1. Халкаро фирмада инсон ресурсларини бошкариш хусусиятлари

Халкаро менежмент тизимида инсон ресурсларини бошкариш


Режа:


1.Халкаро фирмада инсон ресурсларини бошкариш хусусиятлари
2. Хорижий корхоналарни бошкариш шакллари.
3. Хорижга ишга юбориладиган персоналнинг баъзи шахсий характеристикалари


1. Халкаро фирмада инсон ресурсларини бошкариш хусусиятлари
Чет элларда уз филиалларига эга булган купгина фирмалар кадрлар сиёсати билан боглик булган бир катор муаммоларга дуч келадилар. Халкаро корпорациялар инсон ресурсларини бошкариш буйича турли хил ёндашувларнинг мавжуд булишига карамай, уларнинг аксарият кисми белгиланган максадларга эришиш хамда иктисодий ривожлантириш учун купрок малакали ходимларни афзал куради. “Саноат конференцияси кенгаши” номли тадкикот ташкилоти корпорациялар президентлари уртасида дунёнинг узгариши жараёнлари ва уларни бошкариш муаммоларига багишланган узаро мулокот утказди. “Юнилевер” корпорациясининг раиси бу тугрисида шундай деди: “Биз учун ягона ва энг асосий масала - бу ташкилот ва инсонлардир”.
Ташкилот штатини тулдириш жараёнида малакали мутахассисларга булган эхтиёжни хисобга олмаслик асло мумкин эмас. Хар бир фирма уз ишини юкори самарали мехнат килиш хамда малакасини ошириш лаёкатига эга булган кадрлар ва ёлланма ходимларга булган эхтиёжини аниклашдан бошлаши зарур. Куйида халкаро операциялар микёсида инсон ресурсларини бошкариш хамда мамлакат ичкарисидаги шу каби ресурсларни бошкариш уртасидаги тафовутларни курсатиб берувчи омиллар келтириб утилган.
1. Мехнат бозорининг хилма-хиллиги. Хар бир мамлакатда ишчи кучи структураси ва унга килинадиган харажатларнинг узига хос хусусияти мавжуддир, трансмиллий компаниялар турли мамлакатлар ишчи кучи бозорига бемалол кира олишлари туфайли, бундан фойда куришлари мумкин. Масалан, АКШнинг “Дженерал моторс” корпорациясининг Мексикада жойлашган ёрдамчи корхонаси ишлаб чикариш жараёнида асосан паст малакали ишчилар ишлайди, “АЙ-Би-Эм” корпорациясининг Швейцариядаги илмий-тадкикот булимида аксинча, юкори малакали физик мутахассислар ишлайди. Компаниялар хорижий ресурс ва бозорларга кирганларида, улар томонидан ишлаб чикарилаётган айни бир турдаги махсулот мехнат бозорларидаги мавжуд тафовутлар таъсирида турлича булиши мумкин.