17-son dmtt kasaba uyushmasi

XIII. MEHNAT NIZOLARINI HAL ETISH

115. 
     Kelishuvchi tomonlar, ijtimoiy sherikchilik prinsiplarini tan olgan holda, jamoa shartnomasini bajarilishida yuzaga kelgan har qanday nizolarni oldini olish choralarini ko‘rishni o‘z zimmasiga oladilar. Bahslashuvlar o‘zaro ishonch va hurmat bilan, O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari asosida hal etiladi.
     
116. 
     YAkka tartibdagi mehnat nizolari va ziddiyatlar 6 nafar a’zolardan tashkil topgan (xar tarafdan 3 nafardan) ish beruvchi va kasaba uyushmasi tashkilotchisi tomonidan tenglik asosida mazkur SHartnomaning amal qilish muddatiga tuziladigan mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko‘rib chiqiladi.
     
117. 
     Mehnat nizolari komissiyasi o‘z faoliyatini qonun hujjatlariga va O‘zbekiston kasaba uyushmasi Federatsiyasi Kengashi, O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasi tomonidan tasdiqlangan (12.01.2015 y., 20-66 s, 15.01.2015 y., 01-SP), Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan kelishilgan tavsiyalarga asosan ishlab chiqilgan Nizomga muvofiq olib boradi binoan olib boradi (7-ilova).
     

XIV. IJTIMOIY SHERIKCHILIK. KASABA UYUSHMASI FAOLIYATINING KAFOLATLARIGA RIOYA ETILISHI

118. 
     Kasaba uyushmasi tashkilotchisi yuridik shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tgani yoki o‘tmaganidan qat’i nazar Ish beruvchi bilan jamoa muzokaralarini olib borishda va jamoa shartnomasini tuzishda ustuvor huquqqa ega, uning bajarilishi yuzasidan jamoatchilik nazoratini amalga oshiradi (O‘zbekiston Respublikasi «Kasaba uyushmalari to‘g‘risida»gi Qonun).
     
119. 
     Ish beruvchi:
     

• 
  O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonun hujjatlariga, shuningdek O‘zbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan xalqaro shartnomalar hamda Xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyalariga binoan kasaba uyushmasining huquqlariga rioya qiladi, uning faoliyatiga har tomonlama ko‘maklashadi;
  
•