1. Ishlab chiqarish jamoasining mehnat ko‘rsatkichlari necha guruhdan iborat

30.Mehnat unumdorligini qiymat usulida qanday o‘lchash mumkin?
a) tovar ishlab chiqarishga ketgan jami mehnat xarajatlariga ketgan mehnat sarfiga yoki normativ mehnat sarfiga bo‘lish bilan;
b) tovar ishlab chiqarishning shartli hajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo‘lish bilan;
v) tovar ishlab chiqarishning jismoniy hajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo‘lish bilan;
g) tovar ishlab chiqarishning qiymat ko‘rsatkichlari (pul birligi) unga ketgan mehnat sarfiga bo‘lish bilan*
31.Mehnat unumdorligi mehnat usulida qanday aniqlanadi?
a) tovar ishlab chiqarishga ketgan jami mehnat xarajatlari ketgan mehnat sarfiga yoki normativ mehnat sarfiga bo‘lish bilan; *
b) tovar ishlab chiqarishning shartli xajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo‘lish bilan;
v) tovar ishlab chiqarishning jismoniy hajmi unga ketgan mehnat sarfiga bo‘lish bilan;
g) tovar ishlab chiqarishning qiymat ko‘rsatkichlari (pul birligi) unga ketgan mehnat sarfiga bo‘lish bilan.
32.Mehnat unumdorligini taxlil qilish ko‘rsatkichlari qaysi javobda to‘g‘ri ko‘rsatilgan?
a) mehnat unumdorligini umumlashtiruvchi, xususiy va yordamchi ko‘rsatkichlar xisobi bilan*
b) mehnat unumdorligini oshirish manbalari va rezervlari xisoblash bilan
v) mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi bilan
g) hammasi to‘g‘ri
33.Makrodarajada mehnat unumdorligi qanday o‘lchanadi?
a)yalpi milliy mahsulotning ish bilan band aholi soniga nisbati bilan;*
b) YAM mahsulotning ish kunlariga nisbati bilan;
v) YAM mahsulotning aholi soniga nisbati bilan;
g) milliy daromadning aholi soniga nisbati bilan.
34.Korxonalarda mehnat unumdorligi o‘lchashning asosiy hususiyatlari nimalardan iborat?
a) korxonalarda mehnat unumdorligi ishlab chiqarilgan tovarlar miqdorini unga ketgan haqiqiy vaqt miqdoriga bo‘lish orqali topiladi;*
b) korxonalarda mehnat unumdorligi foydani ishchi kuchi soniga nisbati topiladi;
v) korxonalarda mehnat unumdorligi olingan daromadni uni ishlab chiqarishga ketgan vaqt miqdoriga bo‘lish orqali topiladi;
g) korxonalarda mehnat unumdorligi moddiy resurslarni ishchi kuchi resurslariga bo‘lish orqali topiladi.