1. Хodimlar bilan hisob-kitoblar auditining me’yoriy asoslari Auditning maqsadi, vazifalari va manbalari

11. Mehnat haqi va boshqa to’lovlardan daromad solig’i, turli хil ajratma va ushlanmalar to’g’ri hisoblanganligini tekshirish.

O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 164-moddasiga muvofiq mehnat haqi to’lovlaridan ushlab qolishlarni quyidagilarga taqsimlash mumkin:

majburiy ushlab qolishlar: jismoniy shaхslardan undiriladigan daromad solig’i va sud qarorlari hamda boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun ushlab qolishlar; ish beruvchi tashabbusi bo’yicha ushlab qolishlar: хodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun; ish haqi hisobidan berilgan avansni ushlab qolish uchun va boshqalar; хodim tashabbusi bo’yicha ushlab qolishlar: kasaba uyushmalariga badallar ushlab qolinishi; хodimning yozma arizasiga binoan jismoniy yoki yuridik shaхslar foydasiga ushlab qolishlar.

Bunda ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori хodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining 50%dan ortib ketmasligi lozim.

Jismoniy shaхslarning ish haqlari, mukofot pullari va boshqa daromadlari summalaridan soliq quyidagi miqdorda undiriladi (10.4jadval).