1. Madaniyat tushunchasi. Boshqaruv madaniyati

3. Rahbar madaniyati. Rahbar madaniyati tarkibiga boshqaruv xodimlari madaniyati, boshqaruv jarayonlari madaniyati , mehnat sharoiti madaniyati va hujjatlar yuritish madaniyati kiradi.

Menejment madaniyatining barcha unsurlari o‘zaro bog‘liq va o‘zaro ta’sir etuvchidir. SHu bilan birga ular orasida boshqaruv xodimlari madaniyati etakchi axamiyatga ega. Menejer boshqaruv jarayoni madaniyatining yuqori darajasiga erishish va o‘z mehnatini tashkil etishni takomillashtirib borishi kerak.Buning uchun Rahbar o‘z faoliyatini doimo tanqidiy taxlil qilib borishi va Rahbarlik madaniyatini uzluksiz takomillashtirib borishi lozim.

Amaliy mashg‘ulot davomida o‘z-o‘zini baholash metodidan foydalaniladi.

ЎЗ-ЎЗИНИ БАҲОЛАШ МЕТОДИ

Мен қандай рахбарман

Мени атрофимдагилар мен хақимда

Мени дўстим мен хақимда
Xurmatli tinglovchi! Ta’lim sohasi tizimida boshqaruv va Rahbar madaniyatiga ega bo‘lish uchun uni doimiy takomillashtirib borishi lozim. O‘zingizning qanday Rahbar ekanligingizni aniqlash maqsadida kataklarda berilgan savollarga javob bering. 3 katakchadagi savolga kurs davomida o‘zingiz yaqin bo‘lib qolgan kishingiz sizga do‘st sifatida sizga baho bersin.

Ўзингизнинг 3 та ижобий 3 та салбий хусусиятларингиз-ни ёзинг

Дўстингизнинг
3 та ижобий
3 та салбий хусусиятларини ёзинг

Атрофингиз-

дагиларнинг сиз хақингиздаги
3 та ижобий
3 та салбий хусусиятларингизни ёзинг
Savollarga javoblar yozib bo‘lingandan so‘ng o‘zingizning salbiy xususiyatlaringizni kamaytirishga, ijobiy xususiyatlaringizni takomillashtirishga harakat qiling.

Amaliy mashg‘ulotdan so‘ng Rahbarlik jarayonida boshqaruv faoliyatining ma’naviy-axloqiy me’yorlari, rahbar odobining tamoyillari va qadriyatlari, zamonaviy rahbar kadrlarga qo‘yilayotgan talablar, rahbar shaxs ma’naviyatini shakllantirishning axloqiy asoslari, rahbarning ma’naviy qiyofasiga zid illatlarning ko‘rinishlari, boshqaruv jarayonida yuzaga keladigan manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish mexanizmlari, xizmat yuzasidan munosabat qoidalari, boshqaruv madaniyatining mazmun-mohiyati, Boshqaruv amaliyotida axloqiy tanlovni amalga oshirish bilan bog‘liq vaziyatlarda olingan bilimlarni qo‘llash, rahbarlik faoliyatida halollik, fidoiylik, beg‘arazlik, yurtparvarlik, adolatparvarlik, xizmat burchi, ijtimoiy mas’uliyat, o‘ziga va boshqalarga nisbatan talabchanlik kabi qadriyatlarga tayanish ko‘nikmalari xaqida ma’lumot beriladi.

Boshqaruv uslubi - bu har bir rahbarning boshqaruv jarayonida qo‘llovchi o‘ziga xos usul va harakatlari ekanligi, Rahbar faqat o‘ziga xos xususiyat va sifatlar vositasida faqat o‘ziga xos uslubda ish yuritishi va boshqaruvda qo‘llaniladigan uslublar, ularning bir-biridan farqi, ijobiy va salbiy tomonlari xaqida qisqacha ma’lumot beriladi.