3 ma’ruza. Rahbarlik psixologiyasi reja

Muloqotda idrok jarayoni.
Muloqot jarayonida boshqalarga ta'sir etish 
imkoniyati o'z haqimizda ijobiy taassurot uyg'ota olishimizga bog'liq. Ijobiy 
munosabatlar shakllangan sharoitda o'zgaga ta'sir etish imkoniyati katta bo'lib, 
o'zimiz haqimizda ijobiy taassurot uyg'otish mexanizmlariga taalluqli fikrlarni 
bayon etib o'tish lozim. Psixologiya fanida o'zgada ijobiy yoki yoqimli taassurot 
uyg'otish simpatiya deb ataladi, salbiy yoki noxush taassurot qoldirish esa antipatiya 
deyiladi. Xo'sh, suhbatdoshda biz haqimizda simpatiya uyg'onishi uchun nima qilish 
kerak? Buning uchun ikki shaxs muloqotga kirishganda ularning o'zaro 
munosabatlaridagi ko'zga ko'rinmas ba'zi bir xususiyatlarni tahlil qilib o'tish 
o'rinlidir. Aynan shu «mayda» xususiyatlar ko'p jihatdan o'zgada simpatiya uyg'otish 
manbaalari bo'lib xizmat qilishi mumkin.
 
TAKRORLASH UCHUN SAVOLLAR.
Seminar maShg‘ulotlarida muhokama qilinadigan savollar. 

Rahbar shaxsi

Boshqaruv uslubi

Liderlik va boshqaruv

Rahbarlik muloqoti va uning bosqichlari

Mustaqil ish va referat uchun mavzular.
1. Rahbar shaxsi
2. Boshqaruv uslubi
3. Liderlik va boshqaruv
4. Rahbarlik muloqoti va uning bosqichlari
 
Mavzu yuzasidan adabiyotlar ro‘yxati. 
1.
Махмудов И.И. Бошкарув психологияси: Укув кулланма/ Масъул 

---

мухаррир: А.Холбеков. - Т.:ДЖКД “Рахбар” маркази, “YUNAKS-PRINT” 
МЧД, 2006. 
2.
Боймуродов Н. Рахбар психологияси. Олий таълим, халк таълими согликни 
саклаш, урта махсус касб-хунар таълими бошкдрмаларининг маъмурий 
ходимлари учун кулланма,- Т.: “Янги аср авлоди”, 2007. 
3.
Nazarov A. Boshqaruv psixologiyasi.T. 2021. 
4.
Jabborov X. Rahbar ma’naviyati.T. 2019.