1. Moliyaviy taxlil va uni tashkil etish

II.Asosiy qism.
2.1. Ish haqi tushunchasi va uni huquqiy tartibga solish usullari
Ish haqi - bu ishchi kuchi ishlab chiqarish va xizmatlar narxiga mos keladigan, ishchi kuchi qayta ishlab chiqarilishini ta'minlaydigan, ishchining o'zi va uning oila a'zolarining jismoniy va ma'naviy ehtiyojlarini qondiradigan ishchi kuchi narxini ifodalaydi.
Ish haqini tashkil qilish quyidagi printsiplarga asoslanadi:
· Tashkil etish va ish haqi to'lash masalasida korxonalarga maksimal mustaqillikni ta'minlash;
· Mehnat natijalariga, uning miqdori va sifatiga muvofiq taqsimlanishi;
· Mehnatning yuqori natijalariga va cheksiz ish haqiga moddiy qiziqish;
· Ishlab chiqarish samarali tizim xodimlarni ijtimoiy himoya qilish;
· Ishchilarning eng ko'p va eng kam maosh oladigan toifalari o'rtasidagi ish haqi nisbatini tartibga solish;
Mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari o'rtacha ish haqining o'sishidan ustun.
Ish haqi har xil shaklda bo'ladi: bo'linma ishi, ish vaqtining elementlari bilan. mukofotlar va qo'shimcha to'lovlar keng tarqalgan bo'lib, ular ishning malakasiga, murakkablik darajasiga, jozibadorligiga va boshqalarga bog'liq. Ish haqining barcha usullari ish haqi stavkalari ko'rinishida bo'ladi. Va bu erda nafaqat xodimning qancha maosh olishi, balki qancha tovarlar va xizmatlarni sotib olish mumkinligi ham muhim. Nominal ish haqi, ya'ni uning pul miqdori va real ish haqini farqlash kerak, bu ma'lum ish haqi uchun sotib olingan tovarlar va xizmatlarning ma'lum miqdori.
Korxonada ish haqini tashkil qilish o'zaro bog'liq bo'lgan uchta elementga asoslangan: tariflar tizimi, ish haqi va ish haqi shakllari.
Ish haqi hisoblash mumkin bo'lgan korxonalarda ish haqi odatda uchraydi. To'lovning bu shakli ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini ko'paytirish zarur bo'lganda belgilanadi. Bu ish haqi tizimining kamchiligi texnologik zanjirning ayrim uchastkalarida ortiqcha zaxiralarning paydo bo'lishi ehtimoli bo'lib, bu ishlab chiqarish samaradorligining pasayishiga olib keladi. Yoqilgan zamonaviy ishlab chiqarish ko'proq vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi, uning asosiy kamchiligi bajarilgan ishning miqdori va sifatiga bog'liq bo'lgan rag'batlantirish mexanizmidir. Shu sababli, sof shaklda na ish haqi, na vaqt bo'yicha ish haqi shakllari qo'llanilmaydi.
Vaqtga asoslangan shakllar bilan, ish bajarilgan ish sonidan qat'i nazar, ma'lum vaqt ishlaganligi uchun to'lov amalga oshiriladi. Ajratish oddiy vaqt va premium-time ish haqi tizimlari.
Ishchilarning daromadlari uning toifasidagi soatlik yoki kunlik ish haqi miqdorini u ishlagan soat yoki kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi. Boshqa toifadagi ishchilarning daromadlari quyidagicha aniqlanadi: agar bu ishchilar oyning barcha ish kunlarida ishlagan bo'lsalar, ularning ish haqi ular uchun belgilangan ish haqi bo'ladi; agar ular to'liq bo'lmagan ish kuni ishlagan bo'lsa, unda ularning daromadi belgilangan stavkani ish kunlarining taqvim soniga bo'lish va olingan natijani korxona hisobidan to'langan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Da vaqt-bonus Ish haqi tizimida tarif stavkasiga yoki boshqa o'lchovga ma'lum foizda tarif bo'yicha ish haqi miqdoriga bonus qo'shiladi. Vaqt ish haqi bilan ishchilarning mehnatini hisobga olish uchun asosiy hujjatlar vaqt jadvallari hisoblanadi.
Ish haqini to'lash shakli bo'linadi to'g'ridan-to'g'ri baho, bo'lak-bonus, bo'lak-progressiv, bilvosita bo'lak-stavka va bir martalik tizimlar.
to'g'ridan -to'g'ri ish ishchilarga ish haqi to'lash tizimi ular ishlab chiqargan mahsulotlar va bajarilgan ishlar birliklari soni bo'yicha, zarur malakalarni hisobga olgan holda belgilangan belgilangan stavkalar bo'yicha amalga oshiriladi. Parcha-bonus ishchilarga ish haqi to'lash tizimi ishlab chiqarish me'yorlarini ortiqcha bajarganlik va ma'lum sifat ko'rsatkichlariga erishganlik uchun bonuslarni nazarda tutadi (nuqsonlar, shikoyatlar va h.k.). Da bo'lak darajasi progressiv tizimda ishlab chiqarish uchun to'lov me'yordan oshadi. Da bilvosita ish tizimda sozlovchilar, teruvchilar, usta yordamchilari va boshqa ishchilarga ish haqi xizmat ko'rsatiladigan hududning asosiy ishchilarining daromadiga nisbatan foiz sifatida amalga oshiriladi.
Akkord shakli Ish haqi ma'lum bir ish bosqichlarini bajarish yoki ma'lum miqdorda mahsulot ishlab chiqarish uchun jami daromadni aniqlashni nazarda tutadi.
Ish haqining bo'linma shakli bo'lgan taqdirda daromadni hisoblash ishlab chiqarish to'g'risidagi hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Yuqorida tavsiflangan ish haqi shakllari va tizimlari asosiy ish haqi... Ostida qo'shimcha ish haqi korxonalar xodimlariga bajarilgan ishlar uchun emas, balki ularga muvofiq to'lanadigan bunday to'lovlarni tushunish amaldagi qonunchilik: to'lov muntazam ta'tillar, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlarning imtiyozli soatlari, davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqtida, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi va h.k. korxonada ishlab chiqarishni tashkil etish darajasi va unga xos bo'lgan mehnatni ratsionalizatsiya qilish sifati.
Asosiy va qo'shimcha to'lovlar nisbatiga ta'sir qiladigan ikkinchi muhim omil korxona kasaba uyushmasi tashkilotining (yoki korxona xodimlarining manfaatlarini ifoda etuvchi boshqa tashkilotning) etuklik darajasi; uning shartlari va ish haqi darajasiga ta'sir qilish qobiliyati.

Ish beruvchilar ishlab chiqarishni yuqori darajada tashkil etishini ta'minlaydigan va iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda, kasaba uyushmalari ko'p darajali jamoaviy bitimlar tizimi orqali ish haqi sharoitlariga ta'sir ko'rsatishda faol ishtirok etadilar, asosiy va rag'batlantiruvchi ish haqi o'rtasidagi nisbat 9: 1 dan kam emas , ya'ni xodimlarning ish haqidagi rag'batlantirishning barcha turlarining ulushi 10%dan oshmaydi. Amalda, bu ish beruvchining ish haqi kafolatining yuqori darajasi va xodimlarning mehnatga qaytishi (mehnat unumdorligi) kafolatining yuqori darajasini anglatadi.

Korxonalarda mehnatga haq to`lashni oqilona tashkil qilish xodimlar faoliyatini rag’batlantirish, tayyor mahsulot va mehnat bozorida raqobatchilikni, rentabellikni va mahsulotlarning daromadliligini ta`minlashi lozim. Mehnatga haq to`lashni oqilona tashkil etishdan maqsad uning hajmi va xodimning korxona xo`jalik faoliyatiga mehnat faoliyatida qo`shgan hissasiga mos kelishini ta`minlash, ya`ni mehnat o`lchami va iste`mol o`lchami o`rtasidagi mutanosiblikni ta`minlashdir.
Ish haqi - har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismidir. Ish haqi mehnat uchun mukofotdir.
Xodimlar mehnatiga haq to`lash ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat resurslarining bahosidir. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi – mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining korxona xodimlari mehnatiga haq to`lash uchun sarflanuvchi qismidir.
Ish haqining