1. Синф жамоасидаги конфликтнинг келиб чиқиш сабаблари

4. Жамоанинг расмий ва норасмий етакчилари сабабли келиб чиқадиган низолар ва уларни ечиш.

Жавоб: Жамоа ичида асосан шахсий дун*екараши фаркланганда, стресс, бошкариш кобилияти паст булса купинча пайдо булади. Уларни ечишда бошкариш кобилиятини ошириш керак ва етарли билимларга эга булиш керак,доим билим савиясини ошириш керак. Конфликт содир булмаслиги учун жамоани ичидаги муамолларини хал килиш учун доим турги муомола килиш керак уларни камситмаслик керак.

Сабаблар : алохида шахс ва жамоатчилик манфаатларининг мос келмаслиги; айрим алохида жамоа аъзолари хатти-харакатларининг ижтимоий, грухий нормаларга зид келиши (тартибсюлик, интизомнинг бузилиши, махсулотдаги брак, ишнинг самарасизлиги ва б.к ); жамоа аъзолари карашларидаги номувофикдиклар; ишни ташкил этиш ва мехнатга муносабатдаги фаркдар; ишчи ходимлар уртасидаги вазифаларнинг тугри таксимланмаганлиги ва хоказо.
Жамоада конфликтни ечиш усуллари:
А) Конфликтни вужудга келганини, унинг мавжудлигини тан олиш
ва уни зфганиш.
Б) Конфликтга тортилган ходимлар, бевосита конфликт иштирокчилари хамда конфликтга алокддор булмаган, аммо мана шу жамоанинг барча ходимларининг зиддият тугрисидаги х,олис фикр- мулохазаларини урганиш. В) Конфликтнинг асл мазмунини, нима сабабдан келиб чикканлигини аниклаш
Г)Конфликт ечимини режалаштириш
Д) Конфликт ечими жараёнига барча ходимларни жалб килишга харакат килиш.
Е) Конфликтли вазият буйича белгиланган карор ва хулосаларнинг уз вактида жорий этилишини таъминлаш зарур.


5. Бировларга таҳлид натижасида юзага келадиган конфликтлар.

Жавоб: Бунака конфликтлар купинча урта ешлик шахсларда куп учрайди.Ва уларни хал килишда шахсни ривожланишида психологик ендашув олиб бориш керак.