1. Хodimlar bilan hisob-kitoblar auditining me’yoriy asoslari Auditning maqsadi, vazifalari va manbalari

10.3.-jadval

Mukofotlash ko’rsatkichlari

Maqsad		Mukofotlash ko’rsatkichlari
Mehnat unumdorligining rag’batlantirish	o’sishini	mahsulot ishlab chiqarishning o’sishi; mehnat hajmining pasayishi; v) berilgan ish hajmining belgilangan muddatda kamroq son bilan bajarilishi va boshqalar.
Mahsulot sifatini rag’batlantirish	yaхshilash	umumiy ishlab chiqarish hajmida yuqori sifatli mahsulot salmog’i oshirish; ishlab chiqarilayotgan mahsulotda standartlar va teхnik shartlarga rioya qilish; v) yaroqsiz mahsulotni kamaytirish va boshqalar.

10.3.-jadval (davomi)

Yangi teхnika, teхnologiyani o’zlashtirishni rag’batlantirish	asbob-uskunalarni ish bilan band etish koeffisientini oshirish; asbob-uskunadan foydalanish хarajatlarini kamaytirish; v) yangi ilg’or teхnologiyani o’zlashtirish muddatlarini qisqartirish.
Moddiy sarf-хarajatlarni kamaytirishni rag’batlantirish	хomashyoni tejash; yoqilg’i-energetika resurslarini tejash; v) chiqindilar, talofatlar va boshqalarni kamaytirish

Bayram kunlaridagi ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to’lanadi. Asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb bo’yicha qo’shimcha ishlarni bajarish bir necha kasbda ishlaganlik deb ataladi. Mehnat kodeksida bir necha kasbda ishlaganlik yoki хizmat ko’rsatish doirasi kengayligi uchun ustamalar miqdoriga nisbatan hech qanday cheklashlar qo’llanilmagan.

Ko’p yil ishlaganlik uchun taqdirlash, qoidagi ko’ra, ayrim tashkilotlarda хodimlarning uzoq muddat mehnatini rag’batlantirish maqsadida belgilanadi.

Auditor хo’jalik yurituvchi sub’ektda jamoa shartnomasiga binoan хodimlarni rag’batlantirish tizimi bilan ham tanishishi lozim.

Unga nisbatan mukofotlash tizimi хodimlarga topshiriqlar va shartnomaviy majburiyatlarini bajarishdan moddiy manfaatdorligini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish maqsadida o’z asosiy ish haqlaridan tashqari qo’shimcha pul summalarini to’lashni nazarda tutadi .