*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

Chester  Irving  Bamard(  1
886-  1961  )
34
ning 
fikriga  kola:  “odamlami  tashkilotlar-ga  birlashish  va  ular  doirasida  o‘zaro 
hamkorlik  qilishga  har  bir  kishiga  alohida  holda  xos  boigan  jismoniy  va 
biologik cheklanishlar undaydi”.
 
Tashkilotda  odamlar  bir-birlarini  toldiradilar,  o‘z  qobiliyatlaming 
vujudga keltiradilar, bu ulami yashab qolish uchun kurashda kuchli qiladi.
 
Tashkilotning  hayot  sikli. 
Tashkilot  “hayoti”  inson  hayotiga  o‘xshash 
boiib,  o‘zining  mehnat  predmeti  va  xizmatining  yashash  davriga  ega. 
Ulaming o‘z fazalari va rivojlanish xususiyati mavjud.
 
Tashkilotning hayot sikli konsepsiyasiga muvofiq uning barcha faoliyati 
u 
tug‘ilishidan 
boshlab 
hayotini 
to‘xtash 
yoki 
tubdan 
                     
34
  Теория организации Ч. Барнарда. Источник: 
https://port-u.ru/strategplan/1590-teoriva-organizatsii-ch-barflarda
 
123 

---

 
modernizatsiyalash(takomillash) gacha qator bosqichlami bosib o‘tadi.
 
Tashkilot  vazifalarini  hal  qilishda  ma’lum  maqsadlarga  erishish  uchun 
birlashgan shaxslar guruhini alohida inobatga olish lozim.
 
Tashkilot  deb  atalishi  uchun  qandaydir  guruh  quyidagi  majburiy 
talablarga javob berishi kerak:
 
•
 
hech  boimaganda,  о‘zini  ushbu  guruhning  a’zosi  deb  hisoblaydigan 
bir-nechta shaxslami mavjud boiishi;
 
•
 
hech  boimaganda  guruhning  barcha  a’zolari  o‘zlari  uchun  umumiy 
deb qabul qilingan bitta maqsadni mavjud boiishi;
 
•
 
maqsad  (maqsadlar)ga  erishish  uchun  birgalikda  ishlaydigan  guruh 
a’zolarini mavjud boiishi.
 
Ulaming har biri ma’lum maqsadlar, belgilar, boshqarish uslubi vazifasi 
va mehnatni tashkil qilish kabi 5 fazadan iborat.