Оn-1 «tashkiliy xulq» fanidan № Tushunchalar Ta’rifi

---

ОN-1 «TASHKILIY XULQ» fanidan
№
Tushunchalar
Ta’rifi
1.
ETAKCHILIKNING
AVTORITAR USLUB
Avtoritar etakchilik uslubi xavfsizlik va sotib olish
motivlaridan foydalanishga urg'u beradigan etakchilik
uslubidir. Umuman olganda, bu boshqaruv usullari to'plami
bo'lib, ulardan foydalangan holda rahbar o'z bilimi, qiziqishlari,
maqsadlari bilan boshqariladi.
2.
Avtostereotip
Avtostereotip - ma'lum bir etnik jamoaga tegishli bo'lgan,
uning vakillari tomonidan bildirilgan fikrlar, mulohazalar va
baholar.
3.
Adxokratiya
Adhokratiya - o'ta organik tuzilma bo'lib, xulq-atvorni
rasmiylashtirmaydi; xodimlarning tegishli tayyorgarligiga
asoslangan tor gorizontal mutaxassislik; kichik loyiha
guruhlarida bir vaqtning o'zida ishtirok etish bilan birga,
mutaxassislarni funktsional birliklarga birlashtirish
tendentsiyasi; o'zaro kelishuv maqsadida o'zaro ta'sir
vositalaridan foydalanish, jamoalar ichida va jamoalar
o'rtasidagi asosiy muvofiqlashtirish mexanizmi; Guruhlar
ichidagi tanlab markazsizlashtirish tashkilotning turli
sohalarida tarqaldi va turli nisbatlarda liniya menejerlari,
yordamchi xodimlar va operatsiyalarning asosiy qismini o'z
ichiga oladi.
4.
Amfiboliya
Amfiboliya - bu ma'lumotni qabul qiluvchi tomonidan uning
mazmuni noaniqligi tufayli uning ma'nosini noto'g'ri tushunish.
Masalan: “Direktorlar kengashi qayta saylanishi kerak” – uning
tarkibi boshqa shaxslar uchun butunlay o‘zgartirilishi kerakmi
yoki o‘zgarishsiz qolishi kerakmi?
5.
Anarxistik etakchilik
uslubi
Anarxistik etakchilik uslubi - bu bo'ysunish motivlaridan
foydalanishga urg'u berishga asoslangan etakchilik uslubi.
Umuman olganda, bu boshqaruv usullari to'plami bo'lib,
ulardan foydalangan holda rahbar sof rasmiy pozitsiyani
egallaydi, bo'ysunuvchilarning ishiga yordam bermaydi yoki
aralashmaydi va ularning ishini nazorat qilmaydi. Qoidaga
ko'ra, u o'zi qaror qabul qilmaydi, balki o'z qo'l ostidagilarning
"topshiriqlarini" bajaradi.
6.
Autsayderlar
Autsayderlar - tashkilot ichida faoliyat yurituvchi an'anaviy
norasmiy guruhlarga kirmaydigan shaxslar.
7.
Mijozlarga
qarshi
marketing xulq-atvor
madaniyati
Mijozlarga qarshi marketing xulq-atvor madaniyati -
xodimlarning birinchi navbatda uning sheriklari yoki
mijozlarida emas, balki tashkilot rahbarida yaxshi taassurot
qoldirish istagi.
8.
Audit
Audit - kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati holatini
mustaqil tekshirish.
9.
Korxonaning balansi
Korxonaning balansi - bu faoliyat davrining oxirgi kunida
kompaniyaning aktivlari va majburiyatlari bo'yicha

---

buxgalteriya hisoboti. Korxonaning ishlab chiqarish-moliyaviy
faoliyatining yig'ma ko'rsatkichlari, joriy rejalashtirish
davridagi mablag'larni shakllantirish va ulardan foydalanish
manbalarini, daromadlar va xarajatlar moddalarini ochib
beradi.
10.
Ishsizlik
Ishsizlik - bu iqtisodiyotdagi murakkab ijtimoiy-iqtisodiy
hodisa bo'lib, yollanma ishlamoqchi bo'lgan kishilar o'z
mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydi yoki umuman ish topa
olmaydi.
Ishsizlik turlari:
1) friksion - mehnat birjasida turgan odamlarga nisbatan
vaqtinchalik ishsizlik.
2) (milliy mahsulot hajmini oshiradi)
3) Strukturaviy - vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va
texnologiyada muhim o'zgarishlar ro'y beradi, ular mehnatga
bo'lgan umumiy talab tarkibini o'zgartiradi.
4) Tsiklik - retsessiyadan kelib chiqqan holda, mushuk umumiy
yoki umumiy xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflanadi.
H&Sga yalpi talab pasayib bormoqda, bandlik kamaymoqda va
ishsizlik ortib bormoqda.
11.
Yalpi ichki mahsulot
(YaIM)
Yalpi ichki mahsulot (YaIM) - davlat hududida muayyan vaqt
davomida, odatda, bir yil davomida ishlab chiqarilgan barcha
yakuniy mahsulotlar (tovarlar, ishlar, xizmatlar)ning umumiy
bozor qiymati.
12.
Yalpi milliy mahsulot
(YaMM)
Yalpi milliy mahsulot (YaMM) - milliy iqtisodiyotda ma'lum
vaqt davomida (bir yil davomida) ishlab chiqarilgan barcha
yakuniy mahsulotlarning umumiy bozor qiymati.
13.
Verbal 
kodlash
Og'zaki kodlash (lot. Verbalis - og'zaki) - og'zaki belgilar
yordamida axborot mazmunini aks ettirish.
14.
Gipoteza
Gipoteza (Qadimgi yunoncha. yoki taxmin, aksiomalardan,
postulatlardan farqli oʻlaroq, isbotni talab qiladigan gap. Agar
gipoteza ilmiy uslubga muvofiq ushbu gipoteza qamrab olgan
faktlarni tushuntirsa, ilmiy hisoblanadi; mantiqiy jihatdan mos
kelmaydi; tubdan rad etilishi mumkin, ya'ni uni tanqidiy
eksperiment orqali tekshirish mumkin; ilgari belgilangan
qonunlarga zid kelmaydi va, ehtimol, hodisalarning kengroq
doirasiga taalluqlidir.
Shuningdek, u o'rganilayotgan hodisalarning xususiyatlari va
sabablarini aniqlashtirish uchun ilgari surilgan oqilona taxmin
bo'lgan bilimlarni rivojlantirish shakli sifatida ham ta'riflanishi
mumkin.
Qoida tariqasida, gipoteza uni tasdiqlovchi bir qancha
kuzatishlar (misollar) asosida ifodalanadi va shuning uchun u
asosli deb qabul qilinadi. Keyinchalik gipoteza isbotlanadi, uni
tasdiqlangan faktga aylantiradi (teorema, nazariyaga qarang)
yoki rad etiladi (masalan, qarshi misolni ko'rsatish orqali), uni
yolg'on bayonotlar toifasiga o'tkazadi.
Tasdiqlanmagan va rad qilinmagan gipoteza ochiq masala

---

deyiladi (masalan: ochiq matematik masalalar).
15.
Globallashuv
Globallashuv - bu jahon iqtisodiy, siyosiy va madaniy
integratsiya jarayoni bo'lib, uning asosiy xususiyatlari
kapitalizmning butun dunyo bo'ylab tarqalishi, jahon mehnat
taqsimoti, pul, inson va sanoat resurslarining butun sayyoradagi
migratsiyasi, shuningdek standartlashtirishdir. iqtisodiy va
texnologik jarayonlar va turli mamlakatlar madaniyatlarining
yaqinlashuvi.
16.
Gomeostaz
Tizimning o'zini ko'paytirish, yo'qolgan muvozanatni tiklash,
tashqi muhitning qarshiligini engish istagi.
Gomeostaz - bu har qanday tizimning, shu jumladan
tashkilotning, u uchun zarur bo'lgan o'zgaruvchilar qiymatini
ma'lum chegaralarda saqlab qolish xususiyatidir.
17.
Demokratik etakchilik
uslubi
Demokratik etakchilik uslubi - bu qoniqish va energiyani tejash
motivlaridan foydalanishga asoslangan etakchilik uslubi.
Umuman olganda, bu boshqaruv usullari to'plami bo'lib,
ulardan foydalangan holda rahbar butun tashkilot xodimlari
yoki vakolatli shaxslar doirasi tomonidan ishlab chiqilgan
takliflarga asoslanadi.
18.
Pul 
Pul tovar ayirboshlashda universal ekvivalent rolini
o'ynaydigan maxsus tovar, boshqa barcha tovarlar uchun
qiymat shaklidir. Pul quyidagi funktsiyalarni bajaradi: qiymat
o'lchovlari, muomala vositalari, xazinalarni tarbiyalash
vositalari, to'lov vositalari va jahon pullari.
19.
Definitsiya
Definitsiya - ob'ektning muhim farqlovchi belgilarini yoki
tushunchaning ma'nosini - uning mazmuni va chegaralarini
o'rnatadigan qisqa mantiqiy ta'rif.
20.
Distress
Distress - bu inson tanasi bardosh bera olmaydigan stressning
salbiy turi. Bu insonning axloqiy salomatligini buzadi va hatto
og'ir ruhiy kasalliklarga olib kelishi mumkin.
21.
Introvert
Introvert - bu haqiqiy ob'ektlar bilan operatsiyalardan ko'ra
fikrlash va fikrlash dunyosiga sho'ng'ishni afzal ko'radigan
shaxs.
22.
Inflyatsiya
Inflyatsiya - narxlarning umumiy darajasining uzoq muddatli
va uzluksiz o'sishi, pulning qadrsizlanishiga, ularning xarid
qobiliyatining pasayishiga olib keladi. Inflyatsiya:
• galloping - narxlarning o'rtacha yillik o'sishi yiliga 20 dan
200% gacha bo'lib, mamlakat iqtisodiyotida jiddiy
nomutanosibliklarni, pul muomalasining buzilishini, pul-kredit
siyosatining noto'g'riligini ko'rsatadi;
• Giperinflyatsiya milliy iqtisodiyot uchun inflyatsiyaning eng
xavfli va buzg‘unchi turi bo‘lib, unda narxlarning o‘sish sur’ati
oyiga 50% dan yuqori bo‘lib, o‘rtacha yillik hisobda to‘rt
xonali ko‘rsatkichlarga etadi. U jiddiy ijtimoiy-iqtisodiy
silkinishlar, uzoq davom etgan urushlar natijasida yuzaga
kelishi mumkin, muomaladagi pul miqdori va tovarlar va
xizmatlar narxlari darajasining sezilarli darajada oshishi bilan

---

bog'liq;
• mo''tadil (o'rmalovchi) - narxlarning yiliga 10% dan ko'p
bo'lmagan o'sishini anglatadi va inqiroz hodisalari bilan birga
kelmaydi.
23.
Nizo
Nizo- bu o'zaro ta'sir sub'ektlarining qarama-qarshi
yo'naltirilgan maqsadlari, manfaatlari, pozitsiyalari, fikrlari
yoki qarashlarining to'qnashuvi. Bu erda o'zaro ta'sir sub'ektlari
deganda nizoli vaziyatning har qanday ishtirokchilari (shaxslar,
ishchi guruhlar, tashkilotlar va boshqalar) tushuniladi.
24.
Liberal uslub
Liberal uslub - mehnat jamoasining alohida guruhlari maqsad
va manfaatlariga yo'naltirilgan rahbarlikning usullari va
shakllari. Afzallik guruh boshqaruvi qarorlarini qabul
qilishdadir, lekin ko'pincha liberal rahbarning kuchli irodasi,
aniq maqsadi, chuqur bilimi yo'q, shaxsiy muammolarga juda
qiziqadi.
25.
Lizing
Lizing - kreditning bir turi. Mulkni sotib olish va uni ijara
shartnomasi asosida yuridik shaxslarga, kamroq hollarda esa
jismoniy shaxslarga ma’lum muddatga, ma’lum haq evaziga va
shartnomada nazarda tutilgan shartlarga muvofiq o‘tkazish
bo‘yicha investitsiya faoliyati turi. lizing oluvchi tomonidan
mulkni sotib olish huquqi.
26.
Melanxolik
Melanxolik - asab tizimining zaif turiga ega bo'lgan odam.
27.
Menejment
Menejment - bu tashkilotning insoniy, moliyaviy, moddiy va
boshqa resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish
uchun rejalashtirish, tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish
jarayoni.
28.
Mentalitet
Mentalitet (fransuzcha — mentalité) — shaxs yoki odamlar
guruhiga xos boʻlgan fikrlash, dunyoni idrok etish, ruhiy
munosabat.
29.
Monotoniya
Monotoniya (yunoncha monos - bir, yagona va tonos -
taranglik, zo'riqish) - inson faoliyatining axborot monotonligi
natijasida uning mehnat qobiliyatining vaqtincha pasayishi.
30.
Motivatsiya
Motivatsiya - motivatsiya (frantsuzcha motif - motivatsiya)
deganda, odatda, insonning holatini belgilovchi motivlar
majmuasi - uning ma'lum bir xatti-harakatlari, harakatlari va
baholariga nisbatan moyilligi yoki nafratlanishi tushuniladi.
Tashkiliy xulq-atvorda motivatsiya ko'pincha odamni tashkilot
maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan faoliyat turlari va
shakllarini tanlashga yo'naltiradigan rag'batlantirish tizimini
yaratish sifatida tushuniladi.
31.
Norasmiy
kommunikatsiyalar
Norasmiy kommunikatsiyalar (mish-mishlar) - rasmiy manbaga
ega bo'lmagan va tashkilotning alohida xodimlari tomonidan
rasmiy ma'lumotlarning mazmunini to'ldiradigan yoki
aniqlaydigan ma'lumot sifatida tarqatiladigan ma'lumotlar.
32.
Norasmiy
tashkilot Norasmiy tashkilot
Hech bo'lmaganda bitta umumiy maqsadga ega bo'lgan o'z-
o'zidan uyushgan odamlar guruhi, norasmiy tashkilotga

---

"a'zolik" odatda uning ishtirokchilari tomonidan o'zaro ta'sir
jarayonida ishlab chiqilgan umumiy qadriyatlarni baham
ko'rish bilan bog'liq. Ikkinchisi bilan bog'liq holda, bunday
tashkilotning har bir ishtirokchisining xatti-harakati, ma'lum
darajada, norasmiy guruh tomonidan ishlab chiqilgan me'yorlar
bilan shartlangan. Norasmiy tashkilot o'z a'zolarining turli
ehtiyojlarini qondirish uchun xizmat qiladi - aloqa, himoya va
boshqalar.
33.
Tashkiliy madaniyat
Tashkiliy madaniyat - bu tashkilotning barcha a'zolari
tomonidan baham ko'rilgan taxminlar, e'tiqodlar, qadriyatlar va
me'yorlar to'plami.
Tashkiliy madaniyat - bu tashkilot xodimlarining mehnat xatti-
harakatlari amalga oshiriladigan va barcha xodimlar tomonidan
umumiy bo'lgan munosabatlar, qadriyatlar va an'analar
to'plami.
34.
Tashkiliy xulq-atvor
Tashkiliy xulq-atvor - quyidagilarga imkon beradigan vositalar
to'plami: xodimlar - tashkilotdagi odamlarning xatti-
harakatlarini tushunish, tahlil qilish va tavsiflash; menejerlar -
shaxslar, guruhlar va tashkilotlar va umuman olganda o'z
maqsadlariga erishishlari uchun xodimlarning xatti-
harakatlarini yaxshilash, kengaytirish yoki o'zgartirish.
35.
Paradigma
Paradigma (yun. - namuna, misol) - boshlang'ich kontseptual
sxema, muammoni qo'yish modeli va barcha echimlar.
36.
Paranoyya
Paranoyya - bu doimiy ruhiy kasallik bo'lib, u bemorning
xayolparastligida namoyon bo'ladi va aldanish o'zining
ishonchliligi va dalillari bilan ajralib turadi. Bu mustaqil
kasallik emas, ko'pincha shizofreniya va boshqa ruhiy
kasalliklar fonida o'tadi.
37.
Paroksializm
Paroksializm (inglizcha parochialism - cheklangan manfaatlar,
torlik, parochializm) - boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini
o'z madaniyatida qabul qilingan me'yorlar doirasida "haydash"
istagi.
38.
Taklif
Taklif - sotuvchining (ishlab chiqaruvchining) o'z tovarini
bozorda ma'lum narxlarda sotish uchun taklif qilish qobiliyati
va istagi. Ushbu ta'rif taklifni tavsiflaydi va uning mohiyatini
sifat nuqtai nazaridan aks ettiradi. Miqdoriy jihatdan ta'minot
uning hajmi va hajmi bilan tavsiflanadi.
Taklifning hajmi, qiymati - sotuvchi (ishlab chiqaruvchi)
mavjudligi yoki ishlab chiqarish imkoniyatlariga qarab, ma'lum
bir narxga bozorda sotuvga qo'yishni xohlaydigan, qila
oladigan va qodir bo'lgan mahsulot (tovar, xizmatlar) miqdori.
ma'lum bir narxda vaqt oralig'i.
Taklif qonuni - boshqa omillar o'zgarmagan holda, mahsulot
narxining oshishi bilan taklifning qiymati (hajmi) ortadi.
39.
Reaktsiya
Reaktsiya (lot. Re - qarshi va actio - harakat) - insonning o'z
faoliyatining tashqi va ichki muhitidagi o'zgarishlarga har
qanday munosabati.
40.
Respondent
Respondent - test sinovlari ishtirokchisi bo'lib, respondent

---

vazifasini bajaradi. So'rovning xususiyatiga ko'ra, respondent
sub'ekt, mijoz, axborot beruvchi, bemor yoki shunchaki
suhbatdosh sifatida harakat qilishi mumkin.
41.
Sangvinik
Sangvinik - kuchli, barqaror asab tizimiga ega, reaktsiya tezligi
yuqori bo'lgan odam.
42.
Semantika
Semantika (yun. semantikos — bildiruvchi, ifodalovchi) — 1)
til yoki uning bironbir birligi (soʻz, soʻzning grammatik shakli,
frazeologizm, soʻz birikmasi, ran) orqali ifodalanadigan butun
mazmun, maʼno, axborot; 2) turli til birliklarining maʼnoviy
tomonini oʻrganuvchi tilshunoslik boʻlimi; semasiologiya.
Ayrim lugaviy unsurlar tushunchalarni bildiradi, bu
tushunchalarni esa faqat toʻliq gaplar va ularning qoʻshilmalari
ifodalashi mumkin. Semantikaning oʻrganish obʼyekti ham,
asosan, toʻliq, mustaqil maʼnoli soʻzlar va gaplarning maʼnolar
tizimidir. Semantika fan sifatida 19-asrning 2-yarmidan
rivojlana boshlagan.
43.
Sinergiya
Sinergiya - hamkorlikdagi ishtirokchilarning sa'y-harakatlari va
xohish-istaklari birlashtirilganda, izolyatsiya qilingan
shaxslarning oddiy harakatlariga qaraganda ko'proq natijalarga
erishiladi.
44.
Talab
Talab - bu haqiqiy yoki potentsial xaridor yoki iste'molchining
ushbu xarid uchun mo'ljallangan mablag'lari bo'yicha mahsulot
sotib olish haqidagi so'rovidir.
Talab miqdori - bu xaridor ma'lum bir vaqt uchun ma'lum bir
narxda sotib olmoqchi bo'lgan ma'lum turdagi va sifatdagi
tovarlar yoki xizmatlar miqdori. Talab miqdori xaridorlarning
daromadlariga, tovar va xizmatlar narxiga, o'rnini bosuvchi
tovarlar va bir-birini to'ldiruvchi tovarlar narxiga,
xaridorlarning kutishlariga, ularning didi va xohishlariga
bog'liq.
Talab qonuni - tovar narxi oshishi bilan talab miqdori (hajmi)
kamayadi.
Matematik jihatdan bu talab miqdori va narx o'rtasida teskari
bog'liqlik mavjudligini bildiradi (lekin y = a / x formulasi bilan
ifodalangan giperbola ko'rinishida bo'lishi shart emas). Ya'ni,
narxning oshishi talab miqdorining kamayishiga, narxning
pasayishi esa talab miqdorining oshishiga olib keladi.
Talabning egiluvchanligi - bu tovarlar va xizmatlar
narxlarining o'zgarishi natijasida yalpi talabning o'zgarishini
ifodalovchi ko'rsatkich. Elastik - bu uning hajmining o'zgarishi
(%) narxlarning pasayishi foizlaridan oshib ketishi sharti bilan
shakllanadigan talab.
45.
Stress
Stress (inglizcha stress - kuchlanish) - bu jismoniy yoki
psixologik, shuningdek, asab tizimining (yoki butun tananing)
mos keladigan holatiga juda kuchli ta'sirga tananing o'ziga xos
bo'lmagan (umumiy) reaktsiyasi.
46.
Submadaniyat
Submadaniyat - bu har bir tarkibiy bo'linma yoki norasmiy
guruhda xodimlar o'zlarining xatti-harakatlariga rioya qilgan

---

holda, tashkilot madaniyatining variantlaridan biri bo'lib, ularni
bir butunga birlashtirib bo'lmaydi.
47.
Temperament
Temperament - bu shaxsning atrofdagi hodisalarga (ruhiy
jarayonlar va holatlarning intensivligi, tezligi, sur'ati, ritmi)
hissiy munosabatini belgilovchi xususiyatlarining to'plami.
48.
Fasilitatsiya
Fasilitatsiya - bu shaxsning ongida boshqa shaxs yoki uning
harakatlariga raqib yoki kuzatuvchi sifatida harakat qilayotgan
bir guruh odamlarning obrazini aktuallashtirish tufayli uning
faoliyati tezligi yoki unumdorligini oshirish.
49.
Gumanistik model
Gumanistik model - odamlarning tabiatan do'stona,
hamkorlikka va konstruktivlikka moyilligi va o'zini o'zi anglash
uchun intilishi haqidagi nazariy qarash.
50.
Flegmatik
Flegmatik - kuchli, barqaror asab tizimiga ega, ammo
reaktsiyalar tezligi past bo'lgan odam.
51.
Frustratsiya
Frustratsiya (lot. Frustratio - aldash, muvaffaqiyatsizlik) - inson
uchun biron bir mazmunli maqsad yoki ehtiyojni bajarmaslik,
umidsizlik holatida yuzaga keladigan psixologik holat. Bu
zo'ravonlik, tashvish, umidsizlik hissi bilan namoyon bo'ladi.
Xafagarchilikka munosabat orzular va xayollar olamiga
chekinish, tajovuzkor xatti-harakatlar va boshqalar bo'lishi
mumkin.
52.
Xarakter
Xarakter - bu unga xos bo'lgan xulq-atvor usullarini (atrofdagi
voqealarga oqilona munosabatda bo'lish) belgilaydigan
shaxsning barqaror individual xususiyatlari to'plami.
53.
Xarizma
Xarizma (yunoncha charisma - ilohiy in'om, yuqoridan berilgan
in'om) - insonning g'ayrioddiy deb tan olingan sifati, bu tufayli
u g'ayritabiiy, g'ayritabiiy yoki, hech bo'lmaganda, o'ziga xos
kuch va xususiyatlarga ega deb baholanadi. boshqa odamlar.
54.
Xolerik
Xolerik - kuchli, ammo beqaror asab tizimiga ega bo'lgan
odam.
55.
Qora quti
Qora quti - bu tizim muhandisligi va kibernetikada ishlash
mexanizmi juda murakkab yoki noma'lum bo'lgan tizimga
nisbatan qo'llaniladigan atama. Bunday tizimlar, qoida
tariqasida, ma'lumotlarni kiritish uchun qandaydir "kirish" va
"chiqish" - ish natijalarini ko'rsatish uchun mavjud. "Qora
qutilar" ning ishlash sxemalari va qurilmasi chiqish
ma'lumotlaridan turli xil kirish ma'lumotlariga tizimning
javobini o'rganish orqali aniqlanadi.
56.
Ekstrovert
Ekstrovert - bu fikr va tasavvur olamiga sho'ng'ishdan ko'ra
haqiqiy ob'ektlar bilan operatsiyalarni afzal ko'radigan shaxs.
57.
Kognitiv dissonans
Kognitiv dissonans (lotincha kognito "idrok" va dissonantia
"nomutanosiblik", "nifoq", "uyg'unlikning yo'qligi" so'zlaridan)
- shaxsning ongida qarama-qarshi g'oyalar: g'oyalar, e'tiqodlar
to'qnashuvi natijasida kelib chiqadigan ruhiy noqulaylik holati.
qadriyatlar yoki hissiy reaktsiyalar.
Kontseptsiya birinchi marta 1957 yilda Leon Festinger
tomonidan kiritilgan.

---

58.
Eustress
Eustress - tushunchasi ikki ma'noga ega: 1) "ijobiy his-
tuyg'ulardan kelib chiqadigan stress"; 2) "engil stress, tanani
safarbar qilish.
59.
Shaxsning biopsixologik
quyi tuzilmalari
Shaxsning biopsixologik quyi tuzilmalari: temperament,
xarakter, qobiliyat.
60.
Psixika
Psixika (
yunoncha
: psychikos — ruhiy), ruhiyat — yuksak
darajada tashkil topgan materiya (miya)ning voqelikni alohida
shaklda aks ettirishdan iborat xususiyati. Asosan, sezgi,
tasavvur, tafakkur, irodaviy xatti-harakat va boshqa subʼyektiv
obrazlarda aks etadi. P. materiyaga nisbatan ikkilamchi, xreila.
Bu P.ning mavjudlik usuli (P. miya xususiyati)da va uning
mazmuni (P. — obʼyektiv olamning subʼyektiv obrazi)da
koʻrinadi.