|
9.Tarbiyalash vazifasi. Jamoaga rahbarlik faqat yuqori mehnat unumdorligiga erishish va sifatli mahsulot ishlab chiqarilishini ta’minlashdangina iborat bo’lmay, jamoada uyushqoqlik bilan mehnat qilishga va yashashga qodir, yuksak mehnat ahloqiga ega xodimlarni tarbiyalashni ham ko’zda tutadi.
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati:
1.Aliqoriev N.S. va boshqalar. «Umumiy sotsiologiya». Toshkent-1999 yil, 131-139 betlar.
2.Lavrinenko V.N., Nartov N.A., Shabanova O.A., Lukashova G.S. «Sotsiologiya». Moskva: «YUNITI»-1998 yil, 196-212 betlar.
3.Osipov G.V. «Otdelnie otrasli sotsiologicheskogo znaniya». Slovar-spravochnik. Moskva: «Nauka»-1990 yil, 214-216 betlar.
4.Osipov G.V., Kovalenko yu.P., Shipanov N.I., Yanovskiy R.G. «Sotsiologiya». Moskva: «Misl»-1990 yil, 256-263 betlar.
5.Sotsiologicheskiy slovar. Minsk: «Universitetskoe»-1991 yil, 390-393 betlar.
Shoyusupova N.T. «Mehnat sotsiologiyasi». Toshkent-2004 yil, 43-53 betlar.
4-mavzuni mustahkamlash uchun test topriqlari.
1.Mehnatkashlarning yagona maqsad, faoliyat yo’lida birlashgan, uyushgan, boshqaruv, intizom va javobgarlik organlariga ega guruh nima deb ataladi?
a)sinf
b)tabaqa
v)jamoa
g)jamiyat
d)oila
2.Tashkilot sifatida jamoa nima orqali tartibga solinadi?
a)intizom
b)manfaat
v)qonun
g) huquq
d)axloq
3.Qaysi birlik kishilarning ma’lum bir yo’nalishdagi birligini ifodalaydi?
a)umumiy
b)partsial
v)integral
g)funktsional
d)tizimli
4.Jamoa rivojlanishining tashqi (ob’yektiv) shartlariga nimalar taalluqli?
a)moddiy baza
b)ish haqi darajasi
v)nufuz tuyg’usida aks etadigan ishlab chiqarishning ahamiyati.
g)a va b javoblari to’g’ri
d)a, b va v javoblari to’g’ri.
5.Ichki (sub’yektiv) shartlar esa o’z ichiga nimalarni oladi?
a)korxonaning shaxsiy tarkibi
b)rahbarning sifatlari
v)ijtimoiy munosabatlarning puxtaligi
g)a va b javoblari to’g’ri
d)a, b va v javoblari to’g’ri.
6.Jamoaning rivojlanishi necha bosqichni o’z ichiga oladi?
a)ikkita
b)uchta
v)to’rtta
g)beshta
d)oltita
7.Jamoa rivojlanishining qaysi bosqichida jamoa shakllanadi va tuziladi?
a)birlamchi sintez bosqichida
b)tabaqalanish bosqichida
v)sintez bosqichida
g)a va b javoblari to’g’ri
d)b va v javoblari to’g’ri
8.Qaysi bosqichda o’zaro tanishuv tugallanadi va kichik guruhlar yuzaga keladi?
a)birlamchi sintez bosqichida
b)tabaqalanish bosqichida
v)sintez bosqichida
g)a va b javoblari to’g’ri
d)a, b va v javoblari to’g’ri.
9.Qaysi bosqichda maqsadlar va manfaatlar, istaklar birligi qaror topadi?
a)birlamchi sintez bosqichida
b)tabaqalanish bosqichida
v)sintez bosqichida
g)a va b javoblari to’g’ri
d)b va v javoblari to’g’ri.
10.Bir bosqichdan ikkichisiga o’tish sur’atlari nimalarga qarab farqlanadi?
a)jamoa faoliyati
b)ob’yektiv turmush sharoitlari
v)sub’yektiv turmush sharoitlari
g)b va v javoblari to’g’ri
d)a, b va v javoblari to’g’ri.
11.Quyida keltirilgan javoblardan qay biri mehnat jamoasining funktsiyalari qatoriga kiritiladi?
a)ishlab chiqarish-iqtisodiy
b)ijtimoiy nazorat
v)xodimlarning turmush tarzini yaxshilash
g)tashkiliy-boshqaruvchilik
d)barcha javoblar to’g’ri
12.Qaysi funktsiya yuqori onglilik, faol hayotiy pozitsiya, qat’iyatlilik, vatanparvarlik kabi hissiyotlarni shakllantiradi?
a)ishlab chiqarish-iqtisodiy
b)tarbiyaviy
v)tashkiliy-boshqaruvchilik
g)ijtimoiy nazorat
d)ishchilarning ehtiyojlarini qondirish.
13.Qaysi funktsiya moddiy va ma’naviy manfaat ko’rish, tovarlar, xizmatlar va jamiyat uchun foydali bo’lgan boshqa narsalarni ishlab chiqishga e’tiborini qaratadi?
a)ishlab chiqarish-iqtisodiy
b)ishchi-xizmatchilarning shaxs sifatida shakllanishlari uchun sharoit yaratish.
v)xodimlarning turmush tarzini yaxshilash.
g)ishchi-xizmatchilarning ehtiyojlarini qondirish.
d)tarbiyaviy
14.Rahbar faoliyatining qanday vazifalari yoki yo’nalishlari mavjud?
a)jamoani maqsadga yo’naltirish
b)strategiyani ishlab chiqish
v)moslashtirish (muvofiqlashtirish)
g)rag’batlantirish (ishtiyoq uyg’otish)
d)barcha javoblar to’g’ri.
15.Rahbarlik vazifasining qaysi biri jamoada uyushqoqlik Bilan mehnat qilishga va yashashga qodir, yuqori va yuksak mehnat ahloqiga ega xodimlarni tarbiyalashni ko’zda tutadi?
a)tartibga solish
b)nazorat qilish
v)tarbiyalash
g)reglamentatsiya
d)rejalashtirish
16. .. – bu natijalarni qo’yilgan maqsadlar bilan taqqoslashdir.
a)intizom
b)natija
v)nazorat
g)motivatsiya
d)adaptatsiya.
17.Qaysi vazifa jamoa faoliyatining muayyan ma’naviy-psixologik iqlimini saqlashga, mehnat reglamentiga amal qilishiga qaratilgan bo’lib, ma’naviy-psixologik iqlimga ta’sir etadi?
a)nazorat qilish vazifasi
b)rag’batlantirish vazifasi
v)strategiyani ishlab chiqish vazifasi
g)rejalashtirish vazifasi
d)moslashtirish vazifasi
18.Odatda, rag’batlar qanday turlarga bo’linadi?
a)gorizontal va vertikal
b)ochiq-oydin va xufyona
v)ichki va tashqi
g)moddiy va ma’naviy
d)ob’yektiv va sub’yektiv.
19.Rahbarning qaysi vazifasi ishlab chiqarish jarayonlarining samarali bo’lishiga sharoit yaratadi?
a)jamoani maqsadga yo’naltirish
b)tartibga solish
v)reglamentatsiya
g)tarbiyalash
d)moslashtirish (muvofiqlashtirish)
20.Jamoa rivojalnishining bosqichlari keltirilgan to’g’ri javobni belgilang?
a)birlamchi sintez bosqichi
b)tabaqalanish bosqichi
v)sintez bosqichi
g)a va b javoblari to’g’ri
d)a, b va v javoblari to’g’ri.
21.Jamoaning rivojlanishiga qanday olimlar ta’sir ko’rsatadi?
a)boshqa jamoalar bilan o’zaro aloqa
b)rahbarning tashkilotchilik qobiliyati
v)rahbarning ma’naviy ahloqi
g)rahbarning boshqaruv uslubi
d)barcha javoblar to’g’ri.
22.Jamoa rivojlanishining qanday shartlari mavjud?
a)umumiy va maxsus
b)ochiq va yopiq
v)ichki va tashqi
g)gorizontal va vertikal
d)moddiy va nomoddiy.
23.Jamoa rivojlanishining ichki shartlari yana qanday nom bilan yuritiladi?
a)ob’yektiv
b)sub’yektiv
v)gorizontal
g)vertikal
d)yashirin.
24.Rahbarning qaysi vazifasi hokimiyat kuchi bilan ishlab chiqarish tizimida jarayonlarning kechishi, mehnat va dam olish rejimi, huquq va burchlar tizimi va hokazolarning muayyan tartibga amal qilishini ta’minlashga qaratilgan?
a)reglamentatsiya
b)rejalashtirish
v)tartibga solish
g)rag’batlantirish (ishtiyoq uyg’otish)
d)tarbiyalash.
25.Qaychsi vazifa maqsadga erishish yo’llarini aniqlash va korxona faoliyati turli yo’nalishlarining kelajakdagi ahamiyatini baholashni ko’zda tutadi?
a)jamoani maqsadga yo’naltirish
b)moslashtirish (muvofiqlashtirish)
v)nazorat qilish
g)strategiyani ishlab chiqish
d)motivatsiya
Do'stlaringiz bilan baham: | 
