1. Boshqa odamlarga zarar etkazish niyatida qasddan xatti-harakatlar

1. Boshqa odamlarga zarar etkazish niyatida qasddan xatti-harakatlar; ijtimoiy ishda keng miqyosda ta'riflanadi va nafaqat jismoniy tajovuz, balki AGRESSIYON, tahdidlar, qo'rqitish, irqchilik va jinsiy zo'ravonlik ko'rinishlarini ham o'z ichiga oladi. ZO'RATLIK xatti-harakatlarini jismoniy, ruhiy va jinsiy zo'ravonlik kombinatsiyasi sifatida ko'rish mumkin.
Aksariyat nazariyotchilar zo'ravonlik xatti-harakatlarini instinktiv emas, balki o'rganilgan deb hisoblashadi. Agentliklar ijtimoiy Havfsizlik, birinchidan, ular xodimlar o'rtasidagi munosabatlardagi zo'ravonlikka e'tibor berishadi, ikkinchidan, xodim-mijoz munosabatlari kontekstida va uchinchidan, zo'ravonlikka moyil bo'lgan, zo'ravonlik bilan kurashish mexanizmlarini ishlab chiqishda yordamga muhtoj bo'lgan mijozlar bilan bevosita ishlashda. va undan qochish.
Ko'pgina sog'liqni saqlash va ijtimoiy himoya tashkilotlari xodimlar o'rtasidagi munosabatlar ba'zan mukammal emasligini tan olishadi. Xususan, boshliqlar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlar qo'rqitish va ta'qib qilish elementlarini o'z ichiga olishi mumkin, jinsiy va irqchilik motivlari juda keng tarqalgan. Zo'ravonlikning yana bir sababi diniy kamsitish, HOMOFOBIYA yoki oddiygina nomaqbul ishchidan "omon qolish" istagi bo'lishi mumkin. Eng ilg'or xizmatlar quvg'inga uchraganlar o'z noroziliklarini bildirishlari mumkin bo'lgan shikoyat qilish tartiblarini ishlab chiqdilar. Vaqti-vaqti bilan ish joyida ta'qiblarga qarshi kampaniyalar o'tkaziladi.
So'nggi o'ttiz yil ichida MIJOLAR tomonidan ijtimoiy ishchilarga nisbatan zo'ravonlik holatlariga qiziqish ortdi. Hozirgi vaqtda bunday ko'rinishlar kamdan-kam hollarda emasligi va har qanday darajadagi xodimlar (jumladan, ro'yxatga oluvchilar va yordamchilar) ularning qurboni bo'lishlari aniqlandi, bu ish jarayoniga sezilarli ta'sir qiladi. Ba'zi ijtimoiy xodimlar hatto o'z jonlari bilan to'lashdi; ko'pchilik yaralangan va jarohatlangan, ular ishlashni davom ettirishdan qo'rqishadi; ko'pchilik tajovuzkor va zo'ravon mijozlar bilan ishlashning keskinligini ta'kidlaydi. Ijtimoiy ishchilar va ittifoqchi mutaxassislar endi professional malakaga putur etkazmasdan amaliy va hissiy yordam olish umidida o'z tashvishlari haqida gapirishlari mumkin bo'lgan muhitda ishlaydi. Jamoa va ish joylarida ishonchli muhit ayollar uchun ham, erkaklar uchun ham muhimdir. Ko'pgina ijtimoiy xavfsizlik agentliklari haqoratli mijozlar bilan ishlashda xodimlarning xavfsizligini ta'minlash strategiyalarini ishlab chiqadi. Ushbu strategiyalar odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi: birinchidan, xodimlarga o'zlari uchun xavfni baholashga yordam berish; ikkinchidan, zo'ravonlikni minimallashtirish va oldini olish bo'yicha takliflar; uchinchidan, hujum sodir bo'lganda o'zini tutish bo'yicha tavsiyalar; to'rtinchidan, zo'ravonlikdan keyin xodimlarni qo'llab-quvvatlash tamoyillari. Xatarlarni baholash xodimlarning yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklardan xabardor bo'lishlari uchun mijozlarning xususiyatlari haqida ogohlantirishni o'z ichiga oladi. 14 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan o'g'il bolalar va erkaklar xavf ostida, ammo zo'ravonlik tendentsiyalari kutilmaganda paydo bo'lishi mumkin. Albatta, ba'zi fokuslar ijtimoiy ish mijozlarni zo'ravonlik harakatlariga undash, masalan, bolalarni oiladan majburan olib tashlash yoki ruhiy kasallar bilan ishlash. Xavf ba'zan darhol baholanishi mumkin; masalan, intervyu paytida mijoz hayajonni namoyon qiladi, o'zini ifodali tutadi - bu tahdid sifatida qabul qilinishi kerak.
