1 O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Firmaning ichki OAV. 
Korporativ gazeta –mehnat jamoasiga ta’sir ko‘rsata 
oladigan muhim dastaklardan biridir. Odatda korporativ gazetalar opredelyayut 
ntijorat nashr hisoblanib firmaning hamkorlari va iste’molchilari bilan aloqalarini 
qo‘llab-quvvatlashga xizmat qiladi. Korporativ gazetalarning asosiy vazifasi firma 
rahbariyatiga ishonchni oshirish, firmaning istiqbol strategiyalaridan xabardor 
bo‘lishini ta’minlash, xodimlarning ishga mehnatga bo‘lgan munosabatini 
yaxshilashdir. 
Kundalik hisobotlar. 
Xodimlarni firma faoliyatining har kunlik yoki oylik 
hisobot natijalari bilan tanishtirib turish amaliyotda uchramasada xorijiy firma va 
kompaniyalar tajribasida bu keng qo‘llaniladi. Bunday hisobotlar yuqori 
tashkilotlarga va soliq organlaridan tashqari firma xodimlariga ham tanishtirilib 
borilsa, ularning firmaga bo‘lgan ishonchi ortib borishiga yordam beradi. 
Firmaning “faxriy burchagi”. 
Firmaning eng mohir, malakali faxriy 
xodimlari va ularning mehnatini munosib taqdirlash bilan bog‘liq ma’lumotlarni 
firmaning maxsus doskasida yoritib borish ko‘pchilik xodimlarda, ayniqsa yosh 
kadrlarda kuchli motivatsiya hisoblanadi. 
Xat va tabriklar. 
Firma rahbariyatining xodimlarga to‘g‘ridan murojaati, 
tavallud kunlari yoki tantanali sanalardagi tabrigi. 
E’lonlar doskasi. 
E’lonlar doskasi kundalik tadbirlar va boshqa shoshilinch 
vazifalar to‘g‘risida xodimlarni xabardor etish muqsadida qo‘llaniladi. E’lonlar 
doskasi xodimlarni muammoni birgalikda yechish, korporativ aloqalarni yaxshilash, 
rahbariyatning xodimlarga e’tiborsiz emasligini ham bildirib turadi. 
Teleko‘rsatuv va radio. 
Bu vositalar ham xuddi korporativ gazeta jurnallar 
kabi maqsad va vazifalarni bajaradi. Ayniqsa, ular boshqa shahar yoki mintaqalarda 
joylashgan yirik turfirma filiallari, uchun samaralidir.