi.