Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

олдига қатор талаблар қўйилади.
Ҳисоб маьлумотларининг аниклиги ва тўфилиги. Бунда корхоналарнинг
хўжалик жараёнида содир бўлган хўжалик муомалалари қандай бўлса шундай акс
эттирилади. Ҳисоб маьлумотларининг тўғри кўрсатилиши конун билан мухофаза
қилинади.
Хисоб маьлумотларининг тўлалиги ва ўз вақтида 
бажарилиши.
Ҳисоб хужалик жараёнининг ҳамма томонини 
эгалламоғи, у тўғрида тўла
тавсифнома бермоғи зарур. Содир бўлган хўжалик муомалалари тўғрисидаги
маълумотлар қатъий белгиланган мудцатда берилмоғи керак. Ўз вақтида ва тўла
олиб борилган ҳисоб ёрдамидагина 
корхонанинг хўжалик фаолиятига тўфи
раҳбарлик қилиш, 
хўжалик жараёнини мукаммал ўрганиш, содир бўлган
камчиликларни 
ўз 
вақтида 
аниклаш, 
хўжаликнинг 
ички резервларини
ахтариб топиш имкониятларига эга бўлиш мумкин. Ана шундагина ҳисобнинг
таъсирчанлик роли ошади.
Хисобнинг равшан ва хаммабоплиги. Хисобнинг равшан ва ҳаммабоплиги
фақат хисоб 
ходимларигагина тушунарли бўлиб қолмай, балки барча учун
тушунарли бўлиш имконини беради. Бунинг учун эса, хисоб кўрсаткичлари содда
ва тушунарли бўлиши, корхона хўжалик фаолиятининг муҳим томонларини аниқ
характерлайдиган бўлмоғи керак.
Равшан ва хаммабоп тарзда олиб борилган ҳисоб корхонани таъсис этувчи
ва қатнашувчиларни ишлаб чиқаришни бошқаришга кенг жалб қилади. Хозирги
пайтда мамлакатимизда хисоб ишларини ривожлантиришга қаратилган бир қанча
тадбирлар амалга оширилмокда. Бу тадбирлар, аввало, хисоб ишларини
қисқартириш, содцалаштириш, хужжатларнинг реквизитларини камайтиришга хамда
хисобни 'халқаро стандартлар даражасига етказишга қаратилган ишлардир. Бундан