1. Zamonaviy rahbar qiyofasi va imidj fenomeni. Imidj turlari

3. Menejerning tayanch kompetentsiyalari.

 Tayanch kompetentsiyalari – ish samaradorligini ta’minlovchi va rahbarxodim munosabatlarini tizimlashtiruvchi, shaxsni bilimdonlik darajasini asosiy ko’rsakichi hisoblanadi. Barcha soha va mutaxassisliklarda bir xil taqozo etiladigan bilimdonlik mezonidir.

 Boshqaruvchining tayanch kompetenciyalari da'vogarning lavozimga loyiqlik mezonlari.

1.     Professional kompetenciya

2.     Uslubiy kompetenciya

3.     Ijtimoiy kompetenciya

Boshqaruvchiga xos bilimdonlik darajalari.

 (a) intellekt (odamning murakkab va mavhum muammolarni echa olish qobiliyati, u o’ta yuqori bo’lmasligi, aksincha, o’rtachadan yuqori bo’lishi kerakligi e’tirof etildi);

(b) tashabbuskorlik (yangicha ishlash va harakatlarga ehtiyojni anglash qobiliyati hamda shunga mos motivlar);

(v) o’ziga ishonch (kompetentsiya va da’vogarlikning yuqori darajasi hamda bahosi) kabi sifatlar takror-takror uchraydi.