1-Мавзу. "Корхоналарни ривожлантириш стратегияси" фанининг

Мутахассислик инсонда маълум бир турдаги ишларни бажариш 
учун зарур бўлган билим ва кўникмалар мажмуасининг мавжудлиги 
билан тавсифланади. Масалан, иқтисодчи, бухгалтер, молиячи ёки 
техник тилда - механик, қурувчи, энергетик, геолог ва бошқалар. 
Ишчиларнинг билим ва қобилиятларига бўлган талаб ягона тариф-
малакавий маълумотномасида (ЯТММ), (МТП) ва хизматчиларга эса 
лавозимлар малакаси маълумотномада акс эттирилган. Бу ҳужжатлар 
асосида 
корхоналар 
ишчи 
ва 
хизматчилар 
тарифларига 
ўзгартиришлар киритадилар. 
Касб

фаолиятнинг махсус ва тор кўринишдаги тури бўлиб, 
мутахассислик каби назарий билим ва амалий кўникмаларни талаб 
қилсада, мутахссисликдан фарқли равишда ишлаб чиқаришнинг ўзига 
хос хусусиятларидан келиб чиқиб қўшимча кўникмаларни ҳам талаб 
қилади.
Малака деганда бирон-бир касб ёки мутахассилик бўйича 
мураккаб ишларни бажариш учун зарур бўлган меҳнат кўникмалари 
ва билимлар даражаси тушунилади. Ишчилар малакаси даражасини 
баҳолашда ўртача тариф коэффициенти ва ўртача тариф разряди 
ҳисобланади. Тариф разрядлари ва коэффициентлари бир вақтнинг 

---

254 
ўзида 
бажарилаётган 
ишлар 
мураккаблигини 
тавсифловчи 
кўрсаткичлар ҳисобланади. 
Кадрлар салоҳиятининг юқорида санаб ўтилган ва бошқа 
тушунча ва кўрсаткичлари корхона персоналининг миқдорий, сифат 
ва тузилмавий ҳолатлари ҳақида ва уларни персонални ва умуман 
ишлаб чиқаришни бошқариш, жумладан, корхона меҳнат ресурслари 
самарадорлигини ошириш бўйича чора-тадбирларни ишлаб чиқиш, 
таҳлил қилиш ва режалаштириш мақсадлари учун ўзгартиришлар 
киритиш йўналишлари ҳақида маълумот беради.
Меҳнат салоҳиятини баҳолаш ва таҳлил қилиш учун 
кўрсаткичлар тизимидан фойдаланилади. Бу кўрсаткичлар иқтисодий 
жиҳатдан турли гуруҳларга мансуб, чунки меҳнат салоҳиятининг у 
ёки бу жиҳатларини ифодалайди.
Меҳнат салоҳиятини ифодаловчи барча кўрсаткичлар иқтисодий 
мазмунга қараб уч гуруҳга бўлинади: 
1. Меҳнат салоҳияти ҳолатини ифодаловчи кўрсаткичлар. 
2. Меҳнат салоҳияти билан таъминланганликни ифодаловчи 
кўрсаткичлар.
3. Меҳнат 
салоҳияти 
самаарадорлигини 
ифодаловчи 
кўрсаткичлар. 

---

255 
Ушбу кўрсаткичлар таснифи ва уларнинг мазмуни 
қуйидаги чизмада келтирилган
51
 
Меҳнат салоҳияти ҳолатини ифодаловчи кўрсаткичлар тизимига 
қуйдагиларни киритиш мумкин: 
1. Меҳнат салоҳиятининг ўртача сони. 
2. меҳнат салоҳиятининг таркиби. 
3. меҳнат салоҳиятиинг обороти. 
4. меҳнат салоҳиятининг қўнимсизлиги. 
51
Абдукаримов И.Т. ва бошқалар Корхона иқтисодий салоҳияти таҳлили. – Т.: Иқтисодиёт ва ҳуқуқ 
дунёси, 2008, – 256 б. 
Кўрсаткичлар 
Меҳнат салоҳияти 
ҳолатини ифодаловчи 
кўрсаткичлар
Меҳнат салоҳияти билан 
таъминланганликни 
ифодаловчи 
кўрсаткичлар 
Меҳнат 
салоҳиятисамарадорлигин
и ифодаловчи 
кўрсаткичлар 
Ушбу гуруҳга Мс. 
қандай ҳолатда 
эканлигини , унинг 
умумий миқдори, 
таркиби каби 
ҳолатларни 
ифодаловчи 
кўрсаткичлар киради 
Ушбу гуруҳга 
Мс.билан корхонанинг 
штат жадвали, асосий 
ва айланма маблағлари 
қайси даражада 
таъминланганлигини, 
меҳнатнинг сиғими 
кабиларни ифодаловчи 
кўрсаткичлар киради 
Ушбу гуруҳ 
кўрсаткичларга 
Мс.қандай самара 
бераётганлигини ифода 
этувчи, унинг 
фойдалилиги, 
даромадлилигини 
аниқловчи кўрсаткичлар 
киради