Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

ойлик маошни қисоблаш тартиби Узбекистон Республикаси Меҳнат вазирлигининг
1993 йил 18 январдаги 1/7-сонли қарорида тасдикланган. Меҳнат таътилига иш
ҳақи ҳисоб-китоб қилишда ишига қараб махсус фондлардан берилган мукофотлар,
қўшимчалар, ҳисобга олинмайди.
Корхона раҳбари ходимларнинг мехнат таътилини бир меъёрда ташкил
қилиш мақсадида ҳисобот йилининг бошида йиллик таътил жадвалини касаба
қўмитаси билан келишган ҳолда ишлаб чиқади, жадвал тасдиклангандан кейин
кучга киради. Ходимнинг таътил мудцати келганда корхона раҳбари таътилга
чиқариш тўғрисида буйруқ беради ва унга асосан, таътилга чиқаётган ходимга иш
ҳақи ҳисобланади. Иш ҳақи ҳисоблашда ходимнинг ўртача ойлик маоши аникланиб,
унинг 1 кунлик микдори топилади ва бу сўмма таътил кунларига кўпайтирилади.
Ходимга мехнат таътилини бериш тўғрисида буйрук чиққандан сўнг унга
таътил пули х,исобланади. Маош тўланиши ходимнинг сўнгги маоши ёки тариф-
ставкаси асосида олиб борилади.
Ходимларга таътил пули ҳисобланганда дебет “Давр харажатлари” счёти.
“Сотиш харажатлари (савдо ташкилотлари учун муомала харажатлари” субсчёти,
кредит “Меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ходимлар билан ҳисоб-китоблар” счёти деб
бухгалтерия ёзуви берилади. Демак, “Мехнатга ҳақ тўлаш бўйича ходимлар билан
ҳисоб-китоблар” счётининг кредит томонида ишчи ва хизматчиларга хисобланган
иш ҳақи ва таътил пули кўрсатилади. Узбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси
хузуридаги ижтимоий суғурта жамғармасининг “Давлат ижтимоий суғурта
нафақаларини тақсимлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомга асосан куйидаги
нафақалар берилади:
а) ишга вақтинча лаёқатсизлигига кўра;
б) ҳомиладорчилик ва туғиш учун;
в) бола туғилгани учун;
г) дафн маросими учун.