1-Mavzu Boshqaruv Psixalogiyasi Rahbarning avtoriteti – bu


Qaysi toifa menejerlar uchrashuvlar va munosabatlarga faoliyatning asosi sifatida qaraydilar?



Download 95,93 Kb.
bet17/21
Sana05.04.2022
Hajmi95,93 Kb.
#529427
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21
Bog'liq
Boshqaruv Psixologiyasi (1)

19 Qaysi toifa menejerlar uchrashuvlar va munosabatlarga faoliyatning asosi sifatida qaraydilar?
Правильный ответ: erkin;
20 Qaysi toifa menejerlar o’rnatilgan tartibga ko’ra xodimlar va boshqalar bilan mavqe hamda darajaga amal qilgan holda ish yuritadilar?
Правильный ответ: an’anaviy;
21 Rahbarlik faoliyatida moslasha olish xususiyati:
Правильный ответ: Suggestiv;
22 D.Mak-Gregor “X” nazariyasi tamoyillarini ko’rsating:
Правильный ответ: tashkilotni qattiq-qo’llik bilan izchil tarzda boshqarish lozimligi, qonuniy rasmiy vakolatlarni markazlashtirish, qarorlar qabul qilish jarayoniga xodimlarni minimal tarzda jalb etishning maqsadga muvofiqligi
23 Kim boshqaruv uslublariga, intizomiy sanksiyalar va rag’batlantirish tizimiga, mehnatga haq to’lashning differensial tizimi katta ahamiyat berish lozimligini ta’kidladi?
Правильный ответ: F.Teylor;
24 “Ilmiy menejment” - boshqaruv nazariyoti va amaliyoti sohalarida tadbiqiy ishlarning tashabbuskori kim?
Правильный ответ: F.Teylor;
25 Boshqaruv muloqotining namoyon bo’lishi:
Правильный ответ: Buyruq va topshiriq uzatish, xodimga u yoki bu maslahatni berish; vazifa, topshiriq qanday ado etilganligi haqida «qayta aloqa», ya’ni hisobotni qabul qilish; Itoatdagi xodimlarga vazifa qanday bajarilganligi haqida baho berish.

5-Mavzu

1 SHaxsdagi ishsiz qolish motivi, vijdon, ishiga qiziqish, odamlardan ajralib qolishdan qo’rqish hissi qaysi toifa motivlarga kiradi?
Правильный ответ: ichki motivlarga;
2 Boshqaruv nazoratidagi asosiy maqsadni keltiring:
Правильный ответ: sifatni nazorat etish, xodimlarni nazorat etish;
3 Anketa metodi turlari-
Правильный ответ: 2 ta
4 Boshqaruv nazoratidagi xodimlarni nazorat etish:
Правильный ответ: Bunday yondoshuvda markaziy o’rinda xodim turadi, rahbar hamma xodimlar iloji boricha yaxshi sharoitda mehnat qilishlariga e’tibor qaratadi, xodimlarning ehtiyojlarini iloji boricha qondirish qilinayotgan ish yaxshi sifatlarda bajarilishi uchun asos deb olinadi.

Download 95,93 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish