16-mavzu: Guruhlar dinamikasi va rahbarlik. Reja: Guruhlar turlari va ular samarasiga ta’sir etuvchi omillar



Download 170,46 Kb.
Pdf ko'rish
bet2/4
Sana08.04.2022
Hajmi170,46 Kb.
#537078
1   2   3   4
Bog'liq
16-мавзу

Guruh normasi
. Tadqiqotchilarning fikriga ko’ra guruhlar tomonidan o’rnatilgan normalar, 
alohida shaxslarning mulkiga va ularning qanday yo’nalishda ishlashi, ya’ni tashkilot maqsadiga 
erishishga xissa qo’shyaptimi yoki aksinchami, shularni hammasini o’z ichiga oladi. Normalar 
guruh a’zolariga ulardan qanday xulq va qanday ish talab qilinishidan dalolat beradi. bu faqatgina 
noformal guruhlarga tegishligina emas, balki formal guruhlarga ham ahamiyati bor. 
Jipslik (birlik)
. Guruh birligi - bu guruh a’zolarining bir-biriga va guruhga moyilligi yoki 
tortishish darajasidir. Yuqori birlashgan guruh - bu shunday guruhki, uning a’zolari bir-biriga qattiq 
moyillik bildirib, o’zlarini bir-birlariga o’xshaydi, deb hisoblaydilar. Birlashgan guruh kollektivda 
yaxshi ishlagani uchun guruh rahbarining yuqori darajasi butun tashkilot samaradorligini oshirishi 
mumkin (agar ularning maqsad va fikrlari bir joydan chiqsa). 
Konfliktliligi
. Yuqorida aytilganidek fikrlarning turliligi ko’pincha guruhlar samarasini 
oshiradi. Lekin bu shuningdek a’zolar o’rtasidagi konflektga ham olib kelishi mumkin. 
Guruh a’zolarining statusi
. Tashkilot yoki guruh a’zolarining statusi quyidagi faktorlarga 
asoslanib belgilanadi: mansab darajasi, mansab nomi, kabinetning joylanishi ma’lumoti, sotsial 
talanti, axborot bilan ta’minlanganligi va malakasi. Guruh qimmati va normasiga qarab bu 
faktorlarning oshishi yoki pasayishiga olib kelishi mumkin. 
Guruh a’zolarining roli
. Guruh ishining samaradorligini aniqlovchi asosiy faktor bo’lib, 
uning har bir a’zosining hulqi, ya’ni o’zini tutishi hisoblanadi. Guruh samarali ishlashi uchun uning 
a’zolari o’zini shunday tutish kerakki, uni maqsadi va sotsial o’zaro birligiga erishsin. 
Bir so’z bilan aytganda eng samarali guruh - bu shunday guruhki uning razmerlari uning 
vazifalariga mos tushadi, uning tarkibida bir-biriga o’xshamaydigan odamlar bor, unng normalari 
tashkilot maqsadlariga erishish va kollektivizm ruxini xosil qilish qaratilgan. Unda konflektlilikning 
sog’lom darajasi mavjud va u yerda yuqori statusli guruh a’zolari ishlaydi. 

Download 170,46 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish