1. Халкаро фирмада инсон ресурсларини бошкариш хусусиятлари

2. Ишчи кучи харакатининг муаммолари. Ишчи кучининг бошка бир мамлакат томон харакат килиши жараёнида инсонлар олдида хукукий, иктисодий, жисмоний ва маданий тусиклар вужудга келади. Трансмиллий компаниялар, аксинча, бу жараёндан, яъни ишчи кучи миграцияси (кучиб утиши)дан, ва айникса, мехнат бозоридаги тафовутлар зарур мутахассисликлар етишмовчилигини олиб келса, катта фойда оладилар. Бундай вазиятларда компанияларга кадрларни танлаш ва тайёрлаш, мехнат хаки ва ходимлар мехнатини рагбатлантириш, уларни бир жойда иккинчи жойга кучириш буйича тез-тез уз методикаларини ишлаб чикишга тугри келади.
3. Бошкариш стили ва тажрибаси. Бошкариш стилига турли мамлакатларда турлича ёндашадилар. Бунинг тасдиги тарикасида ишчилар ва корхона маъмурияти уртасидаги муносабатларнинг амалдаги ижтимоий меъёрларини курсатиш мумкин. Шунга ухшаш тафовутлар бош фирма ва унинг филиаллари ходимлари уртасидаги муносабатларда кескинлик тугдириши ёки бошкарувчи ишининг уз мамлакати ичидаги мехнат унумдорлигига нисбатан хориждаги фаолияти самарасини пасайтириш мумкин. Айни вактда ходимларни бошкаришнинг миллий хусусиятлари билан танишиб чикиш бир мамлакат доирасидан иккинчи мамлакатга ижобий тажрибаларни утиш имконини беради.
4. Миллий ориентация. Гарчан компаниялар максадлари каторида глобал масштабда юкори самара ва ракобатга эришиш вазифаси курсатиб утилган булсада, аслида унинг ходимлари (ишчилар хам, бошкарувчилар хам) глобал эмас, балки миллий манфаатларга купрок ургу беришлари мумкин. Ходимлар билан ишлашнинг айрим усуллари тор миллий ориентацияни четлаб утишга ёрдам бериши мумкин, миллатчилик устунлик килаётган шароитда, операцияларни узгартиришнинг бошка йуллари хам талаб килиниши мумкин.
5. Назорат. Худудий жихатдан олислик ва хорижий фаолиятларнинг узига хос хусусиятлари каби омиллар назорат олиб боришда кийинчилик тугдиради. Шу боис хориждаги ишлаб чикаришни бошкаришни таъминлаш учун компаниялар томонидан айрим холларда кадрлар сиёсатининг аник белгиланган тамойилларига риоя килиниши талаб килинади. Лекин масофавий олислик ва мамлакатнинг хусусиятлари компания маъкул топган кадрлар сиёсатини олиб боришни мураккаблаштириши мумкин ва бу уз навбатида турли хил сиёсат олиб боришга мажбур килади.