1-mavzu: Tarbiyaviy ish metodikasi fanining maqsad va vazifalari I. Reja: 1

Uchinchi bosqichda jamoada guruhning barcha a'zolarining harakatlarini muvofiqlashtirishga erishiladi. Guruh normalari va harakatlari ishlab chiqilgan. Umidlar, normalar va sanktsiyalar jamoaning barcha a'zolari uchun odatiy holga aylanadi. Rahbar tomonidan ijtimoiy nazorat kamayadi.
Makarenkoga ko'ra jamoaning rivojlanish bosqichlari:
1.muhim maqsadni ishlab chiqish;
2. Istiqbolli chiziqlar mavjudligi;
Bexterevning fikricha jamoaning rivojlanish bosqichlari: u ijtimoiy hayotdan ajratilgan holda rivojlanishni ko'rib chiqdi.
1.Umumiybelgilar.
2.Umumiymaqsadlar.
3. Umumiy kayfiyat.
Bu masala bo'yicha psixolog A.V. Petrovskiyning nuqtai nazari quyidagicha.
Jamoa ichidagi guruh jarayonlar ierarxiyalangan va ko'p darajali (strometometrik) tuzilmani tashkil etadi, uning yadrosi ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlar bilan belgilanadigan qo'shma faoliyatdir.
Kollektiv tuzilishning 1-bosqichi uning a’zolarining kollektiv faoliyatning mazmuni va qadriyatlariga munosabatini shakllantiradi, uning birdamlikni qiymatga yo‘naltirilgan birlik sifatida ta’minlaydi.
2-chi daraja - birgalikdagi faoliyat (vositachilik identifikatsiyasi va boshqalar) vositachilik qiladigan shaxslararo munosabatlar.
3-daraja - birgalikdagi faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan qiymat yo'nalishlari vositasida shaxslararo munosabatlar.
Kollektiv tuzilishning uchinchi darajasida ishlaydigan naqshlar ikkinchi va aksincha o'zini namoyon qilmaydi.
Ushbu tuzilish hozirgi paytda psixologlar tomonidan qo'llaniladi, chunki u eng qulay, sodda va ishonchli.
Belgilar:
Umumiy ijtimoiy ahamiyatga ega maqsad. Har qanday guruhning maqsadi bor: ikkala yo'lovchi ham tramvayga chiqishgan va o'g'rilar to'dasini tuzgan jinoyatchilar ham bor. Gap shundaki, maqsad nima, u nimaga qaratilgan. Jamoa maqsadi, albatta, jamiyat va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ijtimoiy maqsadlarga mos keladi, mavjud mafkura, konstitutsiya va davlat qonunlariga zid kelmaydi.
2. Maqsadga erishish uchun umumiy qo'shma faoliyat, ushbu faoliyatni umumiy tashkil etish. Odamlar birgalikda aniq maqsadga tezroq erishish uchun jamoalarda birlashadi. Buning uchun jamoaning har bir a'zosi qo'shma tadbirlarda faol ishtirok etishlari kerak, umumiy faoliyat tashkiloti bo'lishi kerak. Jamoa a'zolari birgalikda faoliyat natijalari uchun yuqori shaxsiy javobgarlik bilan ajralib turadi.
3. Mas'uliyatli qaramlik munosabatlari. Kollektiv a'zolar o'rtasida o'ziga xos munosabatlar o'rnatiladi, ular nafaqat maqsad va faoliyatning birligini (ish birligini), balki ularning tajribalari va qadriyatlarning birligini (ma'naviy birlik) ham aks ettiradi.
4. Umumiy saylangan boshqaruv organi. Kollektiv demokratik munosabatlarni o'rnatadi. Kollektiv boshqaruv organlari kollektivning eng obro'li a'zolarini to'g'ridan-to'g'ri va ochiq saylash yo'li bilan tuziladi.