1. Muhandislik tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday qoidalar keltirilgan? Трудовым Кодексом Республики Узбекистан; постановлениями, приказами и распоряжениями ОАО «Алмалыкский гмк»

Дисциплинарные взыскания (ст.181 Т.К. Р.Уз.). 52. Intizomiy jazo choralari (181-modda T.K. R.Uz.).

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. 
   выговор;
   
2. 
   штраф в размере не более 30% среднемесячного заработка.
   

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% среднемесячного заработка. Удержания штрафа из заработной платы работника и производится работодателем с соблюдением требований статьи 164 настоящего Кодекса;

3. 
   прекращение трудового договора.
   

Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli:

1) hayfsan;
2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima.
Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima solish hollari ham nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish ushbu Kodeksning 164-moddasi talablariga rioya qilingan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish
Ushbu moddada nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llanish taqiqlanadi.
Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy choralarni qo'llash huquqiga ega:
1) tanbeh berish;
2) o'rtacha oylik ish haqining 30 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda jarima.
Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o'rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorida jarima solinishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksning 164-moddasi talablariga muvofiq amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasi bekor qilinganda.

Xodimga mehnat intizomini buzish uchun va ish joylari orqali Rossiyaga borish uchun arzon narxlarda:

1) hayfsan;
2) haq to'lash va ish haqini to'lashga jalb qilish foizidan ko'proq miqdorni aniqlash.
Ichki mehnat tartib-qoidalariga oid ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda oylik ish haqi miqdorini oshirishga nisbatan ko'proq foizni qo'shib hisoblab chiqish mumkin. Xodimning ish haqidan foydalanadigan dasturiy ta'minot dasturi Kodeksning 164-moddasi talablariga rioya qilinishini tekshirish orqali amalga oshiriladi;
3) mehnat darslarini bekor qilish
Bu moddada ko'rib chiqilmagan intizomiy yozo choralarini o'rganish.

12.