1. iqtisodiyotga kirish

Tarif stavkalari tegishli razryadga ega bo‘lgan ishchining mehnatiga to‘lanadigan haq miqdorini belgilab beradi. Mehnat qilish sharoiti og‘ir va zararli bo‘lgan ishchilarga tarif stavkasiga qo‘shimcha haq belgilanadi.

Yagona tarif setkasini davlat ishlab chiqib joriy etadi. Shuningdek, davlat tomonidan belgilangan eng minimal ish haqi darajasi tarif setkasida ish haqini belgilashning asosi bo‘ladi. Keyingi razryadga taalluqli bo‘lgan ishchilarning ish haqlari razryadlar oralig‘idagi belgilangan koeffitsiyentiga ko‘ra hisoblanadi. Maoshning miqdori xo‘jalik faoliyati natijasiga bog‘liq bo‘lgan bozor subyektlari -koopyerativlar, jamoa xo‘jaliklari, shirkatlar, fyermyer, shaxsiy yordamchi xo‘jalik a’zolari ish haqlarining eng kam miqdorini davlat kafolatlamaydi.

Ko‘pgina rivojlangan mamlakatlarda keyingi yillarda tarif sistemasiga qo‘shimcha ravishda ishchi, xizmatchilarga haq to‘lashda uning shaxsiy ishbilarmonlik xususiyati, ishchanligi, xulqi va boshqa shunga o‘xshash sifatlari e’tiborga olinmoqda.