1. Организационное поведение изучает

38. Компромиссная стратегия поведения менеджера характеризуется

• 
  А) балансом интересов конфликтующих сторон на среднем уровне.
  
• 
  Б) приоритетом интересов соперника;
  
• 
  В) приоритетом только собственных интересов;
  
• 
  Г) сосредоточением внимания на иерархической вертикале начальник- подчинённый;
  
• 
  Д) все ответы верны.
  
• 
  Правильный ответ А).
  

39. Уклонение от конфликта позволяет

• 
  А) оценить преимущества конфликтантов;
  
• 
  Б) проанализировать слабые стороны конфликтующих сторон;
  
• 
  В) придти в нормальное эмоциональное состояние;
  
• 
  Г) не нарушить межличностные отношения противоборствующих сторон;
  
• 
  Д) все ответы верны.
  
• 
  Правильный ответ Г).
  

40. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
А) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
В )с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
С) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
Д) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

41. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …

А) воздействия человека на организационное окружение
В)включения человека в организационное окружение
С) воздействия организационного окружения на человека
Д) человеческого поведения в организации

42. Процесс включения человека в организационное окружение — это …

А) специализация
В) социализация
С) интеграция
Д) дифференциация

43. Выделяют … предельных типа поведения человека в организации.

А) три
В) четыре
С) два
Д) пять
44. Несуществующий тип научения поведению на основе …
А) рефлекторного поведения
В) предыдущего опыта
С)