3-Мавзу: Гурухий тренингларнинг ташкилий – услубий жихатлари

Тренинг фаолияти 8-10 машғулотни ўз ичига қамраб олади холос. Тренингнинг ҳамма машғулотлари унинг иштирокчилари билан фақат дўстона, самимий ҳис-туйғулар асосида ва ихтиёрий тарзда ўтказилади. Жумладан:

• Тренинг фаолияти 8-10 машғулотни ўз ичига қамраб олади холос. Тренингнинг ҳамма машғулотлари унинг иштирокчилари билан фақат дўстона, самимий ҳис-туйғулар асосида ва ихтиёрий тарзда ўтказилади.
• Жумладан,1. бир-бирига самимийлик, хайрихоҳлик:
• 2. бир-бирига ишониш. | ўзаро ишонч |:
• 3. машқларни бажариш давомида шахсга бахо бермаслик, балки унинг фаолиятига ва мулоқат усулларига бахо беришлик:
• 4. иштирокчилар ўйиндан қай даражада қаноатланганлиги хақидаги таассуротларини шу захотиёқ тренерга маълум қилишлик:
• 5. топшириқларни бажариш фақат ижобий гепотезага мўлжалланганлик:
• 6. жисмоний нуқсонларга нисбатан эътиборни қаратмаслик:
• 7. тренингнинг бориши жараёнида хеч кимга хеч қандай маслахат бермаслик:
• 8. “Шу ерда ва ҳозир”-деган шартни бажариш яъни тренинг пайтида рўй берган ҳамма нарса ташқарига олиб чиқилмасликка ва хозирги мулоқотда нималарни хис этаётганлигини маълум қилмаслик:
• 9. томошабинлар тренернинг рухсати билан эмас, балки гуруҳнинг барча аъзоларининг розилигига биноан қатнашиши керак:
• Тренингни муваффақиятли ўтказишнинг ва унинг сермахсуллиги муваффақияти кўп жихатдан тренер билан иштирокчилар ўртасидаги ўзаро бир-бирини тушуниш даражасига боғлиқдир.

Психологияда барча тренинг методлари бўлган қуйидаги умумий сифат ёки хусусиятлар фарқланади:

• - Энг муҳим хусусият — бу фаолликдир, яъни тренинг гуруҳи аъзолари машғулотларнинг қайси тури бўлмасин, аввало фаол шахсий мавқеида бўлишлари ва уни машғулот охиригача сақлашлари шарт, бу ҳолат умуман ушбу услубнинг фаоллигини билдиради;
• - Тренинг хусусида гaп кетганда ҳар доим конкрет социал гуруҳ назарда тутилади, яъни албатта конкрет, компакт, реал гуруҳнинг бўлиши ҳам тренингнинг муҳим жиҳатларидандир;
• - Гуруҳнинг ҳар бир алоҳида шахс психикаси ва ҳиссий ҳолатларига таъсирнинг рўй бериши ҳам унинг ҳар бир турига хос бўлган хусусиятидир;
• - Машғулотларнинг бир неча марта қайтарилиши, яъни тренинг самарадорлиги бир марталик машғулот билан чекланмай, одатда 4-8 мартагача давом этиши мумкин;
• - Машғулот бошқарувчиси ёки тренер бўлиши, яъни тренингда гуруҳнинг фаоллиги эътироф этилсада, лекин бари бир унинг инструктори, ташаббускори ва бошловчисининг ўрни ва роли катта аҳамият касб этади;
• - Т - гуруҳ ҳажмига қўйиладиган талаблар, яъни бевосита самарали мулоқотнинг бўлиши учун машғулотлар ўтказиладиган гуруҳдаги одамлар сони 9—12 киши бўлиши мақсадга мувофиқдир;
• - Мақсаднинг аниқ ва равшан бўлиши, танланган мавзу ёки муҳокама, баҳс юритиладиган вазият, албатта, маҳаллий шарт - шароитларга мос бўлиши, кишиларнинг талаб - эҳтиёжлари ва истаклари доирасидан чиқиб кетмаслиги керак.