Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

имзо 
Бобир кўчаси, 15-уй.
Мехнат битими икки нусхада ёзилиб, унинг биттаси иш бажарувчига
берилади. Мехнат битимида курсатилган иш бажарилганда ишнинг сифати,
битим 
шартларининг 
ўринланиши масъул ходим томонидан кабул қилиб
олингандан кейин, ишчиларга иш хақи, яъни битимда курсатилган сумма берилади.
3-§. ИШ ВАҚТИДАН ФОЙДАЛАНИШНИ ҲИСОБГА
ОЛИШ ВА ҲУЖЖАТЛАШТИРИШ
Корхона ва ташкилотларда мулк шакли хисобга олинган холда турли
шаклларда иш хаки хисобланиши мумкин, иш ҳақи ҳисоблашда ходимнинг
малакаси, якка ёки бригада усулида иш ҳақи хисоблаш ёки амалдаги мукофотлаш
тартиби хисобга олинади. Биринчи навбатда, ишчига иш хақи хисоблаш учун асос
сифатида ишчини ишга қабул килинганлигини тасдикловчи буйрук булиши керак.
Буйрукда ишчининг малакаси, тоифаси, разряди, ойлик иш хақи таъриф буйича
белгиланган микдор ташкилотда курсатилади. Ишга қабул килинганлиги тўғрисидаги
хужжатлар расмийлаштирилган кундан бошлаб иш хақи хисобланади.
Агар ишга кабул килинган ходим вақтбай усулда ишлаши белгиланган
бўлса, унга иш ҳақи хисоблаш иш вақтини хисобга олиш тўғрисида табелда хисоб
олиб борилади. Табелда ишчининг исми-шарифи, лавозими, ой давомида ишлаган
кунлари кўрсатилади. Табел га ёзувлар махсус табель юритувчилар томонидан, бўлим
бошлиғи томонидан тайинланган ходимлар томонидан юритилади. Табелда ташкилот
ишчи-хизматчиларининг касаллиги, хизмат сафарида бўлиши, меҳнат таътили
тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади ва табель хар ойда бухгалтерияга
топширилади. Вақтбай тартибда иш хақи хисобланаётган ишчи ва хизматчиларга
иш ҳақи табел ига асосан юритилади.
Корхона ва ташкилотларда иш хаки асосан икки турга бўлинади:
- асосий иш хаки;
- қўшимча иш хақи.