1. Konfliktologiya sotsiologiyaning mustaqil yo‘nalishi sifatida ajralib turdi

1. Konfliktologiya sotsiologiyaning mustaqil yo‘nalishi sifatida ajralib turdi:
a) XIX asrning 50-yillari oxirida;
b) XX asrning 50-yillari oxirida;+
v) 17-asr boshlarida.

2. Nizolarni hal qilish usullari guruhiga (keraksizlar bundan mustasno) kiradi:

a) strukturaviy usullar;
b) kartografiya usuli;
v) savol. +

3. “O‘zingga tilamaganingni boshqalarga ham qilma, shunda davlatda ham, oilada ham adovat bo‘lmaydi” iborasi kimga tegishli:

a) Konfutsiy; +
b) Geraklit;
c) Platon.

4. Konflikt dinamikasi ikkita tushunchada aks ettirilgan (keraksizni chiqarib tashlang):

a) konfliktning bosqichlari;
b) konflikt fazalari;
v) konfliktning mazmuni. +

5. Konfliktning qaysi bosqichida konfliktni hal qilish imkoniyatlari eng yuqori?

a) dastlabki bosqich; +
b) ko'tarish bosqichi;
v) retsessiya bosqichi.
6. Lotin tilidan tarjimada konflikt degani:
a) kelishuv;
b) to'qnashuv;+
c) mavjudligi.

7. Ijtimoiy o'zaro ta'sirning alohida turi sifatida konflikt quyidagilarda ko'rib chiqiladi:

a) psixologiya;
b) sotsiologiya; +
c) pedagogika.
8. Ikki yoki undan ortiq ishtirokchi tomonlarning yashirin yoki ochiq qarama-qarshilik holati deyiladi:
a) ziddiyatli munosabatlar;
b) ziddiyatli vaziyat; +
c) voqea.

9. Konflikt quyidagilarga teng:

a) konfliktli vaziyat + hodisa; +
b) konfliktli munosabatlar + konfliktli vaziyat;
v) konflikt munosabatlari + hodisa.

10. Konfliktlarda odamlarning ishtirok etish darajasiga ko‘ra konfliktlar ajratiladi (keraksizlar bundan mustasno):

a) shaxslararo;
b) guruhlararo;
c) sinf;
d) davlatlararo;
e) xalqaro;
f) ichki shaxs. +

11. Maqsadi foyda olish, foyda olish yoki taqchil tovarlarga ega bo'lish bo'lgan konfliktning maxsus turi deyiladi.

a) qarama-qarshilik;
b) raqobat;
v) raqobat.+
12. Konfliktda shaxs xulq-atvorining asosiy modellari (keraksizlar bundan mustasno):
a) konstruktiv model;
b) halokatli;
v) konformistik;
g) mos kelmaydigan. +

13. Konfliktli shaxsning qaysi turiga quyidagi belgilar kiradi: baholash va fikrlarda beqaror, oson taklif qilish qobiliyatiga ega, ichki ziddiyatli, xulq-atvori nomuvofiq, istiqbolni etarlicha ko'rmaydi, boshqalarning fikriga bog'liq, etarli irodaga ega emas; haddan tashqari murosaga moyil:

a) qattiq;
b) o'ta aniq;
c) "nizosiz". +
14. Konfliktni hal etishda uchinchi shaxs ishtirokining asosiy va samarali shakllaridan biri:
a) muzokaralar jarayoni;+
b) hamkorlik;
c) murosaga kelish.

15. Professional vositachi deyiladi:

a) taklif qiluvchi;
b) vositachi;+
c) hamkasb.

16. Klassik tarzda mediatsiyaning uchta varianti mavjud (keraksizlar bundan mustasno):

a) dizyunktiv;
b) konyuktiv;
v) sub'ektiv; +
d) aralash.

17. Mohirlik bilan amalga oshirilishi boshqa shaxsning aslida mavjud istaklari bilan mos kelmaydigan niyatlarini yashirin qo'zg'atishga olib keladigan psixologik ta'sir turi deyiladi.

a) manipulyatsiya; +
b) taklif;
c) gipnoz.

18. “Yopiq eshik” texnikasi qanday taktikaga tegishli?

a) ultimatum taktikasi;
b) konsessiyalarni siqib chiqarish taktikasi; +
v) manevr qilish taktikasi.

19. Qarama-qarshi yo'naltirilgan maqsadlar, manfaatlar, pozitsiyalar, hodisalar yoki raqiblar yoki o'zaro ta'sir sub'ektlari qarashlarining to'qnashuvi deyiladi.

a) ziddiyat;+
b) raqobat;
c) raqobat.

20. Aniqlangan qarorlar qabul qilish va o‘zaro munosabatlarni rivojlantirishga yordam beruvchi konfliktlar deyiladi.

a) konstruktiv;+
b) halokatli;
c) realistik.
21. Nisbatan mustaqil nazariya sifatida konfliktlarni boshqarishning paydo bo'lishi quyidagi ishlar bilan bog'liq:
a) K. Marks va F. Engels;
b) P.Sorokin, G.Simmel, Z.Freyd;
v) R.Darendorf, L.Koser, M.Doych, M.Sherif; +
d) V.Linkoln, L.Tompson, D.Skott;
e) R.Fisher, V.Urey, K.Tomas.

22. PID (Gradual and Reciprocal Tension Relief Initiatives) metodologiyasi tomonidan ishlab chiqilgan:

a) C. Osvud; +
b) V. Linkoln;
c) L.Tompson;
d) R. Fisher;
e) S. va G. Bouer.

23. Nizolarni hal qilish bo‘yicha birinchi xalqaro markaz tashkil etilgan:

a) 1972 yilda AQShda;
b) 1986 yilda Avstraliyada; +
v) 1989 yilda Germaniyada;
d) 1985 yilda Shveytsariya;
e) 1992 yilda Rossiyada.

24. Rossiyada konfliktlarni hal qilish markazi tashkil etilgan:

a) 1992 yil Moskvada;
b) 1993 yilda Sankt-Peterburgda; +
c) 1995 yil Sochida;
d) 1993 yil Vladivostokda;
e) 1998 yilda Tverda

25. Quyidagi usullardan qaysi biri konfliktlarni boshqarish usullari guruhiga kiradi?

a) sotsiologik usul;
b) sinov usuli;
v) kartografiya usuli; +
d) kuzatish usuli;
e) tajriba usuli.
26. Ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasida konflikt yuzaga kelishi uchun zarur va etarli shartlar quyidagilardir:
a) ular qarama-qarshi mulohazalar yoki motivlarga ega bo'lib, ulardan hech bo'lmaganda birining ikkinchisini yutish istagi bor;
b) qarama-qarshi yo'naltirilgan motivlar yoki hukmlarning mavjudligi, shuningdek ular o'rtasidagi qarama-qarshilik holati; +
v) qarama-qarshi pozitsiyalarning mavjudligi va ikkala tomonning o'z pozitsiyalariga erishish uchun faol harakatlari;
d) qarama-qarshi yo'naltirilgan motivlarning mavjudligi va ularning talablari haqida ochiq bayonotlar;
e) ularning har biri uchun qarama-qarshi manfaatlarning mavjudligi va ularni amalga oshirish imkoniyatlarining yo'qligi.

27. Konfliktli vaziyat - bu:

a) ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari manfaatlarining tasodifiy to'qnashuvi;
b) ular o'rtasidagi qarama-qarshilik uchun asos yaratadigan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari faoliyati bilan bog'liq to'plangan qarama-qarshiliklar; +
v) ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlarni aniqlashtirishga qaratilgan qarama-qarshilik jarayoni;
d) konfliktning sababi;
e) konfliktning rivojlanish bosqichi.

28. Konfliktning sababi:

a) ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlarining qarama-qarshi motivlari;
b) konfliktni ko'rsatadigan holatlarning birlashuvi;
v) konfliktdan oldingi va ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari faoliyatining muayyan sharoitlarida uni keltirib chiqaradigan hodisalar, hodisalar, faktlar, vaziyatlar;+
d) ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari faoliyati bilan bog'liq to'plangan qarama-qarshiliklar, ular o'rtasida haqiqiy qarama-qarshilik uchun asos yaratadi;
e) ziddiyatga nima sabab bo'ladi.

29. Konflikt genlari quyidagilardir:

a) nizoga olib kelishi mumkin bo'lgan so'zlar, harakatlar (yoki harakatsizlik); +
b) konfliktning namoyon bo'lishi;
v) shaxsning ijtimoiy mavqei bilan bog'liq nizo sabablari;
d) konflikt hal qilingandan keyin yuzaga keladigan shaxsiyat holatlari;
e) konfliktdagi shaxsning xulq-atvor reaktsiyalari.

30. Quyidagi harakatlar konfliktning qaysi turiga tegishli: «Buyurtma, tahdid, mulohaza, tanqid, ayblash, masxara qilish»?

a) kamsituvchi munosabat;
b) salbiy munosabat; +
v) murabbiylik munosabatlari;
d) axloq qoidalarini buzish;
e) insofsizlik va nosamimiylik.

31. Nizolarni boshqarish - bu:

a) uning dinamikasi jarayoniga maqsadli ta'sir ko'rsatish;
b) ushbu qarama-qarshilik bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy tizimni rivojlantirish yoki yo'q qilish manfaatlaridan kelib chiqqan holda, uning dinamikasi jarayoniga maqsadli, ob'ektiv qonunlar bilan shartlangan ta'sir; +
v) nizolashayotgan tomonlarga ular o'rtasidagi keskinlik darajasini pasaytirish maqsadida ularga maqsadli ta'sir ko'rsatish;
d) maqsadli, ob'ektiv qonunlar bilan shartlangan, ular o'rtasidagi keskinlik darajasini pasaytirish manfaatlarini ko'zlab, ziddiyatli vaziyatning adekvat imidjini shakllantirish jarayoniga ta'sir qilish;
e) ziddiyatli shaxslarning motivlariga maqsadli ta'sir qilish.

32. Konfliktlarni boshqarish mazmuniga quyidagilar kiradi:

a) prognozlash, oldini olish (rag'batlantirish), tartibga solish, ruxsat berish; +
b) prognozlash, oldini olish (rag'batlantirish), ruxsat berish;
v) prognozlash, tartibga solish, hal etish;
d) prognozlash, tahlil qilish, ogohlantirish, hal etish;
e) konfliktli vaziyatni tahlil qilish, bashorat qilish, ogohlantirish, hal qilish.

33. Konfliktni hal qilishning zaruriy shartlari quyidagilardan iborat:

a) konfliktning yetarli darajada etukligi, konflikt subyektlarining uni hal etishdagi ehtiyoji, konfliktni hal qilish uchun zarur resurslar va vositalarning mavjudligi; +
b) konfliktning yetarli darajada yetukligi, nizolashayotgan tomonlardan birining yuqori nufuzi;
v) konfliktni hal qilish uchun zarur resurslar va vositalarning mavjudligi, konflikt sub'ektlarining uni hal qilishdagi ehtiyoji, faoliyatning jamoaviy shakli;
d) ziddiyatli tomonlardan birining yuqori obro'si, faoliyatning jamoaviy shakli, guruhdagi etakchilik.

34. Konfliktda shaxs xulq-atvorining asosiy modellari:

a) konstruktiv, oqilona, ​​buzg'unchi;
b) murosa, kurash, hamkorlik;
v) ratsional, irratsional, konformistik;
d) konstruktiv, destruktiv, konformistik; +
e) kurash, yon berish, murosa qilish.

35. Quyidagi olimlardan qaysi biri konfliktda shaxs xulq-atvori strategiyasining ikki o‘lchovli modelini ishlab chiqqan?

a) K.Tomas va R.Kilman; +
b) X.Korneliy va K.Fair;
c) D. Skott va C. Lixon;
d) M. Doych va D. Skott;
e) R. Fisher va V. Yuriy.

36. Ikki o'lchovli modelda konfliktda shaxs xatti-harakatlarining nechta strategiyasi ajralib turadi?

a) 1;
b) 2;
v) 3;
d) 4;
e) 5. +

37. Konfliktli shaxs turini quyidagi xulq-atvor xususiyatlariga ko'ra aniqlang: diqqat markazida bo'lishni xohlaydi; turli vaziyatlarga yaxshi moslashadi; uning faoliyatini rejalashtirish vaziyatga qarab amalga oshiriladi; mashaqqatli, tizimli ish quyidagilardan qochadi:

a) qattiq tur;
b) boshqarilmaydigan tur;
v) ko'rgazmali tip; +
d) o'ta aniq turdagi;
e) "nizosiz tur".

38. Muloqotning kommunikativ jihati aloqa hamkorlarining quyidagi istagini aks ettiradi:

a) axborot almashinuvi; +
b) yaxshi munosabatlar o'rnatish;
v) o'zaro tushunishga erishish;
d) muloqot mavzusini kengaytirish;
e) sherikga axborot ta'sirini kuchaytirish.

39. Konfliktda ratsional xulq-atvor texnologiyalari quyidagilardir:

a) o'z his-tuyg'ularini o'z-o'zini boshqarishga asoslangan nizolarning konstruktiv o'zaro ta'sirini ta'minlashga qaratilgan psixologik tuzatish usullari to'plami; +
b) konfliktda o'z maqsadlarini amalga oshirishga imkon beruvchi raqibga ta'sir qilish usullari majmui;
v) mohirona amalga oshirilishi raqib niyatlarining yashirin hayajonlanishiga olib keladigan, uning amalda mavjud istaklari bilan mos kelmaydigan psixologik ta'sir turi;
d) muzokaralar jarayonida o'zini yuqori hurmat qilish;
e) raqibning emotsional harakatlariga xotirjam munosabat.

40. G'azabdan qutulishning qaysi usullari D.Skott tomonidan ishlab chiqilgan?

a) aurani vizualizatsiya qilish, "topraklash", proektsiyalash, tozalash; +
b) vizualizatsiya, sublimatsiya, proyeksiyalash, "topraklash";
v) regressiya, sublimatsiya, vizualizatsiya;
d) aurani vizuallashtirish, ta'sir qilish, sublimatsiya qilish, tozalash;
e) sublimatsiya, ratsionalizatsiya, regressiya, vizualizatsiya.

41. Konfliktlarni boshqarishga oid adabiyotlarda muzokaralar jarayonida hamkorlar xulq-atvorining nechta modeli aniqlangan?

a) 1;
b) 2;
v) 3;
d) 4; +
e) 5.

42. Muzokaralar jarayonida qanday strategiya doirasida asosiy maqsad - raqibning mag'lubiyati evaziga g'alaba qozonish?

a) "g'alaba qozonish";
b) "g'alaba - mag'lubiyat"; +
v) "yo'qotish - yo'qotish";
d) “zarar - foyda”;
e) “g‘alaba – mag‘lubiyat” va “mag‘lubiyat – g‘alaba”.

43. Shaxs ichidagi konflikt bu:

a) uning muvaffaqiyatsizliklari shaxsining chuqur hissiy tajribalari;
b) yaqinlashib kelayotgan qiyin vaziyatdan kelib chiqadigan tashvish holati;
v) shaxsning qarama-qarshi yo'naltirilgan motivlarining to'qnashuvi; +
d) shaxsning qarama-qarshi yo'naltirilgan xulq-atvor xususiyatlarining to'qnashuvi;
e) muayyan maqsadga erishish uchun vositalarni tanlashga duch keladigan shaxsning ichki tebranishlari.

44. Shaxs ichidagi konfliktlarning tabiiy asosi sifatida eros va tanatos o‘rtasidagi kurash haqidagi ta’limotni ishlab chiqish qaysi olimga mansub?

a) Z.Freyd; +
b) A. Adler;
c) K. Yung;
d) E. Fromm;
e) K. Levin.

45. Shaxs ichidagi konfliktlarning obyektiv xususiyati sifatida ekstraversiya va introversiya ta’limotining rivojlanishi qaysi olimga mansub?

a) Z.Freyd;
b) A. Adler;
c) K. Yung; +
d) E. Fromm;
e) K. Levin.

46. ​​Shaxs ichidagi konfliktlarning namoyon bo'lish shakllari quyidagilardir:

a) nevrasteniya, eyforiya, sublimatsiya, idealizatsiya, ko'chmanchilik, ratsionalizatsiya;
b) nevrasteniya, eyforiya, regressiya, proyeksiya, ko'chmanchilik, ratsionalizatsiya;+
v) nevrasteniya, eyforiya, idealizatsiya, proyeksiya, ratsionalizatsiya, repressiya;
d) nevrasteniya, eyforiya, regressiya, proyeksiya, ko'chmanchilik, orientatsiya;
e) murosaga kelish, chekinish, orientatsiya, sublimatsiya, ideallashtirish, repressiya.

47. V.Linkolnga ko'ra shaxslararo konfliktlarning qaysi turi omillari ularning namoyon bo'lish shakllari bilan bog'liq: e'tiqod va xatti-harakatlar (xurofotlar, afzalliklar, ustuvorliklar); guruh an'analari, qadriyatlari, me'yorlariga rioya qilish; diniy, madaniy, siyosiy va boshqa qadriyatlar; axloqiy qadriyatlar (yaxshilik va yomonlik, adolat va adolatsizlik haqidagi g'oyalar va boshqalar):

a) axborot omillari;
b) xulq-atvor omillari;
v) munosabatlar omillari;
d) qiymat omillari; +
e) tarkibiy omillar.

48. Shaxslararo munosabatlar modeli bo'yicha shaxslararo konflikt turini aniqlang: + ±.

a) o'zaro ijobiy;
b) o'zaro salbiy;
v) bir tomonlama ijobiy-salbiy;
d) bir tomonlama ziddiyatli-musbat; +
e) bir-biriga zid.

49. Guruh konfliktlariga konfliktlar kiradi:

a) shaxs - guruh;
b) guruh - guruh;
v) shaxs - guruh va guruh - guruh; +
d) yetakchi – jamoa;
e) mikroguruh - jamoa ichidagi mikroguruh.

50. Jamiyatdagi konflikt - bu:

a) har qanday ijtimoiy guruhdagi nizolar;
b) yirik ijtimoiy guruhlardagi nizolar;
v) davlatlar o'rtasidagi ziddiyatlar;
d) jamiyat hayotining turli sohalaridagi (iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy va ma'naviy) ziddiyatlar; +
e) sub'ektlari millatlar, davlatlar, sinflar, partiyalar, ittifoqlar va boshqalar bo'lgan konfliktlar.

51. Siyosiy konfliktlar quyidagilardir:

a) siyosiy hokimiyatni egallash istagiga asoslangan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi qarama-qarshilik;
b) siyosiy hokimiyat masalasi hal qilinayotgan davrda ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi qarama-qarshilik;
v) hokimiyat tizimidagi mavqei va roli tufayli qarama-qarshi siyosiy manfaatlar, qadriyatlar, qarashlar va maqsadlarga asoslangan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi qarama-qarshilik; +
d) jamiyatdagi mavqeiga ko'ra qarama-qarshi siyosiy manfaatlar, qadriyatlar, qarashlar va maqsadlarga asoslangan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi qarama-qarshilik;
e) siyosiy munosabatlar sohasidagi mavqeiga ko'ra qarama-qarshi siyosiy manfaatlar, qadriyatlar, qarashlar va maqsadlarga asoslangan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi qarama-qarshilik.

52. Siyosiy konfliktlarning asosiy predmeti:

a) siyosiy manfaat;
b) turli ijtimoiy tuzilmalarda siyosiy hokimiyat;
v) davlat hokimiyati; +
d) kishilarning siyosiy ongi;
e) siyosiy partiyalar.

53. Ijtimoiy konfliktlar quyidagilardir:

a) fuqarolarning ijtimoiy kafolatlarini amalga oshirish yuzasidan davlat organlari o‘rtasidagi nizolar;
b) fuqarolarning ijtimoiy kafolatlari bo'yicha davlat va jamoat tuzilmalari o'rtasidagi ziddiyatlar;
v) fuqarolarning manfaatlarini buzish, shuningdek, ijtimoiy sohadagi huquq va kafolatlarni buzish tufayli fuqarolar va hokimiyat o'rtasidagi qarama-qarshilikning alohida shakli; +
d) fuqarolarning ijtimoiy-iqtisodiy ahvolini yaxshilash uchun hokimiyat organlari bilan qarama-qarshilikning alohida shakli;
e) fuqarolik bo'ysunmasligida ifodalangan fuqarolar va hokimiyat o'rtasidagi ziddiyat.

54. Ma'naviy muhitda eng ko'p uchraydigan va keskin konfliktlar:

a) diniy nizolar; psixologik qarama-qarshiliklar; san'at sohasidagi nizolar;
b) psixologik konfliktlar; ijtimoiy ong sohasidagi ziddiyatlar; diniy nizolar;
v) mafkura sohasidagi ziddiyatlar; ijtimoiy psixologiya sohasidagi konfliktlar; ommaviy ongdagi ziddiyatlar;
d) diniy nizolar; mafkuraviy to'qnashuvlar; san'at sohasidagi nizolar;
e) psixologik konfliktlar; g'oyalar sohasidagi ziddiyatlar; estetik qarama-qarshiliklarga asoslangan konfliktlar.

55. Tashkilotdagi konflikt:

a) tashkilot ichida yuzaga keladigan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi nizolar;
b) tashkilot ichida va undan tashqarida yuzaga keladigan ijtimoiy o'zaro ta'sir sub'ektlari o'rtasidagi nizolar;
v) tashkilot rahbariyati va uning xodimlari o'rtasidagi nizolar;
d) tashkilotning turli tuzilmaviy elementlari o'rtasidagi ziddiyatlar; +
e) jamoaning tashkiliy tuzilmasi bo'yicha nizolar.

56. Oilaviy nizo - bu:

a) turmush o'rtoqlar o'rtasidagi nizo;
b) ota-onalar va bolalar o'rtasidagi ziddiyat;
v) qarindoshlar nizosi;
d) turli oilalar o'rtasidagi ziddiyat;
e) har qanday oila a'zolari o'rtasidagi ziddiyat. +

57. Sotsiologlar tomonidan oila rivojlanishining qancha inqirozli davrlari aniqlangan?

a) 2;
b) 3;
v) 4;+
d) 5;
e) 6.

58. Boshqaruvdagi nizolar deganda quyidagilar tushuniladi:

a) boshqaruv sub'ektlari va ob'ektlari o'rtasidagi ziddiyat;
b) sub'ektlar va boshqaruv ob'ektlarining ijtimoiy o'zaro ta'siri tizimlarida yuzaga keladigan konfliktlar; +
v) turli darajadagi boshqaruv sub'ektlari o'rtasidagi ziddiyatlar;
d) boshqaruvchi va unga bo'ysunuvchilar o'rtasidagi ziddiyatlar;
e) boshqaruv qarorlarini qabul qilish jarayonida yuzaga keladigan nizolar.

59. Global konfliktlar deganda:

a) mintaqalar o'rtasidagi ziddiyatlar;
b) butun insoniyat manfaatlariga daxldor va tsivilizatsiya mavjudligiga tahdid soluvchi zamonamizning global muammolaridan kelib chiqqan ziddiyatlar; +
v) zamonamizning global muammolaridan kelib chiqqan va jahon hamjamiyatlari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar;
d) tabiiy ofatlar bilan bog'liq nizolar;
e) sivilizatsiya mavjudligiga tahdid soluvchi ziddiyatlar.

60. Konfliktlarni boshqarishning predmeti quyidagilardir:

a) ziddiyatlar;
b) nizolarning shakllari va mexanizmlari;+
shuningdek, ularni boshqarish tamoyillari va texnologiyalari;
c) har qanday to'qnashuvlar.

61.Konfliktning ijtimoiy-biologik nazariyasi uning sababini quyidagilardan chiqaradi:

a) odamlarning ijtimoiy tengsizligi
b) umuman insonning tabiiy tajovuzkorligi +
v) inson psixikasining nomukammalligi

62. Barcha iqtisodiy konfliktlarning universal manbai nima?

a) tirikchilikning etishmasligi+
b) pul
c) obro'-e'tibor
d) quvvat

63. Tayyorlangan pozitsiyalarga mumkin bo'lgan chekinishni oldindan tayyorlash:

a) aks ettiruvchi himoya+
b) refleksiv nazorat
v) aks ettiruvchi prognoz

64. Xulq-atvor modelini tanlashning qaysi dilemmasi konflikt uchun eng xosdir?

a) intilish - qochish "
b) qo'shaloq "intilish - qochish"+
c) "qochish - qochish"

65. Nizolarni hal qilishning strategik usullari:

a) ijtimoiy rivojlanishni rejalashtirish+
b) har birining ishi uchun aniq talablar
v) tashabbusni rag'batlantirish tizimi
d) Mehribonchilik

66. Qaysi holatda konflikt psixologik darajada ko‘rib chiqiladi?

a) shaxsiy qarama-qarshiliklarga asoslangan bo'lsa+
b) bunday holatlar mavjud emas
v) guruh qarama-qarshiliklariga asoslanganda
67. Mojarolarni oldini olish shakli sifatida hamkorlikni davom ettirish faoliyat hisoblanadi:
a) neytral yoki do'stona munosabatlarni mustahkamlash+
b) munosabatlarni tartibga solish uchun
v) tajovuzkor niyatlarni to'sib qo'yadigan qarama-qarshi motivlarni ilgari surish

68. Konfliktli vaziyatning rivojlanish bosqichlarining almashinishi:

a) o'zboshimchalik bilan+
b) kerak emas
c) doimiy ravishda ishonch hosil qiling

69. Ish tashlash qo‘mitasiga quyidagilar ta’rifi mumkin:

a) konflikt tashkilotchisi+
b) konfliktning qo'zg'atuvchisi
v) konfliktning sherigi

70. Konflikt ishtirokchilarining roli xulq-atvori belgilanadi:

a) ularning ijtimoiy vazifalari va roli+
b) shaxsiy xususiyatlar
c) ularning manfaatlari
d) vaziyat
e) raqiblarning niyatlari

71. Me’yor konfliktning oldini olish omili sifatida ma’lum ta’sirni nazarda tutadi. Qaysi:

a) qiymat+
b) majburiy
c) ma'lumot

72. Nizolarni oldini olish usuli sifatida “zo‘ravonlik submadaniyatini” yo‘q qilish:

a) ijtimoiy+
b) psixologik
c) madaniy

73. Konfliktning zamonaviy nazariyasi bir qancha asoslarga asoslanadi:

a) ziddiyat - tizim ichida keskinlik, deformatsiya, ijtimoiy falokat mavjud+
b) konflikt barcha hayvonlar kabi odamlarga ham xosdir
c) konflikt ijtimoiy tizimlar uchun funktsionaldir;
d) ijodiy
e) konflikt odamlarning tabaqalarga bo'linishi tufayli yuzaga keladi

74. Poraxo'rlik, parda ortidagi muzokaralar, aldash konfliktni hal qilishning qaysi usuliga xosdir?

a) "tekislash"
b) "yashirin harakatlar"+
c) "tez tuzatish"

75. Konfliktga boshqa ishtirokchilarni turtuvchi shaxs deyiladi.

a) vositachi
b) sherik
c) qo'zg'atuvchi+

76. Har qanday konfliktga hamroh bo'ladigan stress uning borishida iz qoldiradi. Bu hukm:

a) to'g'ri emas
b) haqiqat+
c) qisman to'g'ri

77. Amaliy empatiya usuli deganda:

a) raqibga ko'p marta ta'sir qilish
b) raqibning shaxsiy xususiyatlaridan foydalanish
v) raqibga psixologik “moslashish” +

78. Patologik konfliktning oddiy shakliga quyidagilar kiradi:

a) sabotaj
b) norozilik bildirish
c) boykot +

79. Qochish gradienti intilish gradientidan tezroq o'sadi. Bu hukm:

a) to'g'ri emas
b) haqiqat +
c) qisman to'g'ri

80. “Ma’nosiz” konflikt yuzaga kelishi ehtimoli:

a) ba'zi hollarda haqiqiy +
b) chiqarib tashlandi
c) haqiqiy
O'qituvchilar va talabalar uchun javoblar bilan nizolarni boshqarish testlari
To'g'ri javoblar + bilan belgilanadi

81. Mojarodan oldingi holat:

+ yuzaga kelgan qarama-qarshiliklar tufayli opponentlar - konfliktning potentsial ishtirokchilari o'rtasida ijtimoiy keskinlikning kuchayishi;
- muzokaralar paytida raqibga ta'sir qilish usuli sifatida tahdidlardan foydalanish;
- birovga qarshi qaratilgan harakat.

82. Test. Mojarolarni rag'batlantirish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

+ boshqaruv sub'ektining konstruktiv konfliktning yuzaga kelishiga qaratilgan maqsadli harakatlari;
- o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortish yoki lozim darajada bajarmaslik shaklida ish jarayonini qasddan buzish;
- o'z manfaatlari uchun boshqalarga zid bo'lgan qat'iy kurash.

83. Nizolarning oldini olish bu:

+ menejerning konflikt omillarining oldini olish va zararsizlantirish bo'yicha harakatlari;
- qarama-qarshilikdagi raqiblarni konfliktda ishtirok etganliklari uchun jazolash;
- ochiq mojaro boshlanishidan oldin yuzaga kelgan qarama-qarshiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish.

84. Konfliktning bosqichlariga quyidagilar kiradi:

+ mojarodan oldingi holat; hodisa, kuchayishi va tugatilishi bilan ochiq ziddiyat; mojarodan keyingi davr;

- qarama-qarshiliklarning paydo bo'lishi, keskinlikni pasaytirishga urinishlar bosqichi, qarama-qarshiliklarning kuchayishi, konfliktni hal qilish;

- hodisa, keskinlashuv, yarashuv.

85. Konfliktda murosa qilish mumkin emas:

+ qiymatlar;

- manfaatlar;

- resurslar.

86. Konfliktlarni boshqarishning predmeti quyidagilardir:

+ konfliktli qarama-qarshiliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishi qonuniyatlari, konfliktli vaziyatlarning rivojlanish dinamikasi va yo'nalishlari, nizolarning oldini olish, hal qilish va boshqarish usullari va usullari;

- turli ijtimoiy sohalardagi nizolarning sabablari va ularni bartaraf etish yo‘llari;

- jamiyatning turli ijtimoiy qatlamlarida qarama-qarshiliklarning paydo bo'lishining dastlabki shartlari, ularning oldini olish va tinch yo'l bilan hal qilish.

87. Konfliktologiya fan sifatida vujudga keldi, fanlardan vujudga keldi:

+ sotsiologiya va psixologiya;

- falsafa va siyosatshunoslik;

- pedagogika va madaniyatshunoslik.

88. Konfliktlarni boshqarishdagi hodisa:

+ nizolashayotgan tomonlarga ochiq muxolifatni boshlash imkonini beruvchi rasmiy sabab;

- murosasiz qarama-qarshiliklar paydo bo'lishining haqiqiy sababi;

- kimningdir ustunligi yoki muvaffaqiyati haqida salbiy tasavvur.

89. Konfliktlarni boshqarish ob'ekti:

+ ijtimoiy konflikt sub'ektlarning ijtimoiy o'zaro ta'sirining o'ziga xos turi sifatida;

- ish jarayonida hamkasblarning shaxslararo ziddiyatlari;

- boshqaruvning turli darajalaridagi siyosiy qarama-qarshiliklar, jumladan, xalqaro nizolar.

90. Amerika konfliktlarni boshqarish asoschisi hisoblanadi:

+ L. Koser;

- K. Boulding;

- E. Bern.

91. “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonun yangi tahriri Qonunchilik palatasi tomonidan qaysi sanada qabul qilingan?

1. 
   Qonunchilik palatasi tomonidan 2020-yil 19-mayda qabul qilingan +
   
2. 
   Qonunchilik palatasi tomonidan 2020-yil 19-sentabrda qabul qilingan
   
3. 
   Qonunchilik palatasi tomonidan 2020-yil 19-martda qabul qilingan
   
4. 
   Qonunchilik palatasi tomonidan 2020-yil 19-aprelda qabul qilingan
   

92. “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonun yangi tahriri Senat tomonidan qaysi sanada maqullangan?

1. 
   Senat tomonidan 2020-yil 7-avgustda ma’qullangan +
   
2. 
   Senat tomonidan 2020-yil 7-sentabrda ma’qullangan
   
3. 
   Senat tomonidan 2020-yil 7-iyulda ma’qullangan
   
4. 
   Senat tomonidan 2020-yil 7-mayda ma’qullangan
   

93. “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonun yangi tahriri nechi bob va moddana tashkil topgan?

1. 
   11 bob 75 modda +
   
2. 
   11 bob 70 modda
   
3. 
   10 bob 75 modda
   
4. 
   12 bob 73 modda
   

94.“Ta’lim to‘g‘risida”gi qonun yangi tahriri qaysi sanada imzolangan?

1. 
   23.09.2020
   
2. 
   23.10.2020
   
3. 
   23.08.2020
   
4. 
   23.01.2020
   

94.“Ta’lim to‘g‘risida”gi qonun yangi tahriri kuchga kirish sanasi?

1. 
   24.09.2020
   
2. 
   24.10.2020
   
3. 
   24.08.2020
   
4. 
   24.11.2020
   

95. Prezidentning «Alohida ta’lim ehtiyojlari boʻlgan bolalarga ta’lim-tarbiya berish tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida»gi PQ-4860-son qarori qachon qabul qilingan?

1.