1 Nazorat savollari

Mehnatning gorizontal bo'linishini qanday tushunasiz?
Tashkilotning eng muhim xarakterlaridan biri – mehnat taqsimotidir. Agar ikki kishi bir maqsad yo‘lida ishlayotgan ekanlar, ular ishni o‘rtalarida bo‘lib olib ishlaydilar. Agar ikki kishi elkanli kemada sayohatga chiqqan bo‘lsalar, biri elkanni boshqaradi, ikkinchisi esa rulni boshqaradi. Barcha ishni uni tuzgan komponentlari bo‘yicha bo‘lish, ajratish mehnatning gorizontal taqsimoti deyiladi.
Mehnatning vertikal bo'linishini qanday tushunasiz?
Mehnatni tashkil etish - nazariya va amaliyotga asoslangan holda korxonada ish jarayoni unsurlarini uyushtirish tartibi va tamoyillari. Mehnatni tashkil etishe.ning iqtisodiy vazifa-l ar i ga milliy iqtisodiyotda inson va moddiy resurelardan oqilona foydalanish, mahsulot ishlab chiqarishni va uning sifatini oshirish; sanitariyagigiyena va ruhiyfiziologik vazifalariga ishchixodimlar so-gʻligʻini muhofaza etish, mehnat sharoitlarini belgilangan standart va meʼyorlarga mosligini taʼminlash; ijtimoiy vazifalariga mehnatning mazmuni, uning ijodiyligini, kishilarning maʼnaviy kamol to-pishini rivojlantirish, ularning ijtimoiy muhofazasini tashkil etish; tashkiliy vazifalariga har bir ish joyini tashkil etishda ergo-nomik talablarga muvofiklikni taʼminlash kiradi.
Menejmentni axborot jarayoni sifatida qanday tushunasiz?
Menejment texnikasi - bu aqliy mehnat texnikasi, menejment tizimida axborotni qayta ishlash texnikasidir. Texnika vositalari qanchalik takomillashgan bo'lsa, menejment texnologiyasi, menejment mehnatini tashkil etish va butun menejment jarayoni shunchalik samarali bo'ladi.
Hisoblarga asosan mamlakat iqtisodiyotini maqbul boshqarish uchun yil davomida 10 ta elementar arifmetik operatsiya bajarish zarur bo'lsa, boshqaruv apparati xodimlari 10 ta, ya’ni 10 ming marta kam operatsiya bajarish qobiliyatiga ega ekanlar. Bu muammoni muvaffaqiyatli hal etish uchun menejment mehnatini takomillashtirish, axborot to'plash hamda qayta ishlashni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish zarur.