25-Mavzu: Xodimlarni maxfiy ma’lumotlarga kirishini ro‘yhatga olish

Hujjatlar va maxfiy ma'lumotlarga kirish sxemasi
Korxona xodimlarining maxfiy ma'lumotlarga kirishi korxona xavfsizligi bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Xodimlarning maxfiy ma'lumotlarga kirishlari imzolangandan keyingina mumkin mehnat shartnomasi.
Maxfiy ma'lumotlarga qabul qilingan shaxslarning huquqlari
Maxfiy ma'lumotlarga qabul qilingan xodimlar:

• 
  maxfiylik rejimini amalga oshirish
  
• 
  mehnat shartnomasi tugaganidan keyin uch yil davomida maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik
  
• 
  oshkor qilish faktini yoki maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish tahdidi to'g'risida darhol yuqori rahbariyatga xabar bering
  
• 
  Agar xodim oshkor qilish faktida aybdor bo'lsa, u zararni to'lashi kerak
  
• 
  Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng barcha moddiy vositalarni maxfiy ma'lumotlar bilan korxonaga qaytaring
  

Xodimlar maxfiy ma'lumotlarni tan olishdi Taqiqlangan:

• 
  himoyalanmagan aloqa kanallari orqali maxfiy ma'lumotlarga oid suhbatlar o'tkazish, hujjatsiz himoya vositalaridan foydalanish
  
• 
  ochiq maqolalarda, nutqlarda maxfiy ma'lumotlardan foydalaning
  
• 
  maxfiy ma'lumotlar bilan ish olib boriladigan binolarda foto yoki video tortishishlarni amalga oshirish
  

Maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash algoritmi

• 
  Maxfiy hujjatlarni hisobga olish
  
• 
  Maxfiy hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish
  

Axborot tizimida ishlashda maxfiylik rejimi maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha ishlar tartibi va tashkil etilishi to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi. Portativ vositada maxfiy ma'lumotlarni joylashtirishda maxfiylik muhri qog'oz yorlig'ida ko'rsatiladi. Chop etilgan va imzolangan hujjatlar ro'yxatga olish uchun taqdim etiladi. Qoralamalar yo'q qilinadi. Maxfiy hujjatning har bir nusxasi asl nusxada bir xil qiymatga ega. Nusxasi ham ro'yxatdan o'tgan va umumiy ro'yxatda o'z raqamiga ega.
Maxfiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash kerak. U kirish imkoniyati cheklangan maxsus joylarda joylashgan bo'lishi kerak.