2. Rahbar shaxsi tipologiyasi. Boshqaruv faoliyatida zarur bo’ladigan muhim sifatlarni aniqlash



Download 0,69 Mb.
bet1/23
Sana27.01.2022
Hajmi0,69 Mb.
#413601
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   23
Bog'liq
8-mavzu 9a591a86f36c1bedd4d43731895cc660


6- MAVZU. RAHBAR SHAXSI PSIXOLOGIYASI VA MULOQOT MADANIYATI.
Reja:
1.Boshqaruv faoliyatida rahbar shaxsi va lider shaxsiga oid psixologik fazilat va sifatlar.
2.Rahbar shaxsi tipologiyasi.
3.Boshqaruv faoliyatida zarur bo’ladigan muhim sifatlarni aniqlash.
4.Samarali boshqaruvgato’sqinlik qiluvchi shaxs xislatlar.


1.Boshqaruv faoliyatida rahbar shaxsi va lider shaxsiga oid psixologik
fazilat va sifatlar.
Tayanch so’z va iboralar: ijtimoiy psixologik treninglar, pedagogik muomala, pedagogik kommunikatsiya, faollik tamoyili, ijodiylik tamoyili, psixogimnastika, konfidensiallik, intervyu usuli, video(audio) tasma usuli, kartochkalar usul
Shaxs tushunchasi psixologiya fanida markaziy o’rinni egallaydi va asosiy psixologik talqinlar shaxs mavzusi atrofida amalga oshadi.
Shaxsning turli ta’riflari mavjud, lekin bu tushunchani to’laroq aks ettiradigan quyidagisi o’rinli: «Shaxs bu - o’zining bilimi, hissiyoti va munosabatlari orqali tashqi olamni o’zgartira oluvchi sub’yekt, insondir».
E’tibor berilsa, ushbu ta’rifda shaxsga xos uch jihat sanab o’tiladi: 1.Bilish; 2.Hissiyot; 3.Munosabat. Shu uch guruhga kiruvchi xislatlar yagona maqsadga, ya’ni tashqi olamni insonning o’z ehtiyojiga binoan o’zgartirishga qaratilgan.
Ishlab chiqarish sharoitida inson xulqini tushunish va uni boshqarish uchun shaxs tabiati haqida ma’lum bir ma’lumotga ega bo’lish kerak.
Tashkilotda shaxs o’zgalar bilan munosabatga kirishar ekan, demak, u turli ijtimoiy guruhlar faoliyatida qatnashadi. Shu munosabat bilan shaxs a’zo bo’lgan guruh va jamoalarga xos psixologik qonunlarni ham tahlil etish zarurati tug’iladi. Ushbu bo’limda esa aynan rahbar shaxsi, uning muvaffaqiyatli boshqaruv faoliyati uchun xos va zurur xislatlar haqida to’xtalib o’tamiz.
Boshqaruv jarayonini psixologik tahlil etish masalasi, avvalambor, rahbarning faoliyatini takomillashtirishni o’z oldiga maqsad qilib qo’yadi.
Mazkur maqsadni amalga oshirish uchun rahbarga qo’yiladigan talablar, ularni bajarishga moyillik va boshqaruv faoliyatini to’laqonli amalga oshirishga to’sqinlik qiluvchi shaxs xususiyatlarini o’rganish zarurati tug’iladi.

Download 0,69 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   23




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish