1. Kar’era tushunchasi va bosqichlari Personal kar’erasini rejalashtirish va rivojlantirish Kar’era tushunchasi va bosqichlari

To’rtinchi bosqichda boshqaruvning o’rta bo’g’ini rahbarlari bilan ish olib boriladi. Mazkur bosqichda shakllangan yosh rahbarlar guruhiga faoliyat ko’rsatib kelayotgan iqtidorli sex boshliqlari va ularning o’rinbosarlari qo’shiladilar. O’rta bo’g’in rahbarlari bilan yakkama-yakka ish olib boriladi. Ularga yuqori bo’g’in rahbari murabbiy sifatida biriktirib qo’yiladi. Murabbiy personalni boshqarish xizmati mutaxassislari bilan birgalikda o’rta bo’g’in rahbarlarining amaliy va shaxsiy xislatlarini tahlil etib chiqib, ular uchun shaxsiy tayyorgarlik rejalarini ishlab chiqadi. Odatda bu o’qitish dasturi tijorat faoliyati asoslari, amaliy munosabatlar, boshqaruvni tashkil etishning ilg’or usullari, iqtisodiyot va huquqshunoslik masalalarini qamrab oladi. Mazkur bosqichda o’rta bo’g’in rahbarlarining tarmoqning ilg’or korxonalarida stajirovkadan o’tishlari rejalashtiriladi. Har yili bu rahbarlarning kasbiy ko’nikmalari, jamoaga rahbarlik qilish, murakkab ishlab chiqarish muammolarini hal etish layoqatlari test sinovlaridan o’tkaziladi. Ana shu sinovlar natijalari bo’yicha har bir o’rta bo’g’in rahbarini kelgusida lavozimda o’stirish yuzasidan takliflar tayyorlanadi.