*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

0‘n uchinchi bob bo‘yicha xulosa
 
Mazkur  bobda  menedjment  madaniyati  tushunchasi,  menejment 
madaniyatining  asosiy  elementlari  va  rahbarlikning  boshqaruv  uslubi 
tushunchalarini  yoritishda  bir  nechta  tayanch  madaniyat,  jamiyat 
madaniyati, shaxs  madaniyati, inson faoliyati, moddiy madaniyat, ma’naviy 
madaniyat,  insoniyat  madaniyat,  ma’naviyat,  menejment  madaniyati, 
huquqiy  meyor,  iqtisodiy  meyor,  tashkiliy  meyor,  texnikaviy  meyor,  estetik 
talab, kooperatsiya, boshqamv madaniyati, rahbar madaniyati, odob, iymon, 
iqror,  uslub,  boshqamv  uslubi,  ish  uslubi,  rahbaming  ish  uslubi  kabi 
iboralardan keng foydalanilgan.
 
Ma’naviyat 
keng 
tushuncha 
bo‘lib, 
ma’rifat 
va 
madaniyat 
tushunchalarini qamrab oladi. Ma’naviyat inson ko‘rki bo‘lib, uning ichki va 
tashqi  dunyosida  namoyon  boiadi.  Bu  mx  va  aql  bilan  uzviy  bogiiq. 
Menejment madaniyati juda muhimdir
 
Menejment madaniyati inson madaniyatining tarkibiy qismi boiish bilan 
birga  qator  o‘ziga  xos  xususiyatlarga  xam  ega.  Madaniyatga  ega  boiish 
menejer uchun faqat zarar emas, balki shartdir, chunki xar bir tashkilotning 
xar  bir  bolinmasi  samarali  ishlashi  uchun  uning  xodimlari  yuksak 
madaniyatga ega bulishlari kerak.
 
Uslub  -  bu  ishlash,  boshqarishdagi  o‘ziga  xos  yol,  usul  ma’nosini 
anglatadi.  Boshqamv  uslubi  -  bu  ma’lum  bir  rahbaming  boshqamv 
jarayonida qollovchi o‘ziga xos va o‘zgarmas usul va harakatlari yig‘indisidir. 
Ish uslubi - bu boshqaruv funksiyalarini samarali bajarish maqsadida biror 
bir organning yoki rahbaming bo‘ysunuvchilarga aniq va nisbatan barkaror 
ta’sir qo'rsatish usuli va yollari majmuasidir.