Zo'ravon xatti-harakatlarning oldini olishga urinishlar ko'p darajalarga ta'sir qiladi. Ishchilarni, masalan, bolalar uyida keraksiz farqlashdan qochish kerak. Ba'zan inqirozlarning oldini olish uchun juftlikda ishlash yaxshiroqdir. Xuddi shunday, test o'tkaziladigan joyni sinchkovlik bilan tanlash suhbat paytida xavfni oldini olishga yordam beradi. Xonaning tartibi, chiqish joylari va vahima tugmalari muhim ahamiyatga ega. Tanishlikdan qochish, xotirjam, ishonchli ohang, aniq taqdimot uslubi mijozni g'azablantirmasdan tinchlantiradi.
Agar zo'ravonlik ro'y bersa, idrok etilgan xavf, o'zini himoya qilish va himoya qilishga tayyorligi va boshqa odamlarning ishtiroki (yordamning yaqinligi yoki boshqa mijozlar tomonidan xavf tug'dirishi) ga qarab, ketish yoki qolish to'g'risida qaror tezda qabul qilinishi kerak. Zo'ravonlikdan keyingi yordam, hech bo'lmaganda, fizik tekshiruv va hisobotni, nima sodir bo'lganligini aniqlash uchun brifingni, zo'ravonlik aybdori bilan darhol va kelajakdagi ish bo'yicha qarorni, aybdorni jinoiy javobgarlikka tortishni va unga maslahat berishni o'z ichiga oladi. jarohatlangan ishchi. Ma'muriyat zo'ravonlik holatlarini batafsil tahlil qilishi kerak. Bunday hodisalarning chastotasi va xarakterini tahlil qilish, masalan, qo'shimcha xodimlarga bo'lgan ehtiyoj, o'qitish zarurati va ish uslubidagi o'zgarishlarni aniqlashi mumkin.
Jismoniy zo'ravonlik - silkitish, itarish, urish, urish, tepish, narsalarni tashlash, mulkni buzish. Bu shuningdek, bo'g'ish, qurol ishlatish, mashinani boshqarishda ehtiyotsizlikni o'z ichiga oladi. Ba'zan, uzoq vaqt qiynoqlar bilan, jabrlanuvchi o'zi uchun oxirgi yo'lni zo'rlovchini o'ldirish yoki o'ldirish rejalarini tuzishda ko'radi.
PSIXOLOGIK ZO'RLASH - ayolning o'ziga bo'lgan ishonchini susaytiradigan turli usullar, masalan, masxara qilish, haqorat qilish, qo'pollik qilish, jismoniy zo'ravonlik yoki izolyatsiya qilish bilan tahdid qilish. Eng samarali usullardan biri bu psixologik zo'ravonlikning bunday usuli bo'lib, erkak bolalarning ko'z o'ngida ayol-onaning obro'sini tushirishga harakat qilganda, ular oldida o'zini aybdor his qiladi. Bu shuningdek, ayollarning iqtisodiy qaramligidan foydalanishni o'z ichiga olishi mumkin - ishga kirishga ruxsat berishdan bosh tortish, moddiy yordamdan mahrum qilish yoki mahrum qilish tahdidi va hokazo. Jabrlanuvchi uchun oxirgi chiqish yo'li o'z joniga qasd qilish yoki o'z joniga qasd qilish fikri bo'lishi mumkin.
IQTISODIY ZO'RAVLIK - daromadlar va xarajatlarni nazorat qilish, yig'ish va taqsimlashda ishtirok etishdan chetlashtirish oila byudjeti, qarzni qaytarmaslik, ishga borishni taqiqlash, qarz qulligi va boshqalar.
JINSIY FOYDALANISH - ayolning irodasiga qarshi jinsiy aloqa qilish. Zo'ravonlikning bu turi turli shakllarni o'z ichiga oladi: majburan jinsiy aloqa qilish, zo'rlashga urinish, zo'rlash, ish joyida jinsiy zo'ravonlik, voyaga etmaganlarga jinsiy zo'ravonlik, zo'ravonlik va fohishalik tarmoqlarida ayollarni sotish, qarindoshlar o'rtasidagi nikoh. Ularning barchasi inson qadr-qimmatini haqorat qiladi va kamsitadi, buning natijasida zo'ravonlik qurboni doimo uyaladi va o'zini zaif his qiladi.
OILAVIY zo'ravonlik - BMT hujjatlari oiladagi zo'ravonlikni itoatkorlikka undash uchun oila a'zolaridan biri tomonidan boshqasiga nisbatan kuch ishlatish yoki tahdid qilish deb ta'riflaydi. Oiladagi zo‘ravonlik – bir yoki bir necha oila a’zolarining boshqa oila a’zolariga nisbatan kuch yoki kuch ustunligidan foydalangan holda, oila a’zolarining huquq va erkinliklarini buzgan holda hayoti yoki sog‘lig‘iga (ruhiy va jismoniy) tahdid soluvchi harakatidir. Bu harakatlar zo'ravonlik qurboniga zarar etkazadi va azob-uqubatlarga sabab bo'ladi.
Oiladagi zo'ravonlikni keltirib chiqaradigan omillar
Jamiyatdagi hozirgi ijtimoiy-iqtisodiy inqiroz sharoitida turmush darajasining pasayishi, qashshoqlik, doimiy pul etishmasligi
Televideniye, kino, matbuot, radio, video va boshqalar orqali zo'ravonlikni targ'ib qilish.
Kimdir "nondor", kimdir "qaram" bo'lganida, oilada erkak va ayol rollarining tabiati.
Giyohvandlik, ichkilikbozlik, mastlik.
Umumiy ma'naviyatning past darajasi, aql-zakovati, oilaviy munosabatlarda yaxshi tarbiya.
Oiladagi nizolar uchun aybdor bo'lgan oila a'zosiga xos bo'lgan ishsizlik yoki ishni yo'qotish qo'rquvi.
Jamiyat ayollarga nisbatan oiladagi zo'ravonlikni maqbul deb hisoblaydi, turmush qurishning umumiy xavfi.
Oilaviy zo'ravonlik muammosini yashirish, oilaviy muammolarni yashirish, aholining oilaviy zo'ravonlik muammosi haqida xabardorligi pastligi.
O'ziga past baho berish ayollar. Iqtisodiy tengsizlik, ayollarning oiladagi qaram pozitsiyasi.
Erkakning ayol ustidan hokimiyatga ega bo'lish, uning hayotini boshqarish istagi.
Davlat ayollarni oiladagi zo‘ravonlikdan yetarli darajada himoya qilmayapti.
Jamiyatimizda nafaqat oiladagi zo‘ravonlikka, balki umuman zo‘ravonlikka nisbatan bag‘rikenglik.
Kelajak haqidagi noaniqlik, undan qo'rqish, zamonaviy jamiyatga xos bo'lgan umumiy pessimizm holati. Qiyin yoki yomon yashash sharoitlari.
Oilada odatda qabul qilingan munosabatlarning an'anaviy turi, hokimiyat erkakka berilganda.
Farg‘ona vodiysi tadqiqotida aniqlangan oiladagi zo‘ravonlik sabablari 6 ta asosiy toifaga bo‘lingan:
1. Iqtisodiy muammolar:
Ishsizlik (erkaklar va ayollar);
moddiy va uy-joy muammolari;
xotinning iqtisodiy qaramligi
2. Mastlik va giyohvandlik.
3. Ota-ona tarbiyasi:
past madaniy va ma'rifiy daraja;
yoshlarning iqtisodiy mas'uliyatiga tayyor emasligi;
ayollar va erkaklarning oilaviy hayotga tayyor emasligi.
· ichki komplekslar;
Tolerantlikning yo'qligi (erkaklar, kelin, qaynona);
4. Xulq-atvor, fikrlash stereotiplari:
Oilada ayollarga munosabat stereotiplarini takrorlash;
Boshqalarning ta'siri
· g'iybat;
Ota-onalarning aralashuvi
5. Ijtimoiy tengsizlik
6. Erta nikohlar
Xalqaro statistika ma'lumotlariga ko'ra, moddiy boylikka ega oilalarda va barqaror daromad, oilaviy zo'ravonlik ham sodir bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, oiladagi zo'ravonlik hatto nisbatan gullab-yashnagan Sovet davrida ham keng tarqalgan edi.
Natijada: oiladagi zo'ravonlik noto'g'ri tarbiya, tajovuzkor tendentsiyalarning meros bo'lib o'tishi natijasi bo'lib, ular ayollarning itoatkorligi, qo'llab-quvvatlovchi muhit, uy-ro'zg'or va boshqalar kabi qulay omillar fonida. iqtisodiy muammolar kamsitish va haqoratdan qotillik yoki o'z joniga qasd qilishgacha rivojlanadi.