1. Muhandislik tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday qoidalar keltirilgan? Трудовым Кодексом Республики Узбекистан; постановлениями, приказами и распоряжениями ОАО «Алмалыкский гмк»

Какие работы выполняются по наряду-допуску? (п.16 Положение «О применении наряд-допусков).

34. Bardoshlik bo'yicha qanday ishlar olib boriladi? ("Tashqi ko'rinishdagi tolerantlikni qo'llash to'g'risida" gi Nizomning 16-bandi).
Перечень работ утвержденным главным инженером предприятия.
(Korxonaning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan ishlar ro'yxati)

12. 
    Какие гарантии материальной поддержки предоставляются работником при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с их виновными действиями?
    

35. Xodim mehnat aybiga bog'liq bo'lmagan asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda moddiy yordamning qanday kafolatlarini beradi?

При прекращении работодателем трудового договора в связи с изменением численности /штата/ работников, изменением характера работ либо ликвидацией предприятия /п.1 ст. 100 Т.К./, в связи с несоответствием работника выполняемой работе /п.3 ст. 100 ТК/, а также с руководителем предприятия в связи со сменой собственника этого предприятия /п.6 ст. 100 ТК/ работникам предоставляются следующие гарантии материальной поддержки;
Сохраняется на период поиска работы средний заработок и за второй месяц, и за третий, если работник не позже десяти дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу и впоследствии не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой местного органа по труду;
Выплачивается компенсация взамен срока предупреждения о прекращении Трудового договора по инициативе работодателя.

Ish beruvchi tomonidan xodimlar soni / shtat o'zgarishi, ishning xarakteri o'zgarishi yoki korxona tugatilganligi sababli, ishchining bajargan ishiga, shuningdek korxona rahbari tomonidan ushbu korxona mulkdorligi o'zgarishi munosabati bilan korxona rahbari bilan kelishmovchilik tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinsa, xodimlarga quyidagi moddiy ta'minot kafolatlari beriladi.

Ikkinchi oy va uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqi ish qidirish davrida saqlanadi, agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin o'n kundan kechiktirmay mahalliy mehnat idorasida ish qidiruvchisi sifatida ro'yxatga olinsa va keyinchalik ishlamasa, tegishli sertifikat bilan tasdiqlanadi. mahalliy mehnat idorasi.
Kompensatsiya ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuborilgan muddat evaziga to'lanadi.

12.