Oʻzbek tilidagi nomi Atamaning rus tilidagi nomi Atamaning ingliz tilidagi nomi Atamaning oʻzbek tilidagi izohi

№ Atamaning
oʻzbek tilidagi nomi Atamaning rus tilidagi nomi Atamaning
ingliz tilidagi nomi Atamaning oʻzbek tilidagi izohi
1 Lavozim Должность Position korxona, muassasa, idora va tashkilotlarda biror rasmiy
xizmatni bajarish bilan bogʻliq boʻlgan vazifa.
2 Mehnatni ilmiy tashkil etish Научная организация труда Scientific organization of labor ishlab chiqarishga tizimli joriy qilinadigan ilm-fan yutuqlari va ilgʻor tajribalarga asoslangan mehnatni tashkil etish, u eng yaxshi texnika va odamlarni bitta ishlab chiqarish jarayoniga yigʻishga imkon beradi, material va mehnat resurslaridan eng samarali foydalanish hamda ishlab chiqarish faoliyatining uzluksiz borishini ta’minlaydi, inson sogʻligʻini saqlashga
yordam beradi.
3 Mehnatning vazifaviy
taqsimlanishi Распределение труда по
обязанности Distributing the labor by duty alohida ishchilar guruhi, ularning jamoat faoliyatidagi vazifalariga
qarab taqsimlash
4 Xodimlar Персонал Personnel ishlab chiqarish yoki boshqaruv operatsiyalarini bajaruvchi va mehn at vositalaridan foydalanish bilan mehnat predmetini qayta ishlash bilan
band boʻlgan barcha insonlar
Ilmiy menejment maktabi Научная школа управления Scientific management school -Vazifani bajarishning maqbul usullarini topish maqsadida ilmiy tahlilni qoʻllash.
- Vazifani bajaruvchi eng maqbul xodimni tanlash va uning oʻqitilishini ta'minlash.
- Vazifani samarali bajarilishini ta'minlovchi xodimlarni zarur resurslar bilan ta'minlash.
- Yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash maqsadida xodimlarni muntazam ragʻbatlantirib turishga asoslangan va 188-1920 yillardagi (F. Teylor, G. Emerson va boshqalar) maktab
6 Mumtoz yoki ma'muriy menejment
maktabi Классическая школа управления Classical school of management 1920-190 yillarda A. Fayol, M. Veber va boshqalar tomonidan asos solingan va:
-boshqaruv printsiplarini
rivojlantirish.
- boshqaruv funktsiyalarini bayon etish.
- tashkilotni yalpi boshqarishda sistemali yondoshuvni asoslashga taalluqli maktab
7 “Inson munosabatlari” maktabi Школа человеческие отношения School of Human Relations 190 yilda E. Meyo, R. Laykert va boshqalar tomonidan asos solingan va:
-mehnat unumdorligini oshirish maqsadida oʻzaro munosabatlardan qoniqish hosil qiluvchi usullarni qoʻllash.
- kompaniyaning siyosati va istiqbolini xodimlarning xulq- atvoriga asoslangan holda tashkil
etishga asoslangan maktab
8 Zamonaviy menejment maktabi Современная школа управления Contemporary school of management 190 yildan hozirgacha boʻlgan davrni oʻz ichiga oluvchi G. Saymon,
P. Druker, E. Deyl va boshqalar asos slogan va:
- murakkab boshqaruv muammolarini chuqurroq tushunish maqsadida turli modellarni ishlab chiqish va qoʻllash.
- murakkab vaziyatlarning yechimi boʻyicha boshqaruv xodimlariga yordam beruvchi miqdoriy usullarni ishlab
chiqishga yoʻnaltirilgan maktab
9 Mehnat taqsimoti Pазделение труда Division of labor Ixtisoslashuv natijasida koʻp miqdorda va yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqariladi. Bunga e'tibor qaratilishi lozim boʻlgan maqsadlar sonini keskin
qisqartirish evaziga erishiladi
10 Funksional yondoshuv Функциональный подход Functional approach Boshqaruvga tashkiliy mexanizmlarning eng oqilona yoʻllarini ishlab chiqish imkonini beradi. Shu nuqtai nazardan boshqarish quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
- rejalashtirish;
- tashkillishtirish;
- rahbarlik qilish;
- muvofiqlashtirish;
- nazorat qilish

№	Atamaning oʻzbek tilidagi nomi	Atamaning rus tilidagi nomi	Atamaning ingliz tilidagi nomi	Atamaning oʻzbek tilidagi izohi
1	Lavozim	Должность	Position	korxona, muassasa, idora va tashkilotlarda biror rasmiy xizmatni bajarish bilan bogʻliq boʻlgan vazifa.
2	Mehnatni ilmiy tashkil etish	Научная организация труда	Scientific organization of labor	ishlab chiqarishga tizimli joriy qilinadigan ilm-fan yutuqlari va ilgʻor tajribalarga asoslangan mehnatni tashkil etish, u eng yaxshi texnika va odamlarni bitta ishlab chiqarish jarayoniga yigʻishga imkon beradi, material va mehnat resurslaridan eng samarali foydalanish hamda ishlab chiqarish faoliyatining uzluksiz borishini ta’minlaydi, inson sogʻligʻini saqlashga yordam beradi.
3	Mehnatning vazifaviy taqsimlanishi	Распределение труда по обязанности	Distributing the labor by duty	alohida ishchilar guruhi, ularning jamoat faoliyatidagi vazifalariga qarab taqsimlash
4	Xodimlar	Персонал	Personnel	ishlab chiqarish yoki boshqaruv operatsiyalarini bajaruvchi va mehn at vositalaridan foydalanish bilan mehnat predmetini qayta ishlash bilan band boʻlgan barcha insonlar
	Ilmiy menejment maktabi	Научная школа управления	Scientific management school	-Vazifani bajarishning maqbul usullarini topish maqsadida ilmiy tahlilni qoʻllash. Vazifani bajaruvchi eng maqbul xodimni tanlash va uning oʻqitilishini ta'minlash. Vazifani samarali bajarilishini ta'minlovchi xodimlarni zarur resurslar bilan ta'minlash. Yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash maqsadida xodimlarni muntazam ragʻbatlantirib turishga asoslangan va 188-1920 yillardagi (F. Teylor, G. Emerson va boshqalar) maktab
6	Mumtoz yoki ma'muriy menejment maktabi	Классическая школа управления	Classical school of management	1920-190 yillarda A. Fayol, M. Veber va boshqalar tomonidan asos solingan va: -boshqaruv printsiplarini

				rivojlantirish. boshqaruv funktsiyalarini bayon etish. tashkilotni yalpi boshqarishda sistemali yondoshuvni asoslashga taalluqli maktab
7	“Inson munosabatlari” maktabi	Школа человеческие отношения	School of Human Relations	190 yilda E. Meyo, R. Laykert va boshqalar tomonidan asos solingan va: -mehnat unumdorligini oshirish maqsadida oʻzaro munosabatlardan qoniqish hosil qiluvchi usullarni qoʻllash. - kompaniyaning siyosati va istiqbolini xodimlarning xulq- atvoriga asoslangan holda tashkil etishga asoslangan maktab
8	Zamonaviy menejment maktabi	Современная школа управления	Contemporary school of management	190 yildan hozirgacha boʻlgan davrni oʻz ichiga oluvchi G. Saymon, P. Druker, E. Deyl va boshqalar asos slogan va: murakkab boshqaruv muammolarini chuqurroq tushunish maqsadida turli modellarni ishlab chiqish va qoʻllash. murakkab vaziyatlarning yechimi boʻyicha boshqaruv xodimlariga yordam beruvchi miqdoriy usullarni ishlab chiqishga yoʻnaltirilgan maktab
9	Mehnat taqsimoti	Pазделение труда	Division of labor	Ixtisoslashuv natijasida koʻp miqdorda va yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqariladi. Bunga e'tibor qaratilishi lozim boʻlgan maqsadlar sonini keskin qisqartirish evaziga erishiladi
10	Funksional yondoshuv	Функциональный подход	Functional approach	Boshqaruvga tashkiliy mexanizmlarning eng oqilona yoʻllarini ishlab chiqish imkonini beradi. Shu nuqtai nazardan boshqarish quyidagi funktsiyalarni bajaradi: rejalashtirish; tashkillishtirish; rahbarlik qilish; muvofiqlashtirish; nazorat qilish