2-mashg’ulot. Mehnatni boshqarish usullari

6.Kadrlarni rivojlantirish deganda nimani tushunasiz? 
A)
barcha javoblar to’g’ri 
B)
qayta tayyorlash va malaka oshirish 
C)
zaxiradagi kadrlar bilan ishlash 
D)
kadrlarga iqtisodiy va texnikaviy bilimlar berish 
7.Mehnatni rag’batlantirish vositalarini takomillashtirish deganda nimani 
tushinasiz? 
A)
ish haqi va mukofotlash tizimini ishlab chiqish 
B)
xo’jalik faoliyatidagi huquqiy masalalarni yechish 
C)
amal va martabani nazorat qilish va rejalashtirish 
D)
boshqarishning tashkiliy tarkibini loyihalashtirish 
 
8.Boshqaruv jarayonining asosiy funksiyalari: 
A)
sotib olish, ishlab chiqarish, sotish 
B)
rejalashtirish, tashkil qilish, motivatsiya va nazorat qilish 
C)
rejalashtirish, buyruq berish, nazorat qylish 
D)
yuqoridan pastga qarorlarni, pastdan yuqoriga ularni bajarilishini kuzatish 
E)
qarorlarni qabul qilish 
9. Boshqaruv qarorlariga qo‘yiladigan talablar:

---

A)
ilmiy asoslangan bo‘lishi
B)
bir — biri bilan aloqadorligi
C)
tezkor bo‘lishi
D)
samarali bo‘lishi 
E)
ilmiy asoslangan bo‘lishi, bir —biri bilan aloqadorligi, tezkor bo‘lishi, 
samarali bo‘lishi 
10. Quyidagi usullardan qay biri xodimlarga ta’sir etish bo‘yicha eng unumli 
sanaladi: 
A)
majburlash 
B)
taqdirlash 
C)
ishontirish 
D)
jazolash 
E)
qo‘rqitish 
11. Boshqaruv funksiyasi deganda: 
A)
u yoki bu ob’ektni boshqarishga oid aniq vazifalarni hal etishga qaratilgan 
faoliyat tushuniladi 
B)
korxonaning moddiy — texnika bazasini yaratishga qaratilgan
faoliyat tushuniladi 
C)
xodimlarni korxonaning rejasini bajarishga safarbar qilishga qaratilgan faoliyat 
tushuniladi 
D)
qaror qabul qilish bilan bog‘liq faoliyat tushuniladi
E)
rahbarlarning buyruq berish bilan bog‘liq faoliyat tushuniladi