1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

yo`nalishlarni asosan quyidagilardan iborat deb hisoblash mumkin:  
-demokratiyalash jarayonini qo`llab-quvvatlash, toki u uch tomonlama muzokaralar 
asosida,  ya`ni  har  bir  davlatdagi  sanab  o`tilgan  uch  sherik  o`rtasidagi  muloqotni 
rivojlantirishga yordvam bersin; 
-kambag`allikka  qarshi  kurashi,  ayniqsa,  aholining  ish  bilan  badligii  oshirish 
hisobiga, xususan,  ishchi kuchini keng suratda qayta tayyorlashni  tashkil etish  yo`li  bilan 
davom ettirish;  
-mehnatkashlarning  barcha  shakllardagi  mehnat  va  fuqarolik  huquqlarini  himoya 
qilish.  
Shuningdek, Xalqaro Mehnat Tashkiloti o`z ishida usullardan foydalanadi. Ulardan 
uchta asosiysini ajratib ko`rsatish mumkin:  
1.Xalqaro  Mehnat  normalarini  ishlab  chiqish  va  qabul  qilish,  koventsiyalar  va 
tavsiyalar, hamda ularning bajarishini nazorat qilish. 
2.Ijtimoiy-mehnat muammolarini hal qilishda mamlakatlarga yordam ko`rsatish.  
3.Ijtimoiy  –  mehnat  muammolari  sohasida  tadqiqotlar  o`tkazish  va  nashr  ishlarini 
amalga oshirish.  
Binobarin,  Xalqaro  Mehnat  Tashkiloti  murakkab  rivojlanish  yo`lini  bosib  o`tdi. 
Uning  tashkil  etilishi  vaqtida  45  davlat  ishtirok  etgan  bo`lsa,  1944  yilda  171  ta  davlat 
ishtirok  etdi,  ularda  jahonning  90  foiz  aholisi  istiqomat  qilar  edi.  Sobiq  Ittifoq  Xalqaro 
Mehnat  Tashkilotiga  1934  yildan  1940  yilgacha  a`zo  bo`lib  turdi.  Ikkinchi  jahon 
urushining  boshlanishi  munosabati  bilan  va  urushdan  keyingi  dastlabki  yillarda  sobiq 
Ittifoq  Xalqaro  Mehnat  Tashkilotiga  ishtirok  etishni  to`xtatdi  va  o`zining  bu  tashkilotga 
ishtirokini  1954  yilda  tikladi.  Ayni  paytda  XMTga  Ukraina  va  Belorussiya  a`zo  bo`lib 
kirdilar.  Ittifoq  inqirozga  uchragandan  keyin,  O`zbekiston  Respublikasi  ham  mustaqil 
davlat  sifatida  1992  yil  13  iyul’da  BMTning  maxsus  muassasi-Xalqaro  Mehnat