1-mavzu. Tashkilot nazariyasining zamonaviy muammolari va uning ilmiy tizimdagi o’rni

2. Korporatsiyalar uchun ichki (tashkiliy) bozor kontseptsiyasi.

• Bu bozor iqtisodiyoti qonunlarini ichki faoliyatga o'tkazish. Bo'limlar korxona ichidagi aylanishda ishtirok etadigan tovarlar va xizmatlarni sotib oladigan va sotadigan avtonom bo'linmalarga aylanadi. Tashkiliy bozorlar xarajatlarni kamayishiga olib keladi. Korxona tarkibidagi iqtisodiy mustaqillikka ega bo'linmalar tashkilotga faol o'zgarishlar kiritishi mumkin. Tarmoq tashkilotlari va virtual korporatsiyalar paydo bo'ladi. Yangi boshqaruv ob’yektlari yangi boshqaruv nazariyasini talab qiladi.

3. ittifoq nazariyasi.

• Kompaniyalar alohida tashkilotlar foydalana olmaydigan imkoniyatlardan foydalanish uchun birlashadilar. Bu yerda asosiy narsa - mavjud inson resurslari, ularning rivojlanishi va ishonch tizimini o'rnatish sanaladi. Har bir sherikning professional bilimlari sizga yanada samarali tashkilotni yaratishga imkon beradi.

4. Ekologik ongli boshqaruv tushunchasi.

• kontseptsiyaning asosi - ekologik tizimning bir qismi sifatida tashkilotning taqdimoti. Asosiy e'tibor ekologik muammolarga qaratiladi:
• - ekologik toza resurslarni o'zlashtirish;
• - emissiyalarni cheklash;
• - chiqindilarni kamaytirish;
• - baxtsiz hodisalar xavfini kamaytirish;
• - ekologik toza mahsulotlar ishlab chiqarish

Nazorat savollari:

• Har xil turdagi tashkilotlarning umumiy xususiyatlari nimada.
• "X" boshqaruv nazariyasi va "Y" nazariyasi o'rtasidagi farq nima?
• Menejmentning zamonaviy tamoyillari qanday ("Z" nazariyasi)?
• Boshqaruv tizimlarining evolyutsiyasi fazalarini (biznes modellari) ayting.
• Tashkilotning asosiy quyi tizimlarini sanab bering.
• Tashkilot mexanik tizimlardan nimasi bilan farq qiladi?
• "Tashkilot" atamasi nimani anglatadi?
• Tashkilotning bozor qiymati qanday?
• Tashkilot bozordagi xarajatlarni qanday kamaytirishi mumkin?
• . Tashkilotlarda sodir bo'layotgan o'zgarishlarga nima ta'sir qiladi?
• Xodimlarning motivatsiyasi tashkilotlarda axborot aylanishiga qanday ta'sir qiladi?
• Xodimlarning turlicha motivatsiyasi tashkilot maqsadlariga qanday ta'sir qiladi?
• Tashkilot xodimlarining motivatsiyasini tartibga solish mumkinmi?
• Tashkilotlarda rag'batlantirish mexanizmlarining maqsadi nima?
• Tashkilotlarda ichki erkinlik rag'batlantirishdan ko'ra nima uchun foydali ekanligini tushuntiring.
• Nima uchun tashkilotlarda qoidalar kerak?
• Tashkilotning asosiy tushunchalarini sanab bering