1 O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

 
Qisqacha xulosalar 
Mehnat daftarchalari xodimlarning mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat 
bo‘lib, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shaklidan qat‘i nazar, korxonalar, 
muassasalar va tashkilotlarda 5 kundan ortiq ishlagan, shu jumladan, muayyan 
muddatga yollanganlar ya‘ni xodimlarga, shuningdek, davlat ijtimoiy sug‘urta 
qilinishi ko‘zlangan taqdirda, shtatlar jadvalidan tashqari xodimlarga xam 
yuritiladi. Mehnat daftarchasi O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi 
tomonidan 1998 yil 29 yanvarda 402-son bilan davlat ro‘yhatidan o‘tkazilgan 
Yo‘riqnoma asosida yuritiladi. Mazkur Yo‘riqnoma O‘zbekiston Respublikasining 
Mehnat kodeksi talablariga muvofiq ishlab chiqilgan va u mehnat daftarchalari 
yuritilishining yagona tartibini belgilaydi 
 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
1.
Mehnat daftarchasini yuritishning umumiy talablari nimalardan iborat? 
2.
 
Mehnat daftarchasiga xodim to‘g‘risidagi ma‘lumotlarni yozish qanday 
amalga oshiriladi?
 
3.
Ish to‘g‘risidagi ma‘lumotlarni yozish tartibi qanday? 
4.
Ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi mehnat shartnomasi bekor qilinishida 
mehnat daftarchasini to‘ldirish tartibi qanday? 
5.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasini berish tartibi 
qanday? 
6.
Mehnat daftarchasining dublikati nima? Mehnat daftarchalari uchun 
olinadigan haq va ularni saqlash to‘g‘risida nimalarni bilasiz? 
7.
Mehnat daftarchalari hisobotini olib borish qanday amalga oshiriladi? 

---

137 
7-BOB. XODIMLARNI TANLOV ASOSIDA ISHGA QABUL QILISH 
 
7.1. Xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilish qoidalari 
Har qanday tashkilot, muassasa, korxona o‘z faoliyatin to‘g‘ri tashkil etishda 
malakali xodimlarni tanlab olishdan manfaatdor bo‘ladi. Tanlab olishda 
tashkilotdagi mavjud xodimlarni yoki chetdan jalb qilingan nomzodlani tashlash 
o‘rinli ekanligi ko‘pchilik mutaxassislar tomonidan ko‘rsatib o‘tilgan. Ayrim 
tashkilotlar xodimlarni ishga qabul qilishda ularning ishga layoqatliligini intizomiy 
tartib asosida ko‘rib chiqadilar, bunday tartiblarga yomon ishga qatnash kabi 
vaziyatlarga nisbatan qo‘llaniladigan past ko‘rsatkichlar bilan bog‘liq asosli 
dalillarni keltirish mumkinligi amerikalik professor M.Armstrong kitoblarida 
ko‘rsatib o‘tilgan
17
. 
Shu nuqtai-nazardan xodimlarni ishga tanlab olishni tashkil etish ma‘lum 
qoidalar asosida amalga oshirilishi maqsadga muvofiq sanaladi. Mazkur 
amaliyotni oliy ta‘lim muassalariga professor-o‘qituvchilarni tanlov asosida ishga 
qabul qilish tartibi asosida ko‘rib chikamiz. 
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2006 yil 10 fevraldagi 20-
son qarori bilan ―Oliy ta‘lim muassasalariga pedagog xodimlarni tanlov asosida 
ishga qabul qilish tartibi to‘g‘risida‖ Nizom tasdiqlandi. Nizom chuqur kasbiy 
bilimlarga va ilmiy yutuqlarga, ijodiy, ilmiy salohiyatga, yuksak intellektual 
qobiliyat va axloqiy fazilatlarga ega bo‘lgan, Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi 
talablari darajasida mutaxassislar tayyorlash bilan shug‘ullanishga munosib 
bo‘lgan eng malakali pedagog kadrlarni tanlash uchun raqobat muhitini yaratish va 
ta‘minlash maqsadida ishlab chiqildi.