1. Kar’era tushunchasi va bosqichlari Personal kar’erasini rejalashtirish va rivojlantirish Kar’era tushunchasi va bosqichlari



Download 0,51 Mb.
bet37/44
Sana29.06.2021
Hajmi0,51 Mb.
#105062
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   44
Bog'liq
PERSONAL KAR

1. Ishdagi natijalar bahosi. Bu baholash ikki bosqichda o’tkazilib, birinchisida quyidagilar qayd etiladi:

  • belgilangan maqsadlar bilan taqqoslangan holdagi erishilgan natijalar;

  • rejalashtirish bilan taqqoslangan holdagi yangi vazifa va ko’nikmalarning egallanishi;

  • o’qitish dasturining egallanishi;

  • chet tillarining o’rganilishi.

Ikkinchi bosqichda erishilgan reyting natijalari aniqlanadi. Bunda natijalarni baholash bo’yicha quyidagi mezonlar tanlanadi:

a) ish natijasi — bir yil avval belgilab qo’yilgan maqsadlarga erishilganligining umumiy natijasi;

b) vazifa va malakani egallash natijasi — bir yil avval belgilab qo’yilgan vazifa va malakani egallashda erishilgan umumiy natijalar;

v) ro’y bergan o’zgarishlarga qo’shilgan ulush — mazkur ish uchastkasida qo’llanish imkoniyatini beradigan o’zgartirishlar kiritish jarayonida erishilgan natijalar;

g) boshqalar muvaffaqiyatiga qo’shilgan ulush — xodimning o’z bo’limi umumiy muvaffaqiyatiga qo’shgan ulushini ifoda etadi.

Ushbu natijalar umumlashtirilib va taxlil etilib, erishilgan natija reytingi aniqlanadi. Reytinglar quyidagicha baholanadi:

a) qoniqarsizlikka yaqin — baholashning mazkur mezoni bo’yicha xodim zaifligi, unda mazkur ish uchastkasidagi vazifalarni hal etishda muammolar mavjudligidan dalolat beradi;

b) yaxshi — xodim mazkur uchastka mehnat faoliyatini amalga oshiradiganlarga qo’yiladigan talablarni to’la hajmda bajara olishini anglatadi;

v) juda yaxshi — xodimning baholash mezoni bo’yicha ish natijalari mazkur uchastka uchun talab qilinadigan darajadan hamisha yuqori bo’lganligini aks ettiradi;

g) oliy — xodim mehnat faoliyatida hamisha eng yuksak natijalarga erishishini ko’rsatadi.

Ushbu reyting ko’rsatkichlaridan xodim shaxsiy amaliy sifatlarining mutlaq bahosini aniqlash uchun foydalaniladi.

Ishni uzil-kesil baholash bir darajali xodimlar guruhi doirasida nisbiy baholash natijalari bo’yicha chiqariladi.




Download 0,51 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   44




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish