1-mavzu. Tashkilot nazariyasining zamonaviy muammolari va uning ilmiy tizimdagi o’rni

Tashkilotlar nazariyasining ta'rifi va asosiy muammolari

Tashkiliy jarayonlar iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy, ma'naviy, oilaviy va maishiy va boshqa sohalarda inson faoliyatining barcha turlarini qamrab oladi. Maqsadga erishish uchun ikki yoki undan ortiq odamlarning harakatlarini muvofiqlashtirish zarurati bor joyda, biz tashkilot haqida gapirishimiz mumkin.Tashkilot nazariyasi - bu ta'limning umumiy qonunlari, tuzilishi, faoliyati va murakkab maqsadli, dinamik tizimlar sifatida rivojlanishi haqidagi ilmiy bilimlar sohasi.

Tashkilot nazariyasi quyidagi savollarga javob berishga intiladi:

• Tashkilotlar nima uchun zarur?
• Ular qanday yaratilgan?
• Tashkilotlar faoliyatini qanday qonunlar tartibga soladi?
• Tashkilotlar qanday va nima uchun o'zgaradi?
• Tashkilotlar samaradorligini oshirish usullari va mexanizmlari qanday?

Tashkilotlar nazariyasining predmeti

• Fan predmeti - ma'lum fan tomonidan o'rganiladigan ob’yektning qirralari, xususiyatlari va munosabatlari
• Tashkilotlar nazariyasining predmeti tashkiliy munosabatlarning xilma -xilligi, umumiy va o'ziga xos qonuniyatlar va tendentsiyalar, shuningdek ularni namoyon bo'lish mexanizmlari.

Tashkilotlar nazariyasining asosiy funktsiyalari

• Kognitiv funktsiya - bu tashkilotning muntazam rivojlanish tendentsiyalarini va turli tashkiliy shakllardagi o'zgarishlarning dinamikasini o'rganish, ijtimoiy tizimlarni tashkil etish va o'z -o'zini tashkil etish jarayonlarini o'rganish.
• Uslubiy funktsiya - murakkab tashkiliy tizimlarning shakllanishi, rivojlanishi va ishlash jarayonlarini ochib beradigan usul va mexanizmlarni ishlab chiqish, shuningdek, tashkilot faoliyatini o'rganishning umumiy uslubiy yondashuvlarini ishlab chiqish.
• Ratsional-tashkiliy funktsiya-bu yetakchi kompaniyalarning amaliy tashkiliy tajribasini umumlashtirish, kelajak tashkilotlarining optimal modellarini loyihalash, tizimli nizolarni hal qilish usullari va boshqalar.
• Prognostik funktsiya - kelajakda tashkiliy shakllarning o'zgarishi tendentsiyalarini bashorat qilish, yangi tashkiliy shakllar va ularning xususiyatlarini rivojlanishini kutish